Как оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5лет на отца при этом не увольняться матери?

Конечно, вот разъяснение по вашему вопросу с указанием правовых оснований:

Вопрос:
Как оформить выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца, чтобы мать осталась работать на своем официальном месте?

Ответ:

1. Правовая основа:
- Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предоставляется не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику/опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.
- Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (ред. от 17.06.2021) “Об утверждении Правил выплаты пособий по государственному социальному страхованию” устанавливает порядок назначения и выплаты пособий.

2. Пошаговая инструкция:
- 1. Мать продолжает работать на своем месте и не оформляет отпуск по уходу за ребенком.
- 2. Отец оформляет отпуск по уходу за ребенком у себя на работе. Для этого он подает:
- заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы матери о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла и пособие не получает.
- 3. Работодатель отца издает приказ о предоставлении отпуска и оформляет выплаты.
- 4. Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы отца.

3. На что ссылаться в документах/переписке:
- Статья 256 ТК РФ — “Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению матери, отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком”.
- Пункт 49 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н: Для назначения пособия по уходу за ребенком отец представляет справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособие.
- Пункт 54 Постановления Правительства РФ № 865 — порядок выплаты пособия.

4. Важное:
- Мать в данном случае не должна оформлять отпуск по уходу за ребенком и не должна получать соответствующее пособие — это обязательное условие для назначения пособия другому члену семьи.
- Отец должен фактически осуществлять уход за ребенком. На практике проверка этого условия формальная, но заявления оформляются именно так.

Резюме для делопроизводителя:
Оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия возможно на отца ребенка, при условии, что мать не находится в таком отпуске и не получает пособие (ст. 256 ТК РФ, п. 49 приказа № 1012н, п. 54 ПП РФ № 865). Мать продолжает работать, отец предоставляет справку с ее работы, заявление и остальные документы по месту своей работы.

Если потребуется образец заявления, справки или шаблон приказа — сообщите.