-
Вопрос № 00038853
Здравствуйте, хотела бы узнать. Вышла такая ситуация. У нас 4-й сотрудник был в отпуске. Мы работали без выходных. График работы по 12 я. Получается, что я выхожу 5 числа с 20.00 и 8.00 утра в другую смену. А, по графику у меня выходной и только на следующей день 6 числа я должна была работать с 8.00 и до 20.00 по моему графику.
Работадатель оплатил мне по двойной только 4 часа работы с 20.00 до 00.00.
Остальные 8 часов по обычной оплате, оргументируя это, якобы я же по сути должна была работать работать 6 с 8.00. Что с с5 на 6 число с 00.00 уже идёт моя обычный рабочий день!
По факту я отработала в чужой смене, и получила по двойной за 4 часа.
Правильно ли всё это?
Добрый день. полагаю, что на лицо нарушение трудовых прав. Кроме того, полагаю, что нарушен порядок оплаты в выходной день, а также график работы (смены). Чтобы подробнее рассчитать отработанные часы, а также порядок привлечения к дополнительным сменам, необходимо ознакомиться с рядом документов.
