Ответ нейросети:
Ситуация, в которую вы попали, довольно типична на практике, и действительно, оформление "отмены приема" (аннулирование приказа о приеме на работу) — это более быстрый путь, чем обычное увольнение, если вы фактически не приступили к работе.
Что происходит на самом деле:
1.
Аннулирование приказа о приеме регламентируется ст. 61 Трудового кодекса РФ: если работник не приступил к работе в первый рабочий день, приказ о приеме может быть аннулирован. В этом случае трудовые отношения считаются не возникшими.
2. Работодатель должен направить сведения об аннулировании приема в Пенсионный фонд России (ПФР) через систему ЭТК (электронная трудовая книжка, СЗВ-ТД) в течение 1 рабочего дня после издания соответствующего приказа.
3. После отправки этих сведений, как правило, в течение 2-3 рабочих дней данные обновляются в вашей электронной трудовой.
Возможные причины задержки:
- Работодатель не отправил сведения в ПФР или отправил их с ошибками.
- Техническая задержка между отправкой и отображением данных в вашей ЭТК (обычно не более 3-5 рабочих дней).
- Не был издан приказ об аннулировании приема на работу.
Что делать:
1.
Связаться с отделом кадров старого работодателя и уточнить:
- Номер и дату приказа об аннулировании.
- Отправлены ли сведения в ПФР (СЗВ-ТД).
- Есть ли подтверждение отправки (пусть покажут копию отчета СЗВ-ТД с отметкой о приеме в ПФР).
2.
Письменное обращение. Направьте письменный запрос (можно по электронной почте) на имя работодателя с просьбой разъяснить статус вашего приема/аннулирования и направления сведений в ПФР.
3.
Обратиться в ПФР. Вы можете обратиться в территориальное отделение ПФР (с паспортом и СНИЛС) и уточнить, поступали ли сведения об аннулировании приема на работу.
4.
Обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель не реагирует или затягивает процесс, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона через сайт онлайн-инспекция.рф.
Сроки:
Обычно отметка об аннулировании должна появиться в течение 3-5 рабочих дней после отправки сведений работодателем. Если прошло уже больше недели, вероятнее всего, работодатель не отправил сведения или допустил ошибку в отчетности.
Резюме:
- Обратитесь к работодателю за подтверждением оформления и отправки сведений.
- Если не помогает — в ПФР и трудовую инспекцию.
- Не приступайте к новой работе, пока не будет аннулирована прежняя запись, чтобы не было пересечений и проблем с ПФР.
Если потребуется — помогу составить образец письменного обращения к работодателю или жалобы в инспекцию.
Если есть дополнительные детали (например, отработали ли вы хоть один день или нет) — уточните, чтобы дать более точную инструкцию.
