Незаконное трудоустройство несовершеннолетнего?

(1 ответ)

Меня устроили в строительную контору в 17 лет только по фотографиям документов. Я работал вахтовым методом работы в своем же городе. Отработал одну вахту (15/15) и сейчас кончаются уже выходные. Работодатель думает что мне есть 18 лет, на деле нет. Говорят что мне установили испытательный срок и если я уволюсь в течении 3 месяцв выплатят только 1/3 всей заплаты (по договору заплата 20к и 40к премия). у меня были сильные переработки по тк, опасная работа. По сути неполное трудоустройство (не было половины перечня документов) в ТК стоит пометка что я работаю в этой конторе. Какие мне полагаются выплаты из этого перечня и что мне лучше сделать чтобы получить не только заплату, но что либо свыше? Тот же оплачиваемый отпуск могу ли я получить? Оплату за больничный? (забыл сказать, когда у меня кончаются выходные, в планах уйти на больничный до зарплаты чтобы выплатили премию, а только после этого увольняться, потому что премию не начисляют только при увольнении. Ниже прикрепляю все что я нашел по ТК и на что опираюсь сам. Что из этого правда и чему можно верить. Спасибо большое заранее за ответ!
P.S работал дорожным рабочим и часто был на мосту и напрямую работал с техникой и тд. Прикрепляю Телеграмм канал в которую загрузил все документацию: https://t.me/yuortk56

Умнова Елена Сергеевна
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

изучение документов - платная услуга

Пишите в теллеграм @elena_um82
Андрей

я обозначил там статьи ТК РФ на которые опирался пока писал это сообщение

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Работа в возрасте до 18 лет в России регулируется особыми нормами, и важно учитывать эти нюансы при решении вашей ситуации. Вот несколько ключевых моментов и рекомендаций:

1. Возрастные ограничения: Согласно Трудовому кодексу РФ, трудоустройство лиц моложе 18 лет разрешено только на работы, которые не несут опасности для здоровья и жизни, и с соблюдением определенных условий, таких как сокращенная рабочая неделя.

2. Документы и оформление: Если у вас не было полного перечня документов, необходимых для трудоустройства, это может быть нарушением со стороны работодателя. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме.

3. Испытательный срок: Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может быть установлен для работников моложе 18 лет. Таким образом, условие об испытательном сроке в вашем случае недействительно.

4. Оплата труда: Вам должны выплатить полную заработную плату за отработанное время, включая все предусмотренные трудовым договором премии, если они зависят только от факта работы и не связаны с какими-либо дополнительными условиями, которые вы не выполнили.

5. Переработка и условия труда: Работы, связанные с опасными условиями труда, запрещены для несовершеннолетних. Если вы выполняли такие работы, это также является нарушением со стороны работодателя.

6. Отпуск и больничные: Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на оплату больничного листа согласно общим правилам.

7. Действия:
- Соберите все доказательства нарушений (фотографии, документы, переписку).
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
- Консультируйтесь с юристом, чтобы подготовить все необходимые документы и заявление для защиты своих прав.

8. Выход на больничный: Если вы планируете уйти на больничный, помните, что это должно быть обосновано медицинскими показаниями. Наличие больничного листа не должно быть способом уклонения от работы без веских оснований.

9. Юридическая помощь: Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет более детально разобраться в вашей ситуации и предложить конкретные шаги.

Помните, что ваши права, как несовершеннолетнего работника, защищены законом, и нарушения со стороны работодателя могут быть оспорены.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву