Трудовое право: вопросы и ответы — страница 615

Нужно ли мне восстановить бумажную трудовую?
Мне 52 года. Трудовой стаж с 1990 года. В 2017 году моя трудовая книжка была утеряна работодателем. В данный момент эта компания ликвидирована. На последнем месте работы заведена электронная трудовая книжка.
При заказе на Госуслугах справки о трудовом стаже и пенсионных отчислениях все годы учтены. Нужно ли мне пытаться восстановить бумажную трудовую? Некоторые компании уже не существуют, восстановление записей в них может быть невозможно.

Здравствуйте. Нахожусь на длительном больничном с августа прошлого года. Официально трудоустроена с июля прошлого года. Нужно взять отпуск на 1-2 дня (чтоб не было прогула) в связи с заморозкой больничного (отправляют документы на МСЭК для получения инвалидности). На сколько дней больничного я имею право на данный момент? Могу ли я написать заявление и отправить на эл.почту работодателю или каким-то другим способом почтой обычной лучше это сделать?(живу за городом очень далеко от места работы, лично приехать затруднительно в связи с физическим состоянием). Как правильно написать заявление?

Здравствуйте, хотела бы узнать. Вышла такая ситуация. У нас 4-й сотрудник был в отпуске. Мы работали без выходных. График работы по 12 я. Получается, что я выхожу 5 числа с 20.00 и 8.00 утра в другую смену. А, по графику у меня выходной и только на следующей день 6 числа я должна была работать с 8.00 и до 20.00 по моему графику.
Работадатель оплатил мне по двойной только 4 часа работы с 20.00 до 00.00.
Остальные 8 часов по обычной оплате, оргументируя это, якобы я же по сути должна была работать работать 6 с 8.00. Что с с5 на 6 число с 00.00 уже идёт моя обычный рабочий день!
По факту я отработала в чужой смене, и получила по двойной за 4 часа.
Правильно ли всё это?

Добрый день. С 1 ноября 2014 года я работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении (школа-сад) машинистом по стирке и ремонту спец одежды и белья на 1 ставку. 12 августа 2022 года директор издаёт приказ и распоряжение о сокращении штатной единицы и сокращении занимаемой мной должности на 0,25 ставки. Устно аргументировал директор, сто это связано с производственной необходимостью . Я подписала уведомление, хоть и сомневалась в правомерности. Это коснулось только
меня. Через два месяца я стала работать на 0,75 ставки. Теперь говорят о новых сокращениях, коснувшихся многих работников в учреждении. Подскажите, пожалуйста, как быть. Могут ли мне опять сократить ставку. Большое спасибо.

Подскажите пожалуйста, 1 июня моему ребенку исполняется 3 года, 2 июня соответсвенно мне предстоит выход из декрета на работу, но я узнаю что беременна вторым, на время выхода из первого декрета у меня будет только 18 неделя беременности, чтобы до 30-ой недели не выходить на работу, я могу сразу со 2 июня взять и открыть больничный лист на эти 12 недель до второго декрета? Или строго и обязательно надо выходить на рабочее место?

Здравствуйте)
Устроилась на работу в офис, в компанию которая базируется в Москве, но есть офис в СПб.
В СПб работает всего 8 чел., офис маленький, около 20м2.
Стоит 5 обычных столов, и круглый стол для руководителя, очень тесно, в некоторые дни можно работать удаленно, все работают на ноутбуках, но когда всем нужно быть офисе, ужасно не комфортно, все поместиться не могут, кто-то успевает за нормальный стол сесть, кто-то потом ютится за круглым возле руководителя.
Насколько я знаю по нормам, так не должно быть.
Куда можно обратиться, желательно анонимно, чтобы не портить отношения с работодатели, но при этом добиться комфортных условий труда .

Я являюсь молодым специалистом, работаю в школе 1,5 года. Имеет ли право директор отказать в получении 1 педагогической категории (не подписывать документы), обосновав, что она хотела бы, чтобы педагог получил опыт работы и отработал 2 года? Баллов для аттестации хватает. Молодые специалисты могут пройти аттестацию (по собственному желанию, но это необязательно), а через 2 года уже должны или аттестоваться, или пройти на соответствие занимаемой должности. Вопрос законно ли мне отказала директор, если можно с ссылкой на статью. Заранее благодарю!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ранее работал в милиции стаж 9 лет, уволился по собственному. Потом и на данный момент на гражданской службе стаж 11 лет. Мне сейчас 40 лет. При данной ситуации и нынешним времени есть вариант выход на пенсию по общему стажу ? Полагаю, что восстановиться обратно уже теперь в полицию и проработать там оставшую часть для достижения общего стажа 25 лет или как лучше быть? Спасибо!

Добрый вечер! Я являюсь молодым специалистом, работаю в школе 1,5 года. Имеет ли право директор отказать в получении 1 педагогической категории (не подписывать документы), обосновав, что она хотела бы, чтобы педагог получил опыт работы и отработал 2 года? Баллов для аттестации хватает. Законно ли это? Молодые специалисты могут пройти аттестацию (по собственному желанию, т.е. это необязательно, а через 2 года обязательно нужно или аттестоваться, или пройти на соответствие занимаемой должности).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я являюсь студенткой двух государственных учреждений. Учусь в магистратуре (заочно) и в колледже (очно-заочно). Брала на работе учебный (оплачиваемый) отпуск, уходя на сессию заочно (по получению образования в магистратуре). Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по колледжу, но не для прохождения промежуточный аттестации, а для подготовки и защиты ВКР. Мне на работе отказали, т.к. согласно ч.3 ст. 177 ТК РФ "если работник учится одновременно в двух образовательных заведениях, оплачиваемый отпуск ему нужно предоставить только в связи с обучением в одном из них". Подготовка и защита ВКР тоже относится?

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»

ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Получил соцконтракт, зарегистрировался как ИП на НПД, снимаю офис и работаю в сфере создания интернет-сайтов. Предлагают работу в штате крупной фирмы. Меня такой вариант не устраивает, и мне предложили ежемесячную фиксированную оплату, с условием, что я буду выполнять от 5 до 20 заказов для них, работая у себя в офисе. Зарплату предложили озвучить самому. Как должны быть оформлены такие отношения? По договору оказания услуг на какой-то период? Там должно быть прописано количество заказов? Их не устраивает оплата мне каждого заказа. Они согласен платить мне больше чем средняя зп в этой области, но чтоб я был готов всегда взяться за заказ. Должен ли быть в таком договоре указан испытательный срок?