Как разобраться с графиком на работе,при нарушении трудового договора
Работаю в больнице медсестрой суточной лор отделения,график при трудоустройстве был сутки через трое, сейчас старшая медсестра ставит сутки через двое против моей воли.Как быть?Кто может мне помочь?
Добрый вечер, Елена.
Действия старшей медсестры незаконны. Изменение графика с «сутки через трое» на «сутки через двое» - это изменение условий трудового договора, которое возможно только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).
Итак, как защитить свои права:
1. Письменный отказ и жалоба главврачу. Напишите заявление на имя главного врача. Укажите, что Вы, Елена, не давали согласия на новый график, и требуйте оставить режим работы согласно Вашему трудовому договору (сутки через трое). Обязательно зарегистрируйте его в канцелярии и сохраните копию с отметкой о принятии;
2. Обращение в профсоюз. Если Вы член профсоюза, обратитесь к его председателю. Если нет - можете все равно обратиться за консультацией в региональный профсоюз медработников;
3. Госинспекция труда и прокуратура. Если главврач не помог, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф») или в прокуратуру. Они проведут проверку и предпишут восстановить Ваш график.
Резюме: продолжайте работать по своему прежнему графику, письменно фиксируя нарушения, чтобы Вас не смогли обвинить в прогулах.







