Устроилась неофициально?

(4 ответа)

Я устроилась в декабре на работу джампинг(фитнес инструктор)я оплатила учебу 7000р у них подписала договор (не читая)конечно.в итоге я решила уйти т к колектив не очень,мне пишет хозяйка что я должна заплатить 25.000р т к я должна отработать 2 года по договору .(Я ЕЙ ПИШУ ПОЧЕМУ МЕНЯ ОБ ЭТОМ НЕ ПРЕДУПреждали когда на работу няняли)типо я должна оплатить учеьу новому сотруднику ,я ей говорю я оплатила за свою учебу 7000р почемц я должна платить новому сотруднику ???ппц
(Типо у них учеба дороже стоит )

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Вы не обязаны платить за обучение нового человека. Если вы сами оплатили свои 7000 рублей, то всё — вы никому ничего не должны.

Договор надо было читать, но даже если там есть пункт про два года, заставлять вас платить за другого сотрудника — это несправедливо и, скорее всего, незаконно. Не платите ей эти деньги. Можно смело обращаться в трудовую инспекцию, вам помогут.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте! Договор с штрафом 25 000 руб. За уход без 2 лет отработки — это неустойка по ст. 421 ГК РФ (свобода договора), но ее размер суд может снизить по ст. 333 ГК РФ, если несоразмерна (вы заплатили всего 7000 руб. За учебу). Не предупреждали заранее — аргумент для спора. Пока не платите! Пришлите договор, разберем и оспорим.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Шатаев Сергей Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 17 лет

Добрый день!!! Нужно изучить ваш договор который вы подписали, для того чтобы провести вам консультацию.

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Телеграм или по номеру телефона.
Василенко Василий Тихонович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет
Ольга, здравствуйте! Какая помощь Вам нужна?
Не отвечаю на вопросы, ПРЕДПОЧИТАЮ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ по существу. Ценю Ваше время, призываю поступить также с моим. Дорожу своей репутацией. Не работаю ДАРОМ .
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Я понимаю вашу ситуацию, и она, к сожалению, довольно распространённая. Вот разъяснение по вашему вопросу с точки зрения российского трудового и гражданского законодательства.

1. Договор и его условия

Если вы подписали договор, то юридически вы согласились с его условиями, даже если его не читали. Это стандартная позиция судов: считается, что человек ознакомился с документом, прежде чем подписывать.

2. Тип договора

Судя по описанию, у вас, вероятно, был гражданско-правовой договор или договор на обучение (оказание образовательных услуг). Если речь идет о трудовом договоре, то в нём могли быть условия о "отработке" после обучения.

3. Правомерность требования об "отработке"

В Трудовом кодексе РФ нет понятия "отработка за обучение" в явном виде. Однако, если работодатель оплатил вам обучение (например, отправил на курсы за свой счёт), часто в дополнительном соглашении к трудовому договору прописывают обязанность отработать определённое время (обычно 1-3 года). Если сотрудник увольняется раньше, он должен вернуть расходы работодателя на обучение (ст. 249 ТК РФ).

ВАЖНО: Если вы сами оплачивали обучение (7000 рублей), то требование оплатить что-то ещё — выглядит странно и, вероятно, неправомерно.

4. Обязанность оплатить обучение другому сотруднику

Нет такого закона, который бы обязывал вас, как бывшего сотрудника, оплачивать обучение следующего работника. Если в договоре сказано, что в случае ухода вы должны компенсировать работодателю стоимость "замены", это условие, скорее всего, будет признано судом недействительным как противоречащее трудовому законодательству.

5. Что делать?

- Попросите копию договора, который вы подписали. Изучите его условия — возможно, там вообще нет пункта о "25 000 рублях".
- Если есть пункт о возврате обучения, посмотрите, кто его должен оплачивать и в каком размере.
- Если есть непонятные или спорные формулировки — обратитесь к юристу с самим текстом договора.
- Если начнут угрожать судом — не бойтесь, такие дела работодатели почти всегда проигрывают, особенно если вы уже оплатили своё обучение.
- Никому ничего не платите просто так! Все вопросы решайте только на основании письменных документов.

---

Вывод:
Если вы сами оплатили своё обучение и в договоре нет четкого и законного основания для взыскания с вас 25 000 рублей, платить ничего не должны. Требование оплатить обучение будущему сотруднику незаконно.

Если пришлете текст договора — смогу прокомментировать более точно.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам