Выход из декрета?

(1 ответ)

Подскажите пожалуйста, 1 июня моему ребенку исполняется 3 года, 2 июня соответсвенно мне предстоит выход из декрета на работу, но я узнаю что беременна вторым, на время выхода из первого декрета у меня будет только 18 неделя беременности, чтобы до 30-ой недели не выходить на работу, я могу сразу со 2 июня взять и открыть больничный лист на эти 12 недель до второго декрета? Или строго и обязательно надо выходить на рабочее место?

Кайдаш Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Добрый день, вам необходимо выйти на работу, т.к. могут уволить за прогулы. Но, при этом вы можете выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск, если у вас оставались дни ежегодного отпуска, которые начисляются за время первого больничного по БИР (за 140дней).Также непосредственно перед наступлением нового больничного по БИР вы можете использовать ежегодный отпуск "авансом"…(надо уточнять в кадрах по месту работы). Еще вариант- это отпуск без сохранения зарплаты. И ваш- это больничные листы, но придется их каждый раз открывать заново, так как на такой период длительный больничный не выдается. Максимум до 15 дней, более по решению комиссии.

Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем услуг можете ознакомиться на сайте компании «Защита и Консалтинг» https://zashchita-konsalting.ru/
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и о возможности оформления больничного листа в связи с беременностью регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Выход на работу: Согласно Трудовому кодексу РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник обязан выйти на работу. В вашем случае, это означает, что вы должны выйти на работу 2 июня.

2. Больничный лист: В соответствии с законодательством, у вас есть право на получение больничного листа, если имеются медицинские показания. Если ваш врач считает, что вам необходимо оформить больничный лист в связи с беременностью, он может выдать вам соответствующий документ. Больничный лист может быть выдан на срок, определяемый врачом, и вы имеете право на оплату этого больничного в соответствии с законодательством.

3. Процедура оформления: Для того чтобы оформить больничный лист, вам необходимо обратиться к своему лечащему врачу (гинекологу) в женской консультации или в медицинском учреждении, где вы наблюдаетесь по беременности. Врач проведет необходимое обследование и, при наличии показаний, выдаст вам больничный лист.

4. Уведомление работодателя: После получения больничного листа вы должны уведомить своего работодателя о том, что не сможете выйти на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Больничный лист необходимо передать в отдел кадров или бухгалтерию для оформления выплат по временной нетрудоспособности.

Таким образом, если ваш лечащий врач сочтет необходимым оформить вам больничный лист в связи с беременностью, вы можете воспользоваться этим правом и не выходить на работу до 30-й недели беременности. Однако, для этого необходимо получить соответствующее медицинское заключение.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
229 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву