-
Вопрос № 00091141
Как не отрабатывать 3 года по целевому обучению?
Заключен договор о целевом обучении, по окончании которого должна отработать три года. Есть ли способы расторгнуть договор без возмещения расходов за обучение заказчику?
Добрый день! Законным путём избежать отработки/возврата можно при наличии объективных оснований: работодатель не принял вас на работу или нарушил свои обязательства, есть уважительные причины (болезнь, призыв, форс‑мажор) или при расторжении по взаимному согласию — см. Федеральный закон “Об образовании в РФ” №273‑ФЗ (положения о целевом обучении) и общие правила обязательств ГК РФ. Обязанность возместить расходы закреплена в договоре, но суды освобождают от возврата при нарушениях заказчиком или наличии оснований для признания требований неосновательными (ст.1102 ГК РФ) и при форс‑мажоре; всё зависит от конкретного текста договора и доказательств. Пришлите договор и документы — на консультации быстро оценю шансы и подготовлю стратегию (претензия/переговоры/исковое оспаривание).
Есть только этот договор







