Ответ нейросети:
Добрый вечер!
Вы подняли очень важный и, к сожалению, типичный вопрос для расчёта пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, особенно если в расчетном периоде были отпуска по уходу за ребёнком и работа по гражданско-правовым договорам.
На чем основывается СФР:
СФР (Социальный фонд России) действительно часто требует указывать "расчётное количество календарных дней" в размере 730 (или 731 для високосного года) при заполнении электронного больничного, если не были приложены документы, подтверждающие периоды, которые должны быть вычтены из расчётного периода (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Правила расчёта:
- В общем случае для расчёта пособия берутся два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В Вашем случае это 2022 и 2025 годы.
- Из расчётного периода (730 или 731 день) должны быть исключены периоды, когда Вы находились в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком, если в это время не было начислений страховых взносов (т.е. не было заработка).
- Но если в этот период были дни, когда Вы работали по гражданско-правовому договору, эти дни не исключаются из расчётного периода, если по ним уплачивались страховые взносы (на случай временной нетрудоспособности и материнства).
Почему СФР требует 731 день:
- Если в электронном больничном, который оформляет работодатель, не указаны конкретные периоды для исключения (отпуск по уходу за ребёнком, декрет и пр.), система по умолчанию считает, что расчетный период — это полный двухлетний период (730/731 дней).
- Если указать меньшее количество дней, СФР требует обосновать это и приложить подтверждающие документы (приказы, справки и пр.).
- Возможно, в вашем электронном больничном не были корректно отражены периоды, которые должны быть исключены, либо не был приложен подтверждающий документ.
Что делать:
1.
Проверьте, был ли корректно оформлен электронный больничный. Работодатель должен указать в электронном листке нетрудоспособности исключаемые периоды (отпуск по уходу за ребёнком), если Вы их заявили.
2.
Подтвердите периоды отсутствия заработка. Приложите копии приказов/справок о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с основного места работы.
3.
Поясните, что по ГПХ вы работали и уплачивали страховые взносы. Если по ГПХ договору уплачивались взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства, эти дни не вычитаются, и их нужно включать в расчет.
4.
Напишите объяснительную в СФР, где укажите, что за 2022 год доход был, а в 2025 году есть 4 рабочих дня по основному месту работы и дополнительные дни по ГПХ, и только периоды, когда не было начислений, должны быть исключены.
Возможная причина отказа:
- Если в базе СФР нет сведений о приказах на отпуск по уходу за ребенком, система не может вычесть эти дни автоматически.
Вывод:
- Если вы предоставите работодателю и СФР копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с точными датами, количество дней в расчетном периоде уменьшится на время отпуска по уходу.
- Если по ГПХ договору страховые взносы НЕ уплачивались (обычно по ним взносы на больничные не платят), эти дни тоже не учитываются. Если взносы платились — учитываются.
Рекомендация:
Обратитесь в отдел кадров/бухгалтерию по месту основной работы, чтобы они корректно оформили электронный больничный лист и приложили все документы, подтверждающие периоды отпуска по уходу за ребенком. Можно приложить справку 182н и копии приказов.
Если возникнут сложности или потребуется образец письма/заявления — дайте знать, помогу составить!
---
Ссылки:
- Федеральный закон № 255-ФЗ, ст. 14
- Письмо ФСС РФ от 10.08.2015 № 02-09-11/15-3257П
Если потребуется детальный расчет — напишите, помогу рассчитать конкретно под вашу ситуацию!
