Как оформить выплаты не ребенка?

Вы спрашивали и вам уже юристы отвечали.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Этот отпуск может быть оформлен на одного из родителей. Для этого вам нужно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а также указать, что вы хотите оставить за собой рабочее место. Кто получает выплаты: Выплаты по уходу за ребенком могут получать оба родителя, но только один из них может получать эти выплаты одновременно. Оформление на отца: Если вы хотите, чтобы отец ребенка получал выплаты, вам нужно будет оформить отпуск по уходу за ребенком на него. Это значит, что вы должны будете написать заявление на передачу права на получение пособий. Возможные действия. Оставить рабочее место: Вы можете оставить за собой рабочее место, но для этого необходимо правильно оформить все документы. Оформление отцом: Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты. Лучше всего обсудить эту ситуацию с вашим работодателем или кадровой службой. Они смогут объяснить, как лучше оформить документы для обеспечения ваших прав.

Здравствуйте, да, вы вправе оформить выплаты по уходу за ребенком.

Сложно будет мужу получать пособие по беременности и родам, второй вопрос по уходу за ребенком.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам (БиР), то муж сможет оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет с момента оформления отпуска по уходу за ребенком на его имя, а не с момента рождения ребенка.
Основные моменты:
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком (или вышел из такого отпуска досрочно).
Для назначения пособия мужу необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя и подать заявление на назначение пособия одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком.
Если мать уволилась во время отпуска по БиР, это не блокирует право отца оформить отпуск по уходу и получать пособие, но само пособие не назначается автоматически с рождения ребенка, а только с момента оформления отпуска по уходу за ребенком у работодателя мужа.
Пособие назначается и выплачивается после подачи заявления и оформления отпуска по уходу, обычно в течение 10 рабочих дней.
Если мать уволилась, это не влияет на право отца получать пособие, при условии, что он оформит отпуск по уходу за ребенком и подаст заявление.

Здравствуйте!

Подайте уточняющую форму СЗВ-М в Пенсионный фонд (статья 11 Федерального закона № 27-ФЗ). Обратитесь в трудовую инспекцию, если Вайлдберриз не устраняет ошибку.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или защите ваших интересов.

Здравствуйте, да можно. Но теперь только в судеьном порядке, так как выплаты уже оформлены на мужа

Нет, если срок обращения за выплатами пропущен, то получить их нельзя.

Смотрите, есть ч.4 ст. 11.1 Федерального закона №255-ФЗ, где говорится, что если за малышом ухаживают одновременно несколько ли, то пособие выплачивается только одному из них. Уйти в официальный декрет вправе один, которому и будут производится выплаты от Социального фонда.

Добрый день.

Если вы работаете официально, это не является причиной для не предоставления выплаты.

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать, при этом пособие сохраняется, согласно ч. 3. ст. 256 ТК РФ, таким образом вы и на себя его можете оформить.

Здравствуйте, «передать» пособие можно. 1. Мама пишет в свой отдел кадров заявление «прерываю отпуск по уходу с 01.12» (ч. 3 Ст. 256 ТК РФ). 2. Папа в свой отдел кадров подаёт: заявление «прошу отпуск по уходу с 01.12», копию свидетельства о рождении и справку, что мама не получает пособие (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). 3. Работодатель папы подаст форму в СФР и начислит новое пособие; переплату за декабрь с мамы удержат.

Выплаты за гибель военнослужащего на СВО имеют особый правовой статус и не являются наследственным имуществом — они предназначены для конкретных получателей (родителей, детей, иждивенцев).Если мама недееспособна, все её финансы, включая положенные выплаты, находятся в ведении опекуна, который обязан распоряжаться ими исключительно в интересах подопечной.
Размещение выплат на накопительном счёте законно, но перевод начисленных процентов дочери возможен только с предварительного согласия органов опеки.Органы опеки при рассмотрении запроса оценят, не ухудшает ли перевод процентов материальное положение недееспособной мамы и соответствует ли это её интересам.Самовольный перевод средств дочери может быть признан нарушением обязанностей опекуна и повлечь правовые последствия.Опекун вправе отказаться от наследства в пользу дочери, но только в рамках наследственного дела и в течение 6 месячного срока с даты открытия наследства (ст. 1158 ГК РФ).Отказ от наследства должен быть безусловным: нельзя отказаться лишь от части наследственной массы или поставить условия.Однако отказ не распространяется на социальные выплаты (ежемесячные пособия, компенсации), которые не входят в наследственную массу и предназначены исключительно для мамы.Чтобы оформить отказ в пользу дочери, нужно подать заявление нотариусу и документально подтвердить родство дочери с погибшим. Прежде чем предпринимать любые действия с выплатами, необходимо получить письменное разрешение органов опеки — это снизит риски признания действий незаконными. Для грамотного оформления документов и учёта всех правовых нюансов рекомендуется обратиться ко мне или иному юристу, специализирующемуся на наследственном праве и выплатах участникам СВО.

Здравствуйте, выплата ‒ собственность мамы.

Опекун вправе положить её на вклад, но и проценты тоже принадлежат маме: переводить их вам без разрешения опеки нельзя, сочтут злоупотреблением.
Опекун отказаться от денег не может, ведь это ущемляет интересы подопечной; опека, как правило, не утвердит. После смерти мамы неистраченный остаток и проценты перейдут вам по наследству автоматически. Других «законных схем» нет.

По-хорошему нужно смотреть документ, где отражен отказ. Скорее всего, отказ правомерен, т.к. Единое пособие для малоимущих (как и большинство иных выплат) назначается родителям (опекунам) ребенка, а не его несовершеннолетним родителям. Поскольку ваша 14-летняя дочь сама является ребенком, она не может быть получателем пособия на своего сына — получателем должен стать ее законный представитель (обычно это вы, как бабушка), оформивший опеку или попечительство над ребенком своей несовершеннолетней дочери. Вам необходимо обратиться в органы опеки для установления правового статуса и последующего оформления выплат на себя как на законного представителя внука. И ещё может быть такой момент, что для получения социального выплаты необходимо предоставить доход за последние 11 месяцев (в отказе даже прописывают в каком размере обязательно должен быть доход по МРОТ). Прочитайте отказ, обратитесь повторно в фонд с новым заявлением.

По Трудовому кодексу (ст. 256) Такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны. В данном случае положения ТК РФ не ограничивают степень родства. Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Главное — это реальный уход за ребенком. В случае отказа можно обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.

Здравствуйте. Оформить пособие по уходу можно не только маме, но и другому родственнику/опекуну, если он реально ухаживает. Муж сестры сможет получить пособие только если он оформит отпуск по уходу у своего работодателя: работать полный день и “сохранить всю зарплату” нельзя. Можно работать неполный день/удалённо — тогда пособие обычно сохраняют. Иначе это могут признать нарушением и потребовать вернуть деньги.

Да, такое переоформление законно при соблюдении установленного порядка.

Здравствуйте, можно: отец оформляет отпуск по уходу и пособие до 1, 5 лет у своего работодателя, а мама продолжает работать. Маме нужно взять справку с работы, что отпуск по уходу и пособие она не оформляла. Отец подаёт заявление, свидетельство о рождении и эту справку. Основание: ТК РФ ст. 256 И закон №81‑ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей».

Отец вправе оформить отпуск по уходу, подав заявление своему работодателю.

Здравствуйте. Вам нужно не “вторая справка”, а повторное свидетельство о смерти или выписка из записи акта. Как мать ребёнка вы можете запросить это в ЗАГСе/МФЦ/через Госуслуги, приложив паспорт и свидетельство о рождении ребёнка. Попросите отказ письменно. Если откажут — жалоба в управление ЗАГС региона или в прокуратуру. Решение суда с отметкой о вступлении тоже приложите.

Обратиться за квалифицированной юридической помощью. День добрый.