-
Вопрос № 00159530
Добрый день подскажите пожалуйста
Меня уволили в связи с ликвидацией компании(они банкроты) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие до 1,5 лет
Уволили меня 27.02.26 а ребенку 1,5 года будет только 08.04.26
Я и дальше буду получать пособие в том же размере или нет, надо ли мне обращаться в сфр и уведомить их об увольнении? Хотя конкурсный управляющий не подал документы чтобы сделали запись в электронной трудовой
На руках только приказ об увольнении
Добрый день! По закону (13 ФЗ №81) право на пособие вы сохраняете. Но так как компания ликвидирована, выплаты переходят к СФР. Чтобы не потерять в деньгах и не ждать действий управляющего, вам стоит подать заявление в СФР самостоятельно, приложив приказ.
Для точности:
Какой средний заработок указан в справке от компании?
Есть ли у вас выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации?
Ваша ситуация требует глубокого анализа документов, такая консультация платная. Ответы на вопросы помогут мне сориентировать вас точнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее.
Здравствуйте. Пособие до 1, 5 лет вы продолжите получать до 08.04.2026, увольнение из‑за ликвидации это не отменяет. Но СФР лучше сразу уведомить и принести приказ об увольнении, чтобы не было переплат и потом требований вернуть деньги. Если записи в электронной трудовой нет, СФР обычно принимает приказ и справки от работодателя/конкурсного управляющего.
О каких переплатах идет речь? Конкурсный подаст данные, только не известно через сколько






