Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые стоит рассмотреть.
1.
Задержка зарплаты: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Если работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки двух недель. Кроме того, нарушение работодателем условий трудового договора может повлиять на условия вашего обязательства по целевому обучению.
2.
Договор на целевое обучение: Обычно в таких договорах прописаны условия, при которых вы обязаны возместить стоимость обучения, если не отработаете установленный срок. Однако, если задержка зарплаты является систематическим нарушением с их стороны, вы можете попытаться использовать это как аргумент для расторжения договора без возмещения суммы за обучение.
3.
Досудебное урегулирование: Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос в досудебном порядке. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите свои претензии по поводу задержки зарплаты и ваше желание расторгнуть договор на целевое обучение без возмещения расходов.
4.
Обращение в трудовую инспекцию и суд: Если досудебное урегулирование не приведет к результатам, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Также вы можете обратиться в суд с иском о расторжении договора на целевое обучение на основании систематических нарушений работодателя.
В любом случае, перед принятием окончательного решения, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы вашего конкретного случая и подготовить необходимую документацию.
