Уйти от работодателя?

(2 ответа)

Здравствуйте меня зовут Елена, я работаю уже 8 месяцев в киоске (ларек продуктов) работаю неофициально , но при устройстве расписались в одной бумажке что должна отработать у ниё две недели, я работаю 8 месяцев за эти месяца получила лишь два раза з/п, за место 24 часов по графику она заставляет работать. 30 , нагружает работой , обзывается , кричит на продавцов без поводов короче поведения мужика из 90 х годов, и кто у ней работал за 20 лет ни одна продавщица не ушла в нормальных отношениях с ней, либо она вешала недостачу или приезжала домой к продавцу и заставляла отрабатывать , мой вопрос такой у меня 15 числа ревизия хочу ревизию сделать. И больше не выходит на работу и отключится, я даже оставлю ей зарплату всю за три месяца, могу ли я это сделать уйти без предупреждения

Петрищев Андрей Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

С учетом того, что трудовые отношения не установлены никто не запрещает Вам просто уйти.

Однако, советую Вам решить вопрос с установлением факта трудовых отношений и взысканием невыплаченной заработной платы.

Сделать это можно только в судебном порядке. Обратиться в суд можете самостоятельно, либо попросить содействия в заявлении в надзорные органы.

Вы также можете просто уйти и после этого уже решать вопрос с работодателем.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Можете, только не афишируйте заранее что уходите, чтобы на вас не повесили недостачу. Вы ей ничего не должны. Не забудьте себе сделать копию акта ревизии.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте, Елена.

Ситуация, в которой вы оказались, действительно неприятная и сложная. Учитывая, что вы работаете неофициально, ваши права как работника существенно ограничены. Однако я постараюсь дать вам несколько советов, которые могут оказаться полезными:

1. Отсутствие официального трудового договора: Поскольку вы работаете неофициально, формально вы не связаны с работодателем трудовыми обязательствами, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Это значит, что вы можете уйти в любое время, не предупреждая работодателя. Однако имейте в виду, что отсутствие официального оформления лишает вас возможности защитить свои права в случае конфликта.

2. Документ, который вы подписали: Если подписанная вами "бумажка" не является официальным трудовым договором, она не имеет юридической силы. Однако важно понимать, что любой подписанный документ может быть использован против вас, если возникнет конфликтная ситуация. Рекомендуется сохранить копию этого документа для себя.

3. Задержка заработной платы: Даже в случае неофициального трудоустройства задержка выплаты заработной платы является незаконной. Если вы решите бороться за свои деньги, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, предоставив максимум доказательств вашей работы.

4. Уход без предупреждения: С учетом вышеизложенного, вы можете уйти без предупреждения, особенно если работодатель нарушает ваши права. Однако, если у вас есть возможность урегулировать ситуацию мирным путем, это всегда предпочтительнее.

5. Риск конфликта: Если вы решите уйти без предупреждения, будьте готовы к возможным негативным реакциям со стороны работодателя. Если вы опасаетесь какого-либо давления или угроз, рассмотрите возможность обращения в полицию.

6. Консультация с юристом: Поскольку ситуация сложная, я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовых спорах. Это поможет вам лучше понять свои правовые возможности и риски.

Берегите себя и постарайтесь минимизировать стрессовую ситуацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам