Социальное обеспечение: вопросы и ответы — страница 45

Здравствуйте! Да, вы имеете право стать участником программы "Молодая семья" и претендовать на субсидию, поскольку ваша семья официально признана нуждающейся в улучшении жилищных условий согласно Жилищному кодексу РФ и Постановлению Правительства №866 от 17 декабря 2010 г., регулирующему условия участия в программе. Расчет обеспеченности жильём производится исходя из общей площади жилых помещений, приходящихся на каждого члена семьи, и установленных норм жилплощади на одного человека (установлено ст. 50 ЖК РФ). Исходя из ваших обстоятельств, суммарная площадь зарегистрированных квартир составляет менее установленной нормы (норма жилой площади для постановки на учёт нуждающихся — 12 квадратных метров на человека), следовательно, ваша семья вправе обратиться за постановкой на учёт и последующим участием в программе.

Здравствуйте! Накопленные суммы детских пособий подлежат выплате в полном объеме, если соблюдены условия назначения выплат (например, Федеральный закон № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Соцработник обязан учитывать имеющуюся задолженность при назначении последующих выплат. Если соцслужба игнорирует ваши накопления, напишите официальное обращение с приложением подтверждающих документов. В случае отказа обратитесь в надзорные органы (прокуратура, региональное управление социальной защиты населения) с жалобой.

Здравствуйте! Максимальное пособие назначается, если заработок позволяет его рассчитать по максимальной ставке. Работа по совместительству в организации N1 препятствует назначению максимального пособия в организации N2, так как считается совокупный заработок. Если вы будете работать только в одной организации, расчет будет производиться исходя из заработка в этой организации. Согласно ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. Поэтому, если вас уволят в организации N1, вы сможете претендовать на максимальный размер пособия в организации N2, если ваш заработок позволит это сделать.

Здравствуйте! Чтобы получить основное пособие по беременности и родам, необходимо официально устроиться на работу. Вот основные выплаты: 1. Пособие по беременности и родам: это разовая выплата для работающих женщин, которая рассчитывается на основе заработной платы (при малом стаже — от МРОТ). Оформить её можно через работодателя, начиная с 30-й недели беременности, по больничному листу. 2. Единое пособие: ежемесячная выплата для малообеспеченных семей, которую можно получить, встав на учёт до 12 недель беременности. Это пособие не зависит от вашего трудоустройства. Когда сообщать работодателю: лучше всего уведомить его перед уходом в декретный отпуск, примерно на 30-й неделе, когда будете оформлять больничный лист. Дополнительные выплаты после родов, которые полагаются всем: - Единовременное пособие при рождении ребёнка. - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Ваш план действий: 1. Устроиться на работу. 2. Встать на учёт в женской консультации до 12 недель беременности. 3. На 30-й неделе оформить больничный лист и пособие по беременности и родам. 4. После родов оформить остальные пособия.

Здравствуйте!

Да, как правило, учредитель имеет право повлиять на ваше решение.

Ваши полномочия как директора по распределению премий не безграничны и определяются:
1. Уставом школы.
2. Положением об оплате труда и премировании (которое часто утверждается учредителем).
3. Бюджетом школы, утвержденным учредителем.
4. Другими нормативными актами учредителя.

Учредитель является вышестоящей инстанцией и в большинстве случаев имеет право контролировать и корректировать расходование бюджетных средств, в том числе и распределение премий, если это противоречит утвержденным документам или их политике.

Здравствуйте. После увольнения доход подтверждать не нужно: пункт 22 б(2) Постановления № 2481 относит «уход за ребёнком до 3-х лет» к уважительным причинам отсутствия заработка. Соцфонд при очередной проверке просто увидит нулевой доход, но примет его. Пособие и выплата из маткапитала сохраняются, если остальные критерии (имущество, прожиточный минимум) выполняются.

Сообщать об увольнении можно через Госуслуги (изменение сведений), но это не обязательно: данные поступят из ФНС.

Перерыв стажа: для пенсии — время ухода за ребёнком до 1, 5 лет включается как нестраховой период;
• для расчёта будущих больничных учитывают последние 24 мес.; длительный простой может снизить средний заработок, но прав на пособия не лишит.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в орган социальной защиты по месту своего жительства с заявлением о получении соответствующего пособия. С 1 февраля 2025 года неработающим мамам назначается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Выплату назначает Социальный фонд России (СФР). Пособие назначается при соблюдении следующих условий: пособие может быть назначено, если мама не получает в том же периоде единое пособие или пособие по безработице. Критерии нуждаемости (как для единого пособия): среднедушевой доход — не больше прожиточного минимума на душу населения в регионе; имущество в собственности — не больше установленного перечня; трудоспособные члены семьи получают доход или имеют обоснование его отсутствия; доход каждого трудоспособного члена семьи — не менее 4 МРОТ за весь расчётный период; проценты по вкладам за налоговый период — не более прожиточного минимума на душу населения в регионе. Без соблюдения этих требований пособие назначается: учащимся на очном отделении вузов и ссузов; уволенным во время беременности, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребёнком. 10 103, 83 Рубля в месяц — размер пособия для неработающих мам с 1 февраля 2025 года. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент. При этом: семья не может одновременно получать единое пособие и пособие по уходу за ребёнком — нужно выбрать что-то одно. При подаче двух заявлений СФР назначит ту выплату, которая будет выше по сумме.

Действия СФР правомерны. Срок: СФР выдаёт ТСР (обувь) только после окончания установленного срока пользования (износа), который для обуви обычно 12 месяцев (Приказ Минтруда № 486н). Сертификат выдают на текущий момент, а не на будущее. До марта 2026 г. Он не имеет права на новую пару. Подать новое заявление в марте 2026 года. Уточнить сроки износа можно в территориальном отделении СФР или в Приказе Минтруда № 486н.