Нарушение прав детей и использование детского труда Законодательное запрещение детского труда "Ст. 34. Запрещение детского труда. Лица моложе 15 лет, а также те, кто подпадает под действие положений Ст. 13 Закона от 13 июня 1969 г. (N 24) "О базовом школьном образовании", обязаны посещать школьные занятия. Эти лица не могут быть приняты на работу, предусмотренную положениями данного закона, за исключением случаев, оговоренных в Ст. 35. Ст. 35. Исключения. Несмотря на положения Ст. 34: (а) лица, достигшие 13 лет и старше, могут привлекаться для выполнения легких работ, не причиняющих какого-либо ущерба здоровью, развитию или школьному обучению. Инспекция труда определяет виды деятельности, которые могут подпадать под действие данного положения. Выполняя свои задачи в этом направлении, Инспекция труда может принимать положения, определяющие продолжительность рабочего дня и условия труда; (б) лица, достигшие 15 лет и старше, еще не завершившие обязательного школьного образования, могут приниматься на работу, не причиняющую ущерба их здоровью, развитию и школьному образованию. Инспекция труда определяет виды деятельности, в рамках которых допускается трудоустройство несовершеннолетних лиц с учетом данного положения. Инспекция также устанавливает правила относительно продолжительности рабочего дня и условий труда; (в) лица, достигшие 14 лет и старше, могут трудоустраиваться в рамках стажировочных программ при условии, что выполнение соответствующих трудовых обязанностей не будет наносить какого-либо ущерба здоровью или развитию этих лиц. Стажировочные программы такого рода должны утверждаться соответствующими образовательными властями. Условия привлечения учеников для выполнения тех или иных видов трудовой деятельности могут предписываться Инспекцией труда; (г) при условии согласия Инспекции труда лица, моложе 15 лет, а также лица, получающие обязательное школьное образование, могут привлекаться к тем или иным видам трудовой деятельности, связанным с производством кинофильмов, театральных постановок и иных представлений, не причиняющих какого-либо ущерба их здоровью, безопасности, развитию и школьному образованию. [Норвегия, Закон о защите прав работников и производственной среде 1995 г.] "Ст. 43. Запрещение детского труда (1) Никто не вправе нанимать на работу ребенка, (а) которому не исполнилось 15 лет, или (б) возраст которого ниже минимального возраста для получения обязательного школьного образования, установленного законом (если этот возраст равен 15 годам или старше)" [Южная Африка, Закон об основных условиях занятости 1997 г.] "Ст. 180. Возраст для трудоустройства. Запрещается нанимать на постоянную работу лиц, которым не исполнилось 15 лет. Школьники, достигшие 13 лет и старше, могут привлекаться для выполнения работ, не наносящих какого-либо ущерба их здоровью, развитию или школьному образованию, с разрешения родителей или лиц, их опекающих. Перечень видов деятельности, в рамках которых запрещено привлекать школьников моложе 15 лет, утверждается Советом министров..." [Латвия, Трудовой кодекс, Cт. 180] "Ст. 23.8. Дети не могут наниматься на предприятие, даже в качестве учеников, до 14-летнего возраста, за исключением отступлений, предписываемых подзаконными актами." [Кот-д\'Ивуар, Кодекс законов о труде 1995 г.] "Ст. III.- Детский труд Ст. 99 Дети не могут наниматься на предприятие, даже в качестве учеников, до 14-летнего возраста, за исключением случаев, предписываемых декретом, после распоряжения консультативной комиссии по труду с учётом местных условий и задач, которые могут от них требоваться. Декрет устанавливает характер работ и категории предприятий, запрещённых для молодых людей и предельный возраст, к которому применяется запрет. Ст. 100 Инспектор по труду может потребовать освидетельствования детей дипломированным врачом, чтобы проверить, что порученная им работа не превышает их сил. Это требование правомерно по просьбе заинтересованных лиц. Ребенок не может оставаться на должности, признанной превышающей его силы, и должен быть назначен на подходящую должность. Если это невозможно, контракт с ребенком должен быть расторгнут с выплатой выходного пособия." [Нигер, Кодекс законов о труде 1996 г.] "Ст. 104. При использовании труда лиц моложе восемнадцати лет должны учитываться их возраст, состояние здоровья и физическое развитие. Ст. 105. Запрещается использование труда лиц моложе восемнадцати лет на опасных и вредных для здоровья работах. Однако, допускается использование труда несовершеннолетних, достигших шестнадцати лет в том случае, если полностью гарантировано обеспечение их здоровья, безопасности и морали, и они получили соответствующее образование или специальную техническую подготовку в определенной отрасли. Виды использования или работы, к которым применяется настоящая статья, определяются положениями настоящего кодекса на основе предварительной консультации с Высшим советом по труду. Запреты и ограничения, относящиеся к занятости несовершеннолетних, не применяются к труду, осуществляемому в средних образовательных, профессиональных или технических школах, или других учебных заведениях. Ст. 106. Опасными работами считаются те, которые могут вызвать смерть или причинить непосредственные серьезные повреждения трудящемуся. Выводы об опасности, которая заключается в таких работах, могут основываться на их характере или виде материалов, которые используются, обрабатываются или получаются, или виде отходов, которые эти материалы оставляют, или обращении с воспламеняющимися или взрывчатыми, вызывающими коррозию веществами, или накоплении в любой форме, которое имеет место в этих веществах. Опасными работами считаются, например, следующие: a) Смазка, чистка, осмотр или ремонт движущихся механизмов; б) Любая работа, для которой используются автоматические пилы, циркулярные или ленточные; ножницы, гильотины, резцы, молоты и другие механические аппараты, обращение с которыми требует мер предосторожности и обладания специальными знаниями, за исключением инструментов, используемых на кухне, орудий производства на бойне или других подобных работах. в) Подземные или подводные работы; г) Работы, во время производства которых разрабатываются или используются взрывчатые, детонирующие, вредные или токсичные, или воспламеняющиеся вещества; и другие подобные работы; д) Любые строительные работы и работы по слому, ремонту, консервации и другие аналогичные работы; е) Работы в шахтах и каменоломнях; ж) Работы в море, погрузочно-разгрузочные работы на дебаркадерах; и з) Другие работы, указанные в законах, нормах техники безопасности и гигиены, коллективных договорах и соглашениях, индивидуальных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. Ст. 107. Работа в барах, закусочных, бильярдных залах и других подобных заведениях считается опасной работой для несовершеннолетних моложе восемнадцати лет. Ст. 108. Вредными работами являются те, которые по условиям, в которых они осуществляются, или по своему характеру могут причинить вред здоровью трудящихся; а также такие работы, при производстве которых вред может быть причинен видом используемых, обрабатываемых или получаемых материалов, или образующимися твердыми, жидкими или газообразными остатками, такие, как: a) Те, которые представляют опасность отравления при обращении с токсичными веществами или веществами, которые их выделяют; б) Любая промышленная операция, при выполнении которой выделяются ядовитые газы или пары, или образуются вредные выделения; в) Любая операция, при выполнении которой выделяется опасная или вредная пыль; и г) Другие виды работ, указанные в законах, нормах безопасности и гигиены, коллективных соглашениях и договорах, индивидуальных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. Ст. 109. Для судебных или административных целей в случае сомнения относительно того, является ли работа опасной или вредной, следует обращаться к оценке данного вида деятельности, предоставляемой Генеральной дирекцией социального прогнозирования." [Сальвадор, Трудовой кодекс] "Ст. второй: Труд несовершеннолетних Ст. 117. Запрещается использование труда: 1. несовершеннолетних моложе четырнадцати лет. 2. несовершеннолетних до пятнадцати лет, не окончивших начальную школу. Ст. 118. Запрещается лицам моложе восемнадцати лет выполнение работ, которые по своему характеру или условиям, в которых осуществляются, являются опасными для жизни, здоровья или морали лиц, которые их выполняют, в частности, следующие работы: 1. Работы в клубах, закусочных и других местах, где отпускаются в розницу алкогольные напитки. 2. Перевозка пассажиров и товаров по шоссе, железным дорогам, авиационным транспортом, внутренним водным путям и работы на дебаркадерах, пристанях и складах. 3. Работы, связанные с выработкой, преобразованием и передачей электрической энергии. 4. Обращение с взрывчатыми или воспламеняющимися веществами. 5. Подземные работы в шахтах, каменоломнях, туннелях или аналогичных местах. 6. Обращение с веществами, механизмами или приборами, которые подвергают воздействию радиоактивности. Положения парагр.ов 2.o, 3.o, 4.o и 5.o настоящей ст. не применяются к труду несовершеннолетних в профессионально-технических училищах при условии, что этот вид работы одобрен и находится под контролем компетентных властей. Ст. 119. На сельскохозяйственных работах несовершеннолетние от двенадцати до пятнадцати лет могут использоваться только для выполнения легкого труда и не во время часов, отведенных для учебы в школе Ст. 120. В равной степени запрещается работать лицам моложе восемнадцати лет: 1. в ночное время от шести часов вечера до восьми часов утра. 2. сверхурочные дни или во время выходных дней или национальных праздников или национального траура Ст. 121. Договоры, относящиеся к труду лиц моложе восемнадцати лет, должны заключаться с участием родителей или их законного представителя. В случае их отсутствия договоры заключаются непосредственно заинтересованными несовершеннолетними с одобрением административного органа по труду. Ст. 122. Для определения рабочего дня должны приниматься во внимание потребности несовершеннолетнего в учебе, и рабочий день не может превышать: 1. шесть часов в день и тридцать шесть часов в неделю для лиц моложе шестнадцати лет. 2. семь часов в день и сорок два часа в неделю для лиц моложе восемнадцати лет. Ст. 123. Несовершеннолетнему старше двенадцати лет разрешается выполнять работу в качестве рабочего по дому на легких работах при наличии предварительного разрешения Министерства труда и социального благосостояния и выполнении положений ст. 119 относительно образования несовершеннолетнего. Является обязательным для работодателя, у которого работает несовершеннолетний школьного возраста, отправлять его в учебное учреждение до тех пор, пока он, по крайней мере, не окончит начальную школу. Ст. 124. Любой работодатель, который использует услуги трудящихся моложе восемнадцати лет, должен вести специальный журнал, в котором указывается в отношении каждого несовершеннолетнего: 1. Имя и фамилия, имя и фамилия родителей, опекунов или попечителей, если они есть 2.Дата рождения. 3. Местожительство. 4. Вид выполняемой работы. 5. Количество часов работы. 6. Расписание работы. 7. Получаемая зарплата. 8. Уровень полученного образования." [Панама, Трудовой кодекс] "Ст. 96. Минимальный возраст. На всей территории Республики устанавливается возраст в четырнадцать (14) в качестве минимального возраста для выполнения работы. Орган национальной исполнительной власти может на основании закона устанавливать минимальный возраст, кроме указанного предела, для опасных или вредных работ. Первый парагр.: Лица, которые достигли минимального возраста, но моложе восемнадцати лет, не могут выполнять никакой вид работы, который явно запрещен законом. Второй парагр.: В случае нарушения требования относительно минимального возраста для выполнения работы дети и подростки пользуются всеми правами, привилегиями и возмещением, причитающимися им в связи с работой. Третий парагр.: Совет по защите может разрешить при определенных обстоятельствах, должным образом обоснованных, труд подростков ниже минимального возраста, причем выполняемая деятельность не должна ущемлять их право на образование, являться опасной или вредной для их здоровья или целостного развития, или явно запрещена законом. Четвертый парагр.: Во всех случаях до выдачи разрешения подросток должен пройти комплексный медицинский осмотр, подтверждающий его здоровье и его физическую и умственную способность для выполнения работы. Также, необходимо узнать мнение самого подростка и, если возможно, мнение его родителей, представителей или ответственных лиц." [Венесуэла, Органический закон по защите ребенка и подростка 1998 г.]
