Задавайте вопросы юристам по Социальному обеспечению

Здравствуйте!

- Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, индивидуальные предприниматели имеют право получать пособие по беременности и родам (далее БИР) при соблюдении определенных условий.
- Важным условием является уплата страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) перед наступлением отпуска по беременности и родам.

Так как ваша беременность наступила после открытия ИП (регистрация состоялась в апреле 2025 года), вы можете претендовать на выплату пособия по БИР, если своевременно заключили договор добровольного страхования с ФСС и оплатили соответствующие взносы.

Факт наличия электронного листа временной нетрудоспособности подтверждает наступление страхового случая (беременность и роды), но выплата пособий возможна лишь при условии уплаты обязательных страховых взносов.

- Вы указали, что планируете оформлять пособие по уходу за ребенком на своего отчима. Это означает, что непосредственно вам не понадобится отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет, следовательно, необходимость заключения контракта с ФСС ограничивается исключительно целью получения пособия по беременности и родам.
- Рекомендуется заключить договор добровольного страхования с ФСС и оплатить страховые взносы, чтобы иметь возможность воспользоваться правом на получение пособия по беременности и родам.

Ваш статус и правовое основание Вы указали, что: Являетесь офицером запаса.Служили и проживали в зоне с социально-экономическим статусом (чернобыльская зона) с 1987 по 1994 гг.
Имеете подтверждающие документы (справки, выписки из личного дела).
Проживаете сейчас в Московской области.
Ваши льготы регулируются: Федеральный закон №178-ФЗ «О государственной социальной помощи».Закон РФ №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Основные льготы, на которые вы можете претендовать
1. Социальные выплаты и компенсации Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) как пострадавшему от радиации.
Компенсация на питание, санаторно-курортное лечение и приобретение медикаментов.
Повышенная пенсия или досрочный выход на пенсию (на 5 лет раньше либо с учетом специального коэффициента).
Ежемесячные компенсации за проживание на загрязненной территории (если проживаете в таком населенном пункте).

. Медицинские льготы
Бесплатное медицинское обслуживание и обеспечение лекарствами по рецепту.Право на внеочередное санаторно-курортное лечение.Углубленное диспансерное наблюдение.
3. Налоговые льготы
Освобождение или уменьшение налога на имущество физических лиц.
Льготы по земельному и транспортному налогам (через региональные органы).Вычет по НДФЛ (3 000 руб. ежемесячно).

4. Жилищно-коммунальные льготы
Компенсация 50% оплаты ЖКХ услуг (при наличии статуса чернобыльца или участника ликвидации последствий аварии).
Внеочередное улучшение жилищных условий, если стоите на учёте

5. Для участников военной службы
Сохранение статуса ветерана военной службы, если есть 20 и более лет военной выслуги или награды.Прибавка к военной пенсии, если она назначена.При определенных условиях — получение двойной пенсии (по радиации + по выслуге).

В данной ситуации органы опеки и попечительства действовали в соответствии с законодательством, обеспечивая безопасность ребенка. Однако важно отметить, что временное изъятие ребенка из семьи не всегда влечет за собой автоматическое ограничение или лишение родительских прав. Органы опеки должны были провести оценку ситуации и установить, представляет ли поведение матери угрозу для ребенка.

Здравствуйте. Согласно ст.256 ТК РФ отпуск может оформить любой член семьи или ближайший родственник, который фактически осуществляет функции по уходу.

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу, если его просит мать, отец, бабушка, дедушка или опекун. Все родственники не могут брать отпуска одновременно, но можно ухаживать за ребенком по очереди.

Да, справка обязательна. Согласно п. 54 Приказа Минздравсоцразвития №1012н, пособие выплачивается только одним работодателем.

Ваш новый работодатель не имеет права назначить вам выплату без документального подтверждения, что предыдущий работодатель её не осуществляет. Без справки вы не сможете получать пособие на новом месте.

Срочно запросите у бывшего работодателя справку о том, что он не назначал и не выплачивал вам это пособие.

Здравствуйте! Да, сохранение выплаты пособия по уходу за ребёнком-инвалидом возможно, если общий рабочий график не превышает норму полного рабочего дня. По закону родители получают пособие при условии занятости на условиях неполного рабочего времени. Суммарная занятость на обеих должностях должна составлять менее полной ставки. Главное условие — официальное трудоустройство и оформление всех необходимых документов.

Здравствуйте. Отказать нельзя. По ст. 21, 37 ФЗ-323 и Правилам ОМС (ПП РФ № 1466) гражданин вправе раз в год выбрать ЛПУ, оказывающую первичную помощь, независимо от прописки. Достаточно подать заявление, паспорт, полис. Учёт беременной — часть первичной помощи, территориальный принцип носит рекомендательный характер. Учреждение вправе отказать лишь при документально подтверждённой «отсутствии возможности» (п. 28 Приказа Минздрава № 821н) и обязано выдать письменный мотивированный отказ. Требуйте отказ в письменном виде; при бездействии жалуйтесь в ТФОМС, Минздрав региона, Росздравнадзор.

Здравствуйте.

• Пособие по беременности и родам (140 дней 100 % зарплаты) выплачивают только застрахованным работницам или ИП, уплачивающим взносы (ФЗ-255). После добровольного увольнения право теряете. Если устроитесь и работодатель начнёт перечислять страхвзносы, пособие получите, даже при коротком стаже, но не ниже МРОТ.

• При отсутствии работы положены:
– ежемесячное «пособие беременной нуждающейся женщины» от Соцфонда (если среднедушевой доход < 1 ПМ + имущественный критерий);
– единовременное при рождении ребёнка. Действующее «детское» пособие (0-17 лет или 1, 5-3 года) сохранится, если после увольнения семья остаётся в пределах нуждаемости; просто сообщите в СФР об изменении дохода.

Краткий вывод: Действия сотрудников ЦЗН в вашем случае могут быть неправомерными. Отказ в назначении максимального пособия по безработице из-за наличия записи о работе в 14 лет, даже если это было кратковременное трудоустройство, может быть оспорен.

Обоснование:

Право на пособие по безработице: Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по безработице назначается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. При этом размер пособия зависит от ряда факторов, включая наличие и продолжительность трудовой деятельности в предшествующий период.

Определение впервые ищущего работу: Статус "впервые ищущего работу" обычно присваивается гражданам, которые ранее не имели трудового стажа или имели его очень незначительный, не позволяющий претендовать на более высокое пособие. Однако, законодательство не устанавливает конкретный минимальный порог трудового стажа, который автоматически лишает гражданина статуса "впервые ищущего работу" для целей назначения пособия. Важно, чтобы работа была официально оформлена и сведения о ней содержатся в трудовой книжке.

Учет трудовой деятельности: Электронная трудовая книжка содержит сведения обо всех периодах трудовой деятельности. Наличие записи о работе в 14 лет, даже если она была кратковременной и направлялась от службы занятости, является официальным подтверждением трудовой деятельности.

Возможность пересмотра: Если вы считаете, что решение ЦЗН о назначении минимального пособия является ошибочным, вы имеете право обратиться с письменным заявлением в центр занятости с просьбой о пересмотре решения. В заявлении следует указать на вашу ситуацию, ссылаясь на нормы законодательства, которые, по вашему мнению, были нарушены. Если центр занятости откажет в пересмотре, вы можете обжаловать их действия в вышестоящий орган службы занятости или в суд.

Ссылки на нормативные акты:

Статья 45 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (определяет случаи назначения пособия по безработице в минимальном размере).

Статья 47 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (определяет особенности назначения пособия по безработице для отдельных категорий граждан, включая детей, оставшихся без попечения родителей).