Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячное пособие) могут быть оформлены не только на мать, но и на любого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, если он действительно находится в отпуске по уходу и не работает в этот период (или работает на условиях неполного рабочего времени/дистанционно).
По поводу «сохранения зарплаты» мужа вашей сестры:
- Оформление отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) предполагает, что сотрудник не работает на полную ставку — за ним сохраняется только место работы, но не заработная плата в прежнем размере.
- На период такого отпуска по закону выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% среднего заработка, но не выше установленного максимума).
- Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому — он может получать часть заработной платы и пособие одновременно, но его рабочее время должно быть сокращено.
Если муж вашей сестры будет находиться в отпуске по уходу за ребенком:
- Его основная зарплата не сохраняется — он будет получать только пособие (40% среднего заработка, но не меньше и не больше установленных законом пределов).
- Если он продолжит работать на полной ставке, оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие нельзя, так как отпуск и работа на полную ставку по закону несовместимы.
Важно:
Попытка фиктивного оформления отпуска по уходу за ребенком (например, если фактически муж вашей сестры продолжает работать на полную ставку, но документы оформлены как отпуск) может быть признана нарушением, влекущим ответственность (как минимум, возврат неправомерно полученных средств, а в отдельных случаях — административная или даже уголовная ответственность).
Ваша ситуация с «серой зарплатой»:
- Пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из официальной «белой» зарплаты, то есть только той части, с которой работодатель платит страховые взносы.
- Если официальная зарплата — прожиточный минимум, то и пособие будет минимальным.
Резюме:
- Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие муж сестры может, если действительно уходит в этот отпуск и не работает на полную ставку.
- Сохранять полную зарплату в этот период нельзя по закону.
- Любые схемы «для вида» — риск для всех участников.
Если есть вопросы по оформлению документов, напишите уточняющие детали — помогу разобраться.
