Соколов Александр Валерьевич

Если в период вашего отпуска был издан приказ о вашем увольнении, это не означает, что вы автоматически исключаетесь из списков личного состава части. Согласно действующему законодательству, окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. До этого момента вы всё ещё считаетесь военнослужащим и должны выполнять обязанности, связанные с завершением службы. Ваши действия после окончания отпуска:

1. После окончания отпуска вам необходимо прибыть в часть для завершения всех формальностей, связанных с увольнением. Это включает сдачу дел, оружия, формы и другого имущества, если это предусмотрено.
2. Исключение из списков личного состава производится только после проведения всех расчётов и завершения необходимых процедур. До этого момента вы не можете считаться уволенным, даже если приказ уже подписан.
3. Если во время отпуска вы заболели и получили листок нетрудоспособности, отпуск должен быть продлён на соответствующее количество дней болезни. В этом случае увольнение также откладывается до завершения продлённого отпуска.

Здравствуйте. Считаю, что работодатель неправ, если не указывает переработку отдельно в расчётном листе и не отражает количество часов. Оплата дополнительных смен через 0, 25 ставки при фактической полной смене неправомерна. Так, согласно статье 152 ТК РФ, переработка (сверхурочная работа) должна оплачиваться отдельно и прозрачно: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. В расчёт должны входить все составляющие зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, но переработка должна быть выделена отдельно, а не скрыта внутри стимулирующих выплат. В расчётном листке обязательно указывается количество сверхурочных часов и соответствующая оплата за них. Если работодатель просто включает оплату переработки в стимулирующие выплаты и не указывает количество часов, это нарушение трудового законодательства. И если по графику вы работаете «сутки через двое», это уже предполагает переработку относительно стандартной нормы рабочего времени. Дополнительные смены, которые вам ставят, должны оплачиваться как сверхурочная работа или как работа в дополнительное время, а не просто как 0, 25 ставки. Оформление таких смен как работу на 0, 25 ставки неправомерно, если фактически вы выполняете полную смену. Это может быть расценено как попытка занизить оплату труда и обойти требования ТК РФ о сверхурочной работе.