Личное дело работника?

(2 ответа)

Какой документ следует за каким в личном деле работника для сшивания в архив ?

Голиченков Михаил Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день. Нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен. Работодатель вправе самостоятельно утвердить порядок оформления личных дел сотрудников, приняв соответствующий локальный нормативный акт.

Голиченков М.Н.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Вы повторно задаете этот вопрос. Вам юрист ответил. Делопроизводство это не специфика юристов. Или поищите ч интернете сайт кадровиков.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В личном деле работника документы обычно располагаются в определённой последовательности, чтобы обеспечить удобство поиска и соответствие требованиям архивного хранения. В России порядок размещения документов в личном деле может варьироваться в зависимости от внутренних регламентов организации, но обычно включает следующие основные разделы:

1. Титульный лист - содержит основную информацию о работнике.
2. Личная карточка работника (форма Т-2) - основной документ с личными данными.
3. Заявление о приёме на работу - заявление, поданное работником при трудоустройстве.
4. Трудовой договор - основной документ, подтверждающий трудовые отношения.
5. Приказ о приёме на работу - документ, подтверждающий факт приёма.
6. Документы об образовании и квалификации - копии дипломов, сертификатов.
7. Дополнительные соглашения к трудовому договору - если имеются.
8. Приказы о переводе, изменении условий труда - если такие были.
9. Документы о повышении квалификации, обучении - сертификаты, свидетельства.
10. Личные заявления работника - заявления на отпуск, на увольнение и т.д.
11. Приказы об увольнении - если работник уволен, и другие связанные документы.

Каждый документ в личном деле должен быть пронумерован и внесён в опись, которая также хранится в личном деле. Важно соблюдать внутренние регламенты организации и учитывать требования законодательства, такие как Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" и другие нормативные акты.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву