Пенсии и пособия: вопросы и ответы — страница 151

Здравствуйте, да, отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в стаж для пенсии (это “нестраховой период”), но в северный стаж обычно НЕ входит, потому что в это время вы не работали именно на Севере. Для досрочной “северной” пенсии считают только периоды работы в районах Крайнего Севера/приравненных. Уточните в СФР по вашей выписке стажа.

Здравствуйте. Поскольку вы уволились по собственному желанию, а не по сокращению, пособие по беременности и родам вам не положено, так как его платят только работающим. Однако после рождения ребёнка вы сможете подать на единое пособие, которое назначается семьям с низким доходом. При его расчёте учтут доходы семьи за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления. Если у мужа не было официального дохода, это минус, но можно указать уважительные причины (болезнь, травма).

Также вы имеете право на пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, если встанете на учёт до 12 недель, но оно тоже выплачивается при низком доходе. Вам нужно после рождения ребёнка собирать документы и подавать заявление на единое пособие через Госуслуги или соцзащиту. Также можно оформить выплаты из материнского капитала, если он у вас есть. Рекомендую обратиться в соцзащиту по месту жительства для индивидуальной консультации.

Если у вас ребенок с инвалидностью, вы имеете право на пенсию в 50 лет при наличии стажа не менее 15 лет и ИПК не менее 30.

Достаточно свидетельство о рождении этого ребенка и наличие инвалидности по российским нормам.

Стаж в Казахстане подтверждается справкой компетентного учреждения Казахстана о периодах работы, о заработной плате за эту работу и об уплате взносов на ваше пенсионное обеспечение с этой зарплаты.

Здравствуйте. Да, алименты нужно указывать в заявлении на пособия, потому что они являются доходом семьи. При расчёте среднедушевого дохода учитываются все поступления, включая алименты, пенсии, зарплаты. То, что муж инвалид и получает пенсию, тоже важно. Если вы не укажете алименты, это может быть расценено как сокрытие дохода, и в пособии откажут либо потребуют вернуть уже выплаченное. Указывайте все доходы честно. Алименты, которые муж платит, уменьшают его доход, но они всё равно должны быть отражены. Если они удерживаются из его пенсии, то в справке о доходах это будет видно. Лучше предоставить полную информацию.

Исковое заявление должно включать следующие части:

Шапка документа. Указываются:

наименование и адрес суда, в который подаётся иск;
сведения об истце (ваши ФИО, адрес регистрации, контактный телефон);

данные ответчика (полное юридическое название СФР, адрес отделения, которое вынесло отказ).
Название документа — «Исковое заявление о признании отказа в назначении единого пособия незаконным и обязании назначить пособие».

Основная часть. Здесь необходимо последовательно изложить:

обстоятельства дела: дата подачи заявления (25 декабря 2025 года), номер заявления, суть требования (назначение единого пособия);
действия, предпринятые вами для получения выплаты (приложение справки о доходах от работодателя за весь период работы с апреля 2025 года);
содержание отказа СФР (указать дату отказа и причину — доход меньше 4 МРОТ);
причины, по которым отказ считается незаконным:

указать, что информация о доходах в системе СФР на момент рассмотрения заявления была неполной (отражены только данные за апрель, май, июнь);
подчеркнуть, что это произошло по вине работодателя, который неверно подавал отчётность, но позже исправил её;
сослаться на то, что вы не могли повлиять на своевременность передачи сведений работодателем;

сослаться на нормы законодательства, например, ст. 53 Федерального закона от 28.12.2013 №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», согласно которой отказ в предоставлении мер соцподдержки допускается только при наличии оснований, предусмотренных законом, и не по причинам, не зависящим от заявителя.
Просительная часть. Здесь формулируются требования:

признать отказ СФР в назначении единого пособия незаконным;
обязать СФР пересмотреть решение по заявлению от 25 декабря 2025 года и назначить пособие с даты первоначального обращения;
(опционально) взыскать с ответчика компенсацию судебных расходов (если они были понесены).
Заключение. Указывается перечень прилагаемых документов, дата составления иска и подпись.

К исковому заявлению необходимо приложить копии следующих документов:

отказа СФР в назначении пособия;
заявления от 25 декабря 2025 года с отметкой о принятии;
справки о доходах от работодателя за весь период работы с апреля 2025 года;
документов, подтверждающих исправление отчётности работодателем (например, копии исправленных отчётов, письмо от работодателя);
ответов СФР и прокуратуры на ваши предыдущие обращения;
выписки из личного кабинета «Госуслуг» с датами подачи заявлений (если есть);
квитанции об оплате госпошлины (если требуется);
других документов, которые могут подтвердить вашу позицию.

Единое пособие для беременных и семей с детьми до 17 лет. Это пособие может быть назначено, если вы встали на медицинский учёт на сроке до 12 недель беременности, среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, имущество не превышает допустимый перечень, а все совершеннолетние члены семьи имеют трудовой доход или уважительные причины для его отсутствия. Размер пособия составляет 50, 75 или 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Пособие по беременности и родам (декретные). Полагается работающим женщинам, студенткам очной формы обучения, военнослужащим-контрактницам, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации (при условии постановки на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения). Размер пособия зависит от статуса: для работающих — 100% среднего заработка, для студенток — 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, для уволенных по ликвидации — 100% прожиточного минимума. Если стаж менее 6 месяцев, пособие не может превышать МРОТ.

В отчёте по отказу указано, что среднедушевой доход (СДД) составляет 17 990 рублей за период с 1 февраля 2025 года по 31 января 2026 года. Это может быть причиной отказа в назначении единого пособия, если этот показатель превышает прожиточный минимум на душу населения в вашем регионе. При расчёте СДД учитываются доходы всех членов семьи за 12 месяцев, предшествующих месяцу до месяца обращения за выплатой. В расчёт входят не только зарплаты, но и пенсии, пособия, стипендии, алименты, дивиденды, проценты по вкладам, доходы от продажи или сдачи имущества и другие виды доходов.

Отказ в зачёте военной службы в стаж для досрочной пенсии может быть связан с особенностями пенсионного законодательства и требованиями к подтверждению стажа. В вашем случае важно учитывать несколько аспектов.

Согласно ч. 1.2 Ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», лица, имеющие страховой стаж не менее 42 лет (для мужчин), могут выйти на пенсию на 2 года раньше общеустановленного возраста, но не ранее 60 лет. При этом в стаж для определения права на досрочную пенсию включаются периоды прохождения военной службы по призыву, а также периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы (ч. 9 Ст. 13 Закона №400-ФЗ).

Важно, что с 24 февраля 2022 года в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию за длительный стаж, засчитывается период прохождения военной службы по призыву независимо от того, когда он имел место — до или после 24 февраля 2022 года. Таким образом, если ваша военная служба проходила с 1983 по 1993 год, она должна учитываться при расчёте стажа для досрочной пенсии, если вы подавали заявление после 24 февраля 2022 года.

Причины отказа могут включать:

Отсутствие подтверждающих документов. Для учёта военной службы в стаже необходимо предоставить военный билет или иные документы, подтверждающие период службы.
Ошибки в документах. Например, если в военном билете или других документах есть неточности или повреждения, это может стать основанием для отказа.
Неправильное применение норм права. Возможно, пенсионный орган не учёл изменения в законодательстве, касающиеся включения службы по призыву в стаж для досрочной пенсии.

Да, работа воспитателем группы продлённого дня (ГПД) в школе учитывается в педагогический стаж для получения пенсии по выслуге лет. Это подтверждается нормативными актами и судебной практикой.

Согласно пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», педагогические работники имеют право на досрочную пенсию при наличии 25 лет стажа в организациях для детей. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в специальный стаж, утверждён постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 июля 2005 года №440 установлено тождество наименований должностей «воспитатель группы продлённого дня» и «воспитатель». Это означает, что период работы в должности воспитателя ГПД засчитывается в педагогический стаж так же, как и работа воспитателем.
Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал правомерность зачёта периодов работы в должности воспитателя ГПД в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Важные условия для включения периода работы в стаж:

Работа должна осуществляться в организации, которая входит в перечень, утверждённый постановлением №781 (школы, гимназии, лицеи и другие образовательные учреждения).
Необходимо выполнение нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы. Это требование применяется с 1 сентября 2000 года. Если период работы воспитателем ГПД пришёлся на более ранний период, могут применяться другие нормативные акты (например, постановление Совмина СССР от 17 декабря 1959 года №1397 для периодов до 1 октября 1993 года).

В педагогический стаж также включаются:

ежегодные оплачиваемые отпуска;
периоды временной нетрудоспособности с выплатой пособий;
отпуска по уходу за ребёнком до 6 октября 1992 года;
периоды повышения квалификации с сохранением должности.

Не включаются в стаж:

отпуска по уходу за ребёнком после 6 октября 1992 года;
неоплачиваемые отпуска;
работа по совместительству на непедагогических должностях;
периоды работы менее полной ставки (за исключением некоторых случаев, например, для учителей начальных классов в сельской местности).

Да, ваш муж может выйти на пенсию досрочно в связи с тем, что он является родителем ребёнка-инвалида. Это предусмотрено п. 1 Ч. 1 Ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условия для досрочного выхода на пенсию
Ваш муж может выйти на пенсию в 55 лет при соблюдении следующих условий:

Наличие страхового стажа не менее 20 лет. В стаж засчитывается период официальной трудовой деятельности, за который уплачивались страховые взносы, а также служба в армии и участие в СВО (в двойном размере). Не включаются в стаж отпуска по уходу за ребёнком, периоды безработицы, ухода за пожилыми людьми или инвалидами.

Воспитание ребёнка-инвалида до достижения им 8-летнего возраста. При этом не имеет значения, когда именно ребёнок был признан инвалидом — с рождения или в более позднем возрасте, а также продолжительность периода инвалидности.

Наличие необходимого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). В 2026 году требуется не менее 30 баллов.

Только один родитель может воспользоваться льготой, если в семье один ребёнок-инвалид. Однако если в семье двое детей-инвалидов, то право на досрочную пенсию возникает у обоих родителей — каждый может оформить льготу на разных детей.

Если один из родителей уже оформил досрочную пенсию в связи с воспитанием ребёнка-инвалида, а затем перешёл на другой вид пенсии (например, по старости), то право на досрочную пенсию переходит ко второму родителю.

Статус инвалидности ребёнка на момент оформления пенсии значения не имеет. Даже если инвалидность была снята, право на льготу сохраняется, если она устанавливалась хоть на какое-то время.

Здравствуйте. Обычно СФР принимает решение за 10 рабочих дней, но если не хватает справок, рассмотрение могут «поставить на паузу» и ждать документы до 3 месяцев. Поэтому у вас и висит «отложено» — ждут ответ про практику 1985 года. Можно ускорить: самой принести договор/справку из архива, техникума или предприятия. Если тянут — просите письменный ответ и жалуйтесь руководителю СФР.