Могу ли, я выбрать для расчета больничного лист по беременности и родам 2023 и 2024 года?

Здравствуйте. К сожалению, пособия не занимаюсь. Такое дело у меня однажды было: присудили через суд.

добрый день, сперва нужно передать листок нетрудоспособности, заверить его. потом уже только написать заявление на предоставление отпуска по беременности

Давайте разберемся с вашими вопросами по порядку.

### Будет ли оплачен больничный лист по беременности и родам?

Да, больничный лист по беременности и родам будет оплачен, даже если вы устроились на работу незадолго до выхода в декрет. Согласно российскому законодательству, пособие по беременности и родам выплачивается всем официально трудоустроенным женщинам, имеющим страховой стаж не менее шести месяцев. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года работы.

### Как будет оплачиваться декретный отпуск?

После окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Этот период оплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума. Также предусмотрены дополнительные выплаты и льготы, которые зависят от региона проживания и социального статуса семьи.

### Какие документы потребуются?

Для получения пособий вам понадобятся:

1. Листок нетрудоспособности (больничный лист).
2. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
3. Справка о доходах за последние два года.
4. Другие документы, которые могут потребоваться работодателю или органам социальной защиты.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей организации или в местное отделение Фонда социального страхования для получения подробной информации и консультаций, позвоните им по горячей линии.

Добрый день, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующие году наступления декрета два года (то есть учитывается Ваш средний доход за 2023 год и 2024 год). Размер пособия по уходу за ребенком по общему правилу составляет 40 % от среднего заработка.

Здравствуйте, Ирина! Размер декретных выплат рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам (ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ). Поскольку вы работали на двух предприятиях одновременно, доход с обоих мест работы будет учтён при расчёте пособия. Освобождение ставки по совместительству не повлияет на размер декретных выплат, так как заработок за 2025 год уже зафиксирован. Ваше право на получение пособия сохраняется независимо от статуса занятости на момент ухода в декрет.

Здравствуйте! Уволиться с работы по совместительству можно в любое время, включая период ожидания отпуска по беременности и родам. Ваше пособие будет рассчитываться исходя из доходов за предыдущие два года, включая доходы от обеих фирм. Увольнение с одной должности не повлияет на размер пособия.

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Оплата больничного листа и выплата пенсии по инвалидности – разные выплаты. Обратитесь в ФСС или к юристу для обжалования отказа.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", все застрахованные лица, включая инвалидов, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако существуют определенные ограничения. В соответствии с частью 3 статьи 6 указанного закона, общая продолжительность больничного листа для инвалидов не может превышать 5 месяцев в календарном году. Это правило распространяется на все случаи временной нетрудоспособности, кроме случаев, связанных с туберкулезом. Если инвалидность была оформлена в результате заболевания, которое привело к временной нетрудоспособности, то выплаты по больничному листу за период до оформления инвалидности должны производиться в общем порядке. Однако после получения инвалидности действует ограничение на общую продолжительность выплат. В вашем случае, если ребенок получил инвалидность в сентябре и после этого был выдан больничный лист в октябре, то следует учитывать следующее: если больничный был оформлен до момента получения инвалидности (например, в сентябре), он должен быть оплачен согласно общим правилам. После получения инвалидности оплата последующих больничных листов будет зависеть от общего лимита в 5 месяцев на год. Если у ребенка уже был использован лимит по другим больничным листам за текущий год, это может стать причиной отказа в оплате. Отказ в оплате больничного листа после оформления инвалидности может быть правомерным, если ранее были использованы дни временной нетрудоспособности и общий срок превышает установленный лимит (5 месяцев), то оплата действительно не будет производиться. Оформление пенсии по инвалидности само по себе не является основанием для прекращения выплат по больничному листу. Однако если оплата уже исчерпала лимит, это может быть причиной отказа. Если вы считаете, что отказ в оплате неправомерен, обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС) с просьбой предоставить разъяснения относительно отказа и оснований для него. Подайте жалобу на действия ФСС в вышестоящие инстанции или в прокуратуру.

Если вы работали до больничного, то этот период обязаны включить в льготный стаж. Обратитесь в суд.

Добрый день!
По закону (п. 5, 6 Порядка выдачи больничных, Приказ Минздрава № 925н), больничный оплатят только до истечения 10 месяцев непрерывной нетрудоспособности, если нет своевременного направления на МСЭ.
Период с 9 по 21 июля, когда срок уже был превышен, ФСС не оплатит, потому что направление на МСЭ было получено с опозданием (ФСС регулируется постановлением и строго следует этим нормам).
Оплата восстановится только с момента оформления нового больничного после направления на МСЭ.
Если нужна помощь — пишите!

Здравствуйте! Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка с учётом всех выплат и выполненных ставок (см. ПП РФ от 24.12.2007 №922 и ФЗ от 29.12.2006 №255‑ФЗ об обязательном соц. страховании) — значит при сумме ставок 1, 5 пособие должно считаться от фактического заработка по обеим ставкам. Если в личном кабинете учтена только 1 ставка — требуйте у работодателя письменный расчёт; при отказе жалоба в ФСС или трудовую инспекцию и дальнейшее обжалование в суде. Присылайте расчёты — помогу проверить и подготовить жалобу/исковое заявление, записывайтесь на консультацию.

Правильно, ГПХ, это не трудовые отношения.

Здравствуйте!

Отец может получать пособие по уходу за ребенком, если мать ушла в отпуск без выплаты пособия. Согласно ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ, размер пособия составляет 40% от среднего заработка.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и получить пособие.

Добрый день! В вашем случае ситуация связана с правилами оформления и выплаты пособий по беременности и родам, а также с возможностью оформления больничного листа.

Вот основные моменты:

Сроки оформления больничного листа и страховой стаж
Для получения пособия по беременности и родам важно наличие у вас или вашей супруги страхового стажа и страхового случая.
Страховой стаж для выплаты пособия обычно считается за последние 2 года до наступления страхового случая (то есть до даты рождения ребенка).

В вашем случае, если страховой случай (рождение ребенка) планируется только в январе 2026 года, то выплаты возможны только при наличии соответствующего страхового стажа и страхового случая в этот период.
Можно ли оформить больничный позже 30 недели?
В России закон допускает оформление больничных при беременности в разные сроки.
Обычно, женщина может обратиться к врачу и получить больничный лист за любой период беременности, начиная с 22-й недели, если есть необходимость.

Теоретически, если врач откроет больничный лист в 2026 году, за период, наступивший уже после окончания 30-й недели, — это возможно. Однако это скорее исключение, и такие случаи регламентируются медицинскими правилами.
Практическая сторона
Обычно больничный при беременности оформляется по факту обращения, то есть когда женщина обращается к врачу.
Врачи могут открыть больничный лист с любой даты, начиная с 22-й недели беременности, если есть медицинские показания.

Важно учитывать, что пособие по беременности и родам выплачивается за период, указанный в больничном, а также — что для получения выплат необходимо наличие страхового стажа (который у вас, судя по информации, есть только за текущий год).
Что важно?
В случае, если страховой стаж за 2026 год не будет достаточным, выплаты по беременности и родам могут быть уменьшены или не предоставлены.

В любом случае, лучше заранее проконсультироваться с вашим страховщиком или в фонде социального страхования, чтобы уточнить, как именно будет учитываться страховой стаж и выплаты в вашем конкретном случае.
ИТОГ:
Да, теоретически, врач может открыть больничный лист позже 30-й недели, включая начало 2026 года, если есть медицинские показания и желание. Однако, чтобы получить пособие, необходимо, чтобы в этот период у вас был страховой стаж, и страховой случай (рождение ребенка) произошёл в 2026 году.

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по БиР выписывают с 30-й недели (п. 47 приказа Минздрава № 925н). Женщина вправе обратиться к врачу позже–тогда больничный оформят с даты обращения, а оплачиваются только дни, пришедшиеся после этой даты; срок (140 / 156 / 194) не продлевается. «Сдвинуть» начало на январь 2026 г. можно, но потребуется: 1) минимум 6 месяцев страхового стажа – значит, оплатить добровольные взносы и за 2025 год; 2) подать заявление в СФР после открытия больничного. Открытие задним числом более чем на 3 дня запрещено.

Здравствуйте!

Если ИП-работодатель ликвидируется 01.12, вас уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Получив листок нетрудоспособности по беременности в течение 30 дней после такого увольнения, вы вправе получить пособие напрямую через Соцфонд (ст. 5, 10 ФЗ-255). Подайте в МФЦ/через «Госуслуги»: заявление, больничный, справку о зарплате.
Если новым ИП заключит трудовой договор до декрета (датой 02.12 и позже), пособие выплатит уже он; средний заработок берётся за два предыдущих календарных года вне зависимости от смены работодателя.
Главное: увольнение должно быть именно из-за ликвидации, а перерыв между увольнением и больничным ≤ 30 дней.