Вопросы и ответы юристов — страница 9291

Ваша ситуация может быть регулируемой следующими статьями закона: 1. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; 2. Статья 4 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»; 3. Статья 9 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Вам необходимо явиться в территориальный ОВМ МВД по вашему району и объяснить ситуацию, предоставить Справку о подаче документов на ВНЖ, которую вам обязан был выдать инспектор принимая документы на рассмотрение. Вместе с собственником жилого помещения где вы стоите на МУ, его паспорт, Выписку ЕГРН, подготовить ходатайство и уведомление. Хотелось бы отметить, что во время рассмотрения ваших документов на ВНЖ, вы имели право официально трудоустроиться и на основании ТД продлить МУ на год

Здравствуйте.

Акт можете обжаловать, направив соответствующие возражения, приложив доказательства, которые подтверждают отсутствие вашей вины. Если решение не изменят в отношении вас, вправе отстаивать свои права в вышестоящему руководству, в чьем ведении находится данное общежитие, в судебном порядке.

В рамках брачного договора, если ваша собственность уже переоформлена и указана в документе, Вы имеете право пользоваться этими квартирами до расторжения брака. Ваш муж не может изгнать Вас из квартиры без законных оснований. Однако, без расторжения брака, он также может предложить Вам покинуть жильё. Все зависит от условий брачного договора, поэтому важно понимать его детали.

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная, и она касается применения законодательства о социальных пособиях и доходах семьи. Основные моменты, которые стоит учитывать: Перечень доходов: Если региональная выплата, которую засчитали в доходы, действительно отсутствует в перечне Постановления Правительства № 2330 от 16.12.22, это может быть основанием для оспаривания решения.Алименты: Вы правы в том, что алименты должны учитываться как доход, но только в той части, которая действительно выплачивается. Если алименты не выплачиваются, это также может быть аргументом в вашу пользу.Семейное положение: Если отец детей не является членом вашей семьи, это также может повлиять на расчёт доходов, так как доходы учитываются по членам семьи.Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет подробно изучить все документы и дать конкретные рекомендации по вашей ситуации.Судебная перспектива: Шансы на успех в суде зависят от конкретных обстоятельств дела и доказательств, которые вы сможете предоставить. Если у вас есть основания полагать, что решение было принято неверно, суд может стать эффективным способом защиты ваших прав.Судебные дела такого рода могут быть сложными, поэтому подготовка и консультация с юристом крайне важны. Удачи вам в разрешении этой ситуации!

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Что делать, можно ли убрать залог с документами оформление и договором купли-продажи? - только через суд. Но банк имеет право также обратиться в суд об изъятии ТС для последующей реализации, доказывать вам о том, что вы не знали и не могли знать придется вам. Вообще довольно таки сложные споры, связанные с ДКП + залоговым имуществом, поэтому важно верно изначально определить способ и линию правовой защиты в суде, предмет, основание иска + доказательственную базу.

Здравствуйте! Вы правы. Если соглашаться на эту услугу то только при условии надлежащего письменного оформления. Необходимо учесть налоговую составляющую. Как лучше оформить надо обсуждать. Кроме этого, рекомендую в последующем, при распоряжении денежными средствами согласовывать каждое распоряжение с ним в переписках в Messenger ах итп. Завещание, боюсь, не для этого случая. Обращайтесь.

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать, что если в завещании не указано, что подсобные помещения принадлежат только вашему брату, то они могут считаться совместной собственностью. Если хозпостройки, гараж и летняя кухня не выделены в отдельные объекты недвижимости и в завещании не прописано иное, то они, скорее всего, относятся к общей долевой собственности. В таком случае ваш брат не может претендовать на эти помещения отдельно от своей доли. Рекомендуется уточнить формулировки завещания и, при необходимости, рассмотреть возможность обращения к юристу для более детального разбора вопроса.

В вашей ситуации речь идет о сложной юридической конструкции, связанной с уступкой прав требования (цессией) и исполнительным производством. Чтобы ответить на ваш вопрос о возможности заявления о пропуске срока исковой давности новому кредитору, нужно учесть несколько аспектов: Срок исковой давности: Общий срок исковой давности в России составляет три года. Он начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.Уступка прав требования: Если договор уступки был заключен 15.02.2019, новый кредитор вступает в права, которые имел первоначальный кредитор (банк). Это означает, что новый кредитор может требовать исполнения обязательств в рамках оставшегося срока исковой давности.Исполнительный лист: Исполнительный лист от 05.02.2024 может свидетельствовать о том, что решение суда было вынесено в пользу нового кредитора, либо о том, что новый кредитор воспользовался правом на принудительное исполнение в пределах срока давности, если он не истек.Закрытие исполнительного производства: Закрытие исполнительного производства в декабре 2023 года по п. 4 ч. 1 ст. 46 Закона об исполнительном производстве означает, что взыскание было невозможно. Однако это не всегда свидетельствует о пропуске срока исковой давности.Заявление о пропуске срока исковой давности: Вы можете заявить о пропуске срока исковой давности в суде, если считаете, что новый кредитор не имел права предъявлять требования в связи с истечением этого срока. Однако суд будет оценивать, когда начался и истек срок исковой давности с учетом всех обстоятельств, включая перерывы и приостановления.Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашей ситуации, так как она может иметь множество нюансов, которые могут повлиять на конечный исход дела.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Здравствуйте. Чтобы доказать моральный вред, можно опираться на различные обстоятельства. Важно собрать все доказательства, связанные с вашим стрессом — это могут быть медицинские справки, если вы обращались к врачу, показания свидетелей, которые подтвердят ваше состояние, а также документы, подтверждающие вашу переписку с подрядчиком и досудебную претензию. Также можно указать на негативные последствия для вашего здоровья или психоэмоционального состояния, которые возникли из-за конфликта. Все это поможет вам обосновать ваш иск о моральном вреде в суде.

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Здравствуйте. Отказ отдела кадров в перечислении заработной платы на вашу карту Тинькофф может быть законным, если в компании установлен внутренний регламент, который ограничивает перечисление зарплаты только на счета определенных банков, таких как Сбер или ВТБ. Однако согласно законодательству, работник имеет право выбирать банк для получения зарплаты, и компания не может ограничивать этот выбор. Вы можете обратиться к руководству или в профсоюз вашей организации с просьбой разъяснить ситуацию, а также ссылаться на свои права в трудовом кодексе. Если ситуация не решится, можно рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию.