Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

В вашей ситуации работодатель не обязан переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы, но может сделать это по соглашению сторон.

1. Увольнение по окончании срочного трудового договора (ст. 79, 261 ТК РФ)
Основной срочный договор расторгается по окончании больничного по беременности и родам, так как в этот период действует запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ).
Договор по внутреннему совместительству не прекращается автоматически, и работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет.
2. Должен ли работодатель переводить на основное место?
Нет, не обязан. Внутренний совместитель и основной работник – это разные статусы, и работодатель не обязан изменять условия договора.
Перевод возможен по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), но работодатель не обязан его предлагать.
3. Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по уходу за ребенком?
✅ Да, может, если срочный договор изначально заключен на определенный срок и истекает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
⚠ Но есть важное исключение: если сотрудница – мать-одиночка, у которой двое несовершеннолетних детей, то она получает дополнительные гарантии по ТК РФ.

🔹 Работодатель НЕ может уволить мать-одиночку по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
🔹 Но если трудовой договор изначально срочный, он может быть расторгнут по окончании его срока.

💡 Вывод:

Работодатель не обязан переводить с совместительства на основное место.
Договор по совместительству продолжается, и работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если срок срочного договора истекает после отпуска, его можно законно расторгнуть, даже если сотрудница – мать-одиночка.
Единственный способ сохранить работу – договориться о переводе на бессрочный договор.

Здравствуйте. Не отрабатывать целевое обучение нельзя. Основания для освобождения вас от необходимости отрабатывать целевое обучение должны быть прописаны в договоре, но как правило это следующие ситуации:

• Непредоставление работы, соответствующее вашему образованию (условно программиста какого-то языка ставят на должность ремонтника);
• Изменение жизненных обстоятельств (получили инвалидность или заболевание, препятствующее работе, следование к месту несения службы военнослужащего супруга (предполагается что это контрактники и офицеры, семейные обстоятельства вроде больных родителей, за которым нужен уход или материнство (желательно многодетное));

Также вы можете расторгнуть договор целевого обучения по своему желанию (кроме случаев зачисления по целевой квоте) и выплатить штраф.

Доброе утро. Да, при производственном травматизме размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа работы и составляет 100% размера среднего заработка (если представлены все необходимые документы). Ели необходимые документы не представлены, пособие выплачивается в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в соответствии с Законом N 255-ФЗ.

Предоставленные переписки могут подтвердить факт договоренностей и причину невыплаты, но важно сослаться на условия договора по самозанятости, где указаны сроки и порядок оплаты. Убедитесь, что в переписках четко отражен отказ от обязанностей бригадира и отсутствие вашей вины в невыполнении работ. Проверьте, зафиксированы ли в сообщениях суммы и периоды выплат, а также факт выполнения вами обязательств. Если договор предусматривает оплату за фактически оказанные услуги, акцентируйте на этом внимание.

Добрый день!

Нет.

Не вправе претендовать на приобретение статуса адвоката и осуществление адвокатской деятельности лица:
1) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
2) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

Здравствуйте, в общем порядке период взыскания недоначисленной зарплаты составляет 1 год. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, в том числе при увольнении, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Специальный срок для обращения в суд по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

В любом случае необходимо произвести оценку имеющихся у вас документов в совокупности.

Буду рада Вам помочь!

Здравствуйте. В период повышения квалификации без отрыва от работы работник не только может, но и должен исполнять свои трудовые обязанности и за отработанное время ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. Если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, то за этот период ему выплачивается средняя заработная плата, а выполняемая им по собственной инициативе работа в этот период оплачиваться не должна.

Здравствуйте. При увольнении по такому основанию действует ст. 127 ТК РФ, предусматривающая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работница в течении одного года до даты увольнения не уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск (для чего нужно заявление о предоставлении отпуска), то ИП не в праве ничего требовать с этой работницы, т.к сам же и нарушал закон, не предоставляя отпуск как положено. Исключение - если размер компенсации меньше того, что ей перечислили за вычетом фактической зарплаты и выходного пособия (если оно выплачивалось).

Здравствуйте! Ситуация может быть серьезной, так как работа без оформления работников нарушает трудовое законодательство. Вам грозят штрафы и предписания, которые могут потребовать уплаты недоплаченных налогов и взносов. На беседе важно дать правдивые ответы и показать готовность исправить ситуацию, возможно, через оформление сотрудников задним числом. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.