Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Здравствуйте. Предоставлять справки с несовпадающими датами рискованно. Работодатель может посчитать это нарушением и отказать в предоставлении учебного отпуска. Лучше всего связаться с институтом и попросить выслать исправленную справку-вызов электронно, хотя бы скан. Если это невозможно, напишите объяснительную записку работодателю с приложением имеющихся справок и попросите понять ситуацию.

Добрый вечер!

Вы вполне можете уволиться по "собственному" желанию до истечения трехлетнего срока, но необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора. Дело в том, что если Вы относитесь к категории "молодой специалист" и государство потратило денежные средства на Ваше обучение, то скорее всего Вам придется их вернуть т.к. Вы не отработали установленный трехлетний срок. Для более точного ответа необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора.

Запросите у Вашего работодателя заверенную копию трудового договора, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявления о выдаче документов, трудовой договор Вам обязаны предоставить.

Вспомните, может кроме трудового договора Вы еще подписывали какие-либо соглашения, обязательства?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советую вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, если работник уведомил руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ то, в связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

В данном случае так же рекомендую обратиться в трудовую инспекцию

Добрый день. Минтруда России издал приказ от 13.03.2023 N 136н Об утверждении профессионального стандарта *Педагог-дефектолог* Вступил в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.

В приказе обозначено, что учителем-дефектологом может быть:

• лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по этому профилю деятельности;
• или лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования *Образование и педагогические науки*, *Психологические науки* и дополнительное профессиональное образование - программа профессиональной переподготовки [например: *Работа с обучающимися с нарушениями слуха*].

Стать дефектологом без высшего образования невозможно. Эта профессия имеет код специальности 44.03.03. *Специальное (дефектологическое) образование*. Профессию можно получить в ВУЗе, в котором есть дефектологический факультет. Либо, если у человека уже есть психологическое или педагогическое образование, он может переквалифицироваться на дефектолога.

Таким образом, соответствующая профессиональная переподготовка позволяет работать дефектологом.

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым

Если работодателем было объявлено сокращение, вас не могут законно заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае сокращения работник должен получить уведомление не менее чем за 2 месяца, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно, так как в этом случае работник теряет право на выходное пособие и другие гарантии при сокращении. Вы имеете право отказаться писать заявление по собственному желанию и требовать официального оформления увольнения по сокращению.

Здравствуйте! Уход в декретный отпуск — это важный и защищенный законом процесс, регулируемый трудовым законодательством. Давайте разберем ваши вопросы по порядку. 1. Увольнение беременной сотрудницы По российскому законодательству, женщина, находящаяся на декретной ставке (то есть работающая на временной основе, заменяя основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам), имеет право на защиту от увольнения в период беременности. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины не допускается, кроме случаев ликвидации организации или учреждения. Таким образом, если основной сотрудник вернется на свое место, это не является основанием для увольнения беременной сотрудницы. Она должна быть оставлена на работе до окончания своей беременности и декрета. 2. Права на выплаты по беременности и родам Если беременная сотрудница проработала достаточный период для получения пособия (обычно это 6 месяцев в страховом стаже), она имеет право на выплаты по беременности и родам. Эти выплаты осуществляются в размере, зависящем от среднего заработка, который был начислен за определённый период. Если женщина вышла на больничный по беременности на декретной ставке, то она также будет получать пособие (как и основная работник). 3. Пособие по уходу за ребенком После рождения ребенка, женщина, находившаяся в декретном отпуске, имеет право на пособие по уходу за ребенком. Пособие также выплачивается в установленном размере (в зависимости от стажа работы, уровня заработной платы и других факторов) и может быть получено как на декретной ставке, так и на постоянной должности. Заключение Таким образом, если женщина находится на декретной ставке и беременна, она не может быть уволена по возвращению основного сотрудника. Она имеет право на выплату пособий как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком, если соблюдены условия, установленные законодательством. Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется консультация, советую обратиться к специалисту в области трудового права для более детального анализа вашей ситуации.

Здравствуйте.

Работа в прокуратуре и СК без службы в армии возможна с категорией В, но ограничена. Закон допускает прием на службу с категорией годности "В", но на отдельные должности, не связанные с оперативно-розыскной деятельностью, где требуется физическая подготовка на уровне годности "А" или "Б". Уточняйте требования к конкретным вакансиям.

Здравствуйте.

Вы вправе направить в адрес работодателя надлежащим образом письменное требование о предоставлении информации по данному обстоятельству, а также исправлении правовых ошибок. Если работодатель уже не будет реагировать на письменные требования, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.