Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

(2 ответа)

Добрый день подскажите пожалуйста
Меня уволили в связи с ликвидацией компании(они банкроты) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие до 1,5 лет
Уволили меня 27.02.26 а ребенку 1,5 года будет только 08.04.26
Я и дальше буду получать пособие в том же размере или нет, надо ли мне обращаться в сфр и уведомить их об увольнении? Хотя конкурсный управляющий не подал документы чтобы сделали запись в электронной трудовой
На руках только приказ об увольнении

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день! По закону (13 ФЗ №81) право на пособие вы сохраняете. Но так как компания ликвидирована, выплаты переходят к СФР. Чтобы не потерять в деньгах и не ждать действий управляющего, вам стоит подать заявление в СФР самостоятельно, приложив приказ.

Для точности:

Какой средний заработок указан в справке от компании?
Есть ли у вас выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации?

Ваша ситуация требует глубокого анализа документов, такая консультация платная. Ответы на вопросы помогут мне сориентировать вас точнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее.

Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Пособие до 1, 5 лет вы продолжите получать до 08.04.2026, увольнение из‑за ликвидации это не отменяет. Но СФР лучше сразу уведомить и принести приказ об увольнении, чтобы не было переплат и потом требований вернуть деньги. Если записи в электронной трудовой нет, СФР обычно принимает приказ и справки от работодателя/конкурсного управляющего.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Анастасия Нисифорова

О каких переплатах идет речь? Конкурсный подаст данные, только не известно через сколько

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация довольно типична при ликвидации компании, находящейся в процедуре банкротства. Постараюсь ответить по всем вопросам.

1. Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения?


Нет, после увольнения по ликвидации организации пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое через работодателя, прекращается.
Однако, вы имеете право получить это пособие через Социальный фонд России (СФР, бывший ФСС) до достижения ребенком возраста 1,5 лет — но уже в минимальном размере, установленном законом.

- Размер: Сумма пособия для неработающих граждан (в вашем статусе после увольнения) — фиксированная, на 2024 год составляет 8 216,63 рубля в месяц (сумма ежегодно индексируется).
- Если у вас до увольнения пособие было выше (рассчитывалось исходя из заработка), то после увольнения будет выплачиваться минимальное.

2. Что делать после увольнения?


- Обратитесь в СФР по месту жительства (через МФЦ или Госуслуги), предоставьте:
- Паспорт
- Свидетельство о рождении ребенка
- Справку о прекращении трудовой деятельности (копию приказа об увольнении, трудовую книжку/ЭТК с записью, если есть)
- Справку из банка с реквизитами для перечисления пособия
- Справку по форме 182н (если есть)
- Уведомить СФР о вашем увольнении обязательно, чтобы вам назначили пособие по уходу за ребенком как неработающей.

3. Вопрос об электронной трудовой


- Если запись об увольнении еще не внесена, вы все равно можете обратиться в СФР, приложив приказ об увольнении. Позднее, когда запись появится, СФР может запросить подтверждение самостоятельно.
- Если возникнут сложности, попросите конкурсного управляющего выдать вам справку о ликвидации/увольнении или копию приказа.

4. Итог


- Пособие вы будете получать до 1,5 лет ребенка, но только в минимальном размере.
- Обратитесь в СФР и уведомьте об увольнении как можно скорее.
- Оригинал приказа об увольнении — достаточное основание для назначения пособия на первое время.

Если потребуется помощь с подготовкой документов или возникнут сложности в СФР — обращайтесь, поясню, какие справки еще могут затребовать.

Статьи для ознакомления:
- Ст. 14, 256 ТК РФ
- Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
- Постановление Правительства РФ № 1012 от 03.11.2023

Если остались вопросы — пишите!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам