Трудовое право: вопросы и ответы — страница 758

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 2 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 176 вопросов
    За последние сутки
  • 550 юристов
    Отвечают на вопросы
Ксюша
Трудовое право

Банк

Добрый день.
Работаю в банке. Банк просрочил выплату по положению. Пришло только информационное письмо, в котором меня уведомили , что было совещание комитета, на котором принято решение выплатить только 50% премии, без пояснений по какой причине , и что будет с оставшейся частью. Как можно оспорить решение комитета?

Пилипенко Максим Алексеевич
Пилипенко Максим Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 27 лет
Добрый день. Надо понимать статус Положения (о порядке выплаты премий и т.д.), какую чилу оно имеет, предусмотрено ли коллективным договором, имеется ли оно у вас на руках, (чтобы предъявить его суду), кем оно утверждено, и полномочен ли Комитет принимать решения, противоречащие указанному Положению. Процедура защиты безусловно судебная, что, впрочем, не лишает Вас права на обращение с претензией о выплате оставшейся части премии.
Показать полностью...
Гость
Трудовое право

Насколько правомерно действие работадателя

Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из за частичной мобилизации. Насколько это правомерно?

Пилипенко Максим Алексеевич
Пилипенко Максим Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 27 лет
Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
Показать полностью...
Гость
Трудовое право

Оплатиться ли учебный отпуск

Здравствуйте. Не давно я сменил место работы, отработав 11 дней, мне пришел вызов ссесию, т.к я учусь заочно. Оплатится ли мне учебный отпуск? Ко всему этому, я теперь работаю по другой специальности.

Сулаев Дмитрий Анатольевич
Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Оплачивается исходя из среднего заработка
Показать полностью...
Еще ответы (1)
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Для ответа на вопрос нужны дополнительные данные, при каких условиях получается образование ( впервые, уровень образования, итд) 89199280843
еще комментарии
Гость
Впервые
Гость
Средне специальное
Гость
Средне специальное

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

14 часов смена без выходных ,за невыход штраф

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Показать полностью...
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Жанна
Трудовое право

Трудовые отношения

Здравствуйте. Собираюсь выйти на работу, кадры сказали что мое место за штабом. Сокращено. ИФНС реорганизовано, хотя работает. Ребенку 2,7 мес. Сказали места нет, сидите зо 3 лет и сократим. Верно ли это? Никаких уведомлений я не получала

Сулаев Дмитрий Анатольевич
Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Для более подробной консультации пишите в ватсап
Показать полностью...
еще комментарии
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Закон требует не трогать декретницу в таких случаях. Если же должность необходимо сократить, то возможны два варианта: Женщине предлагается уволиться. Молодой маме предлагают другое рабочее место. В принципе, на него можно соглашаться, потому что изменение должности в момент нахождения в декрете ни на что не повлияет. Поэтому скорее всего должность ещё не сократили, а будут сокращать после Вашего выхода. При этом о сокращении Вас должны письменно уведомить за 2 месяца после выхода
Показать полностью...
Жанна
Уволиться без выплат я не хочу, сидеть до 3 лет тоже. Работодатель настаивает на том, что некуда выходить, уволит
Еще ответы (1)
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Действия работодателя незаконны, более подробную консультацию можно получить по 89199280843
Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
176 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Роман
Трудовое право

Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Показать полностью...
Пилипенко Максим Алексеевич
Пилипенко Максим Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 27 лет
Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.
Показать полностью...
Еще ответы (2)
Перцев Сергей Викторович
Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.
Показать полностью...
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь
Роман
Трудовое право

Который мрот применяется если работодатель в москве а моё рабочее мест

Который мрот применяется если работодатель в москве а моё рабочее место в сочи

Дмитриев Алексей Сергеевич
Дмитриев Алексей Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
Согласно письму Роструда от 08.09.2011 № 2648-6-1, заработная плата работников организаций, в том числе филиалов и представительств, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, на территории которого работник осуществляет свою трудовую деятельность. То есть если головная организация находится в Москве, а Вы работаете в филиале, например, в Сочи, то Вы должны получать зарплату не нииже МРОТ, утвержденного в Краснодарском крае.
Показать полностью...
Алла
Трудовое право

Нахожусь на декретном месте.

Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как я,в долность ниже то есть в продавцы переходить не хочу.Предложили остаться на тойже долности но в другом салоне,могут ли предложить это место девушки которая выходит из декрета а меня оставить на этом же месте.Дали две недели отпуска,сказали что все решат,нахожусь в расстеренности так как буду две недели в отпуске и если они все таки не чего не смогут решить искать работу а то миниммум месяц.

Показать полностью...
Ильин Геннадий Юрьевич
Ильин Геннадий Юрьевич Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.
Показать полностью...
С наилучшими пожеланиями, Ильин Геннадий Юрьевич! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн.
еще комментарии
Алла
Спасибо большое за ответ.А если организация перейдет на новое Юр лицо???
Еще ответы (1)
Ильин Геннадий Юрьевич
Ильин Геннадий Юрьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)
С наилучшими пожеланиями, Ильин Геннадий Юрьевич! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн.
Артём
Трудовое право

Специальные меры в сфере экономики

Специальные меры в сфере экономики уже приняты и действуют? Или принят только закон о возможности таких мер?
На работе не отпускают домой, заставляя работать по +4 часа каждый день ссылаясь на приказ, который действует в период введения специальных мер в экономике.

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Здравствуйте. Принято в отношении оборонки. Ст 26.1 61-ФЗ, 272- ФЗ Постановление Правительства 1365 от01. 08.2022
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Гость
Трудовое право

Могут ли приказом приказать выполнять работу которую ты не обязан выпо

Здравствуйте! У меня есть к вам вопрос. Могут ли приказом приказать выполнять работу, которую ты не должен выполнять да ещё и бесплату, ещё и бесплатноно, могу ли я не подписывать приказ?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Здравствуйте. Если виды работы не входят в круг должностных обязанностей и нет дополнительных соглашений к трудовому договору о расширении функционала, нет.
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Ирина
Трудовое право

Могу ли я или не могу?

Могу ли я отказаться от проведения учёта в отделе и платежа недостача, если я не устроена даже по трудовому договору? Я по трудовому договору отработала три месяца, а потом работодатель не оформлял и не продлевал его. И на что я вообще имею право, а на что нет?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Здравствуйте. Права работника по трудовому законодательсту определены в ст 21 ТК РФ. Если трудовой договор не продлевался, а рабоник продолжил работу, то на основании, ст 58 ТК РФ считается продленным. Для привлечения лица к мат ответственности должен быть заключён договор с работником и ему вверены материальные ценности. Надо смотреть ваш договор, какие документы вы еще подписывали.
Показать полностью...
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
еще комментарии
Ирина
А на что я тогда имею право в этом случае? Если она мне выставит счёт? Причём я знаю, что этого быть не может? Тогда как я защищена в этом случае?
Пушкарева Елена Анатольевна
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Вы написали обобщенные данные. Для точного ответа нужно изучить ваш трудовой договор, что за счёт вам выставили и за что, когда выставили, был ли приказ о проведении инвентаризации, был ли приказ об увольнении. Что вам делать и как себя защитить далее определяются по конкретным обстоятелтствам, а не в общем формате. В общем формате - можете оспорить сумму требований в суде. Как оспаривать, доказывать - это предмет индивидуальной платной консультации
Показать полностью...
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Ольга
Трудовое право

Сокращённый рабочий день

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич
Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
Показать полностью...
Мария
Трудовое право

Неоплачиваемый отпуск

Обязательно ли заранее писать заявление на неоплачиваемый отпуск или можно накануне? На какой максимальный срок можно идти в неоплачиваемый отпуск?

Тюленева Елена Вячеславовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ Развернуть По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Показать полностью...
еще комментарии
Мария
За какое минимальное количество дней до начала предполагаемого отпуска можно писать заявление на неоплачиваемый отпуск?
Тюленева Елена Вячеславовна
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
Срок не установлен
Гость
Трудовое право

Мобилизация

Здравствуйте.Имеет ли работник метрополитена(электромонтёр)бронь?Подлежит ли он мобилизации?

Кобяков Никита Дмитриевич
Кобяков Никита Дмитриевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Тут нужны подробности. Консультация платаная
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Артём
Трудовое право

Законно ли сотрудничать с приютом, издевающимся над животными

Я маркетолог. Мне нужно сделать рекламу собачьего корма. Подписали договор о сотрудничестве с приютом, потом узнали, что они издеваются над животными. Законно ли это сотрудничество, к какому закону обратиться?

Репина Анна Васильевна
Репина Анна Васильевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
Здравствуйте, если вы заключили с приютом договор, то руководствуетесь его положениями. Если договор предусматривает ваше право на односторонний отказ, то вы можете им воспользоваться. Если такого права нет, то вы можете расторгнуть договор только в судебном порядке на основании статей 450-451 ГК РФ. По поводу издевательства над животными вы можете обратится в общественные организации по защите животных. Как правило, в различных регионах России они есть и очень быстро реагируют на подобные обращения.
Показать полностью...
Гость
Трудовое право

Педагогика

Здравствуйте. Два года работаю преподавателем в колледже. Обязаны ли преподаватели проводить курсы повышения квалификации для других учителей?

Репина Анна Васильевна
Репина Анна Васильевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
Здравствуйте, это вопрос регулируется Законом об образовании и вашим трудовым договором с колледжем. Соответственно, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
Гость
Трудовое право

Кау уволиться по семейным обстоятельствам

Здравствуйте,хочу уволиться по семейным обстоятельствам,мне говорят что буду должен оплатить издержки фирме за перелет и спецодежду,которая фирма на меня потратила,как быть

Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
В заявлении на увольнение с работы следует указать основание для досрочного прекращения трудового договора - какие именно и чьи семейные обстоятельства возникли, как они влияют на возможность продолжения трудовых отношений? Организация вправе потребовать обязательной отработки на срок до двух недель со дня регистрации полученного от работника заявления на увольнение. При предъявлении требования компенсировать упомянутые издержки организация должна сослаться на конкретный пункт трудового договора или иного локального нормативного акта. В крайнем случае вопрос будет рассматриваться судом, где и будут проверены и установлены основания для взыскания таких издержек. В добровольном порядке не следует возмещать указанные издержки. Работодатель обязан будет представить суду доказательства несения им таких издержек и прямую причинную связь между увольнением работника и обязанностью по возмещению конкретных затраченных средств.
Показать полностью...
Еще ответы (1)
Федотова (Ануфриева) Мария Александровна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
Доброго дня, удержать стоимость спецодежды работодатель вправе только если вы ее не вернете, судебная практика - апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г. № 33а-2899/2017). Вопрос доставки к месту работы законодательством не урегулирован, необходимо смотреть ваш договор и внутренние документы работодателя.
Показать полностью...
Если мой ответ оказался для Вас полезным-оставьте, пожалуйста, отзыв в профиле. Буду благодарна!
Софья
Трудовое право

Служба в Росгвардии

Здравствуйте,может ли пойти служить в Росгвардию инвалид 3группы(враждебный порок сердца)?

Кобяков Никита Дмитриевич
Кобяков Никита Дмитриевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Знаете я готов, вам ответить, но консультация будет платной, а от вас понадобиться приложить медицинские документы, о состоянии вашего здоровья, уши сердца, смад, монитор давления, консультацию кардиолога о том, что диагноз пересмотрен и форма изменилась,, так как однозначно ответить сложно, но шанс, есть если здоровье позволяет и расписание болезней, что бы получить точный ответ
Показать полностью...
еще комментарии
Софья
Сколько будет стоить?
Юлия
Трудовое право

Отгул за свой счет

Добрый день, у меня возникла потребность, написать на работе один день отгуля за свой счет? Могут ли мне отказать
Я явлюсь супругой работника полиции

Кобяков Никита Дмитриевич
Кобяков Никита Дмитриевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Нет
Анастасия
Трудовое право

Увольнение

Может ли работодатель увольнять(по ст.77ч2тк)каждый месяц и принимать на работу без моего ведома на совместительство

Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
Работодатель не вправе каждый месяц делать новый срочный трудовой договор с работником и прекращать такой договор при отсутствии правовых оснований для установления ограниченного срока действия договора. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределённый срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор при совмещении должностей не предусматривается.
Показать полностью...
Показать еще