Штраф по договору о целевом обучении?

Что придётся возместить при расторжении целевого договора по соглашению сторон?
В начале мая 2018 года был подписан договор о целевом обучении (документ прикреплён ниже). Из-за проблем со здоровьем накопились академические задолженности, 5-ый курс я закончить не смогу и буду отчислена, до этого момента мне нужно его расторгнуть. В пункте о мерах соц. поддержки в первой строке (о стипендиях и т.п.) указано "нет", в остальных двух строках пусто.
Проблемы психологического характера (тяжелая депрессия, длительный эпизод), По понятным причинам я не хочу становиться на учёт в ПНД. Как выйти из ситуации с минимальными потерями? Хочу узнать варианты

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С минимальными потерями расторгнуть договор не получится. Вам придётся оплатить образовательному учреждению все фактически понесённые расходы на момент расторжения договора в одностороннем порядке.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом законодательства, действующего на момент заключения договора и условий договора о целевом обучении. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме расходы администрации, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. Поскольку по условиям вопроса организация, направившая гражданина на обучение, никаких расходов, связанных с его обучением, не несла, то она не вправе предъявлять требования о возмещении каких-либо затрат к гражданину.

Обоснование позиции: В соответствии с частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 (далее - Положение), определены порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения и типовая форма договора о целевом обучении.

Во всех иных случаях неисполнение гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет возлагает на него обязанность уплатить штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (п. 53 Положения). Штраф подлежит уплате образовательной организации, в которой он проходил обучение, если их было несколько (например, в результате перевода), то получателем штрафа будет последняя из таких организаций (п. 54 Положения).

Однако необходимо учитывать, что Положение вступило в силу с 1 января 2021 года. До этого в силу ч. 7 ст. 56 Закона N 273-ФЗ (в прежней редакции) имел место несколько иной подход, согласно которому гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан был возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 ст. 56 Закона N 273-ФЗ, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Аналогичные правила содержались и в Правилах заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076, который действовал до 1 января 2021 г.

В соответствии со ст. 422 ГК РФ если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

В ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения" прямо предписано, что действие положений Закона N 273-ФЗ в новой редакции не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

На этом основании полагаю, что вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом ранее действовавшего законодательства и условий договора о целевом обучении. Поскольку по условиям вопроса организация, направившая гражданина на обучение, никаких расходов, связанных с его обучением, не несла, то она не вправе предъявлять требования о возмещении каких-либо затрат к гражданину.

Добрый день! В 2017 году заключен договор о целевом обучении. Поступила в ВУЗ, отучилась, получала стипендию по целевому. В договоре указано только трудоустройство, сроков отработки нет. Написано, что договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента заключения трудового договора. Трудоустроилась, отработала 2 года, сейчас уволилась. Мне начали говорить, что надо дальше отрабатывать, но ведь сроков никаких в договоре нет, как быть?

Ватолин Александр Иванович

Коллеги вам чётко сказали, что лучше продолжать отрабатывать тот период времени, который установлен законом, либо возмещать расходы на обучение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) год.Статья 56. Целевое обучение

В договоре о целевом обучении написано, что он действует до момента заключения трудового договора. Получается, после заключения трудового договора мои обязательства прекращаются (если в самом трудовом ничего не написано)?

Собанин Виктор Викторович

На основании пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство гражданина по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Лагодич Евгений Владимирович

Получается так.

Заканчиваю 5-ый курс педагогического. Муж погиб на СВО. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении, и не возвращать штраф за обучение? хочу переехать и пойти работать в другую школу

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день! может быть отказ, тогда необходимо обжаловать через подачу иска в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Изучите постановление Правительства РФ 555. В нем указаны основания для расторжения целевого договора.

Здравствуйте, ситуация
Я студент учусь на целевом очном обучении на первом курсе заканчиваю его. Подлежу призыву на срочную службу.
Родственик бабушка перенесла инсуль сейчас лежачая
Родственик тётя которая содержала до этого момента бабушку не сможет совмещать работу и уход за ней на пособия и пенсии они не смогут прожить
Вопрос
Могу ли я оформить документы по уходу за инвалидом первой группы предоставить их в место где заключал договор о целевом обучении с просьбой о переводе на очно-заочное обучение в также могу ли я иметь возможность не пойти в армию по той же причине уход за инвалидом первой группы

Бударагин Александр Александрович

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации могут получить граждане, занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре), либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц.

Можно ли рассчитывать на положительный результат при расторжении целевого договора на ординатуру в данном случае?
В августе прошлого года заключила договор на целевое обучение в ординатуре, сейчас понимаю, что условия обучения меня не устраивают, так как заказчики целевого устанавливают свои правила. По абсолютной случайности узнала, что кафедра, на которой я обучаюсь, уже подписала договор с моей базой, от которой целевое направление, на то, что 2 год обучения у меня будет проходить в городе, дающем направление, а теоретическую программу обучения кафедра должна уместить в один месяц за весь год, если они не смогут этого сделать, что вряд ли, так как это ущемляет права других ординаторов, мне придется за свой счет ездить на занятия между городами. Изначально, о такой ситуации никто не предупреждал, мне сообщили в приказном порядке о необходимости подписать дополнительные соглашения уже после начала обучения, под предлогом : «Не подпишете- будете отчислены». А в начале года меня вообще отчислили якобы по собственному желанию, по моему заявлению, хотя я его даже не писала, и узнала я об этом случайно только через месяц, никто даже не уведомил меня об этом. Потом выяснилось, что они что-то перепутали. Законны ли эти дополнительные соглашения? И могу ли я оказаться в плюсе или вряд ли?

Байдак Зоя Михайловна

Все зависит от условий договора и дополнительного соглашения к нему. В плюсе вы точно не будете. Если вас не устраивает ординатура, то почитайте в договоре основания для его расторжения.

Добрый день! Хочу обратиться за помощью по следующему вопросу. В июле 2019 года между мной и Заказчиком был заключен договор о целевом обучении по программе высшего образования. Согласно условиям договора, после окончания учебы я должна была отработать 3 года на вышеуказанном предприятии. Завершив программу бакалавриата в 2023 году, я была трудоустроена заказчиком по специальности. В августе 2024 года я поступила в МГУ на магистерскую программу. В связи с чем, в сентябре 2024 года мной был расторгнут трудовой договор, так как совмещение очной учебы и трудовых обязательств не представлялось возможным. Таким образом, я отработала на предприятии год и не выполнила в полном объеме условия целевого договора. На основании этого, в ноября 2024 от университета, в котором я обучалась, поступила претензия (требование о выплате штрафа), основанная на условиях моего целевого договора, федерального закона об образовании в РФ N273-ФЗ, положения о целевом обучении, утвержденного постановлением Правительства РФ. В интернет сети мной была найдена судебная практика, когда суд принимал решение об уменьшении размера штрафа, учитывая ряд объективных причин и то, что денежные средства идут на личные нужды университета, а не обратно в федеральный бюджет. В связи с чем, я хочу обратиться к вам за консультацией, может ли продолжение обучения на очном отделении и отсутствие заработка в период обучения, быть поводом обращения в суд? Дополнительные сведения: с сентября 2024 года по июнь 2026 года обучение в МГУ (очное отделение), прописка Крым, не трудоустроена, проживаю в общежитии МГУ, родители в разводе, мать также сейчас не трудоустроена, размер заработной платы отца не позволяет оплатить штраф, указанный в претензии

Василенко Василий Тихонович

Алевтина, здравствуйте! Смоделируйте ситуацию: предоставьте, что Заказчик по предыдущему обучению-это Вы, и все сразу станет ясно.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Дайте подробный ответ на претензию, опишите ситуацию и попросите снизить штраф!

Здравствуйте, вопрос заключается по целевому обучению. Предприятие за меня заплатило за обучение, я отработал уже 3,5 года почти, в договоре указано 5 лет, но директор постоянно задерживает зарплату, есть ли возможность расторгнуть договор и уйти без возмещения всей суммы за обучение?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Владимир! Вам следует письменно уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор, указав в качестве причины увольнения задержку выплаты заработной платы. Желательно приложить к заявлению документы, подтверждающие факт задержки (например, расчетные листки, выписки из банка). Если работодатель настаивает на полной выплате, а вы считаете это необоснованным, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

В 2018 году был заключен договор о целевом обучении со школой, после окончания университета в 2023 году я устроилась работать в школу. Сейчас идет 3 год отработки, обязательно ли мне отрабатывать 3 года в школе, если в моем трудовом договоре не указан срок отработки, также указана а договоре, что он действует до того момента, как я заключаюсь трудовой договор со школой, это значит , что я не обязана отрабатывать? И еще вопрос, организация изменила название, могу ли я на это ссылаться, что договор недействителен? И где я могу узнать, какой штраф возможен?

Домрачев Сергей Владимирович

Вы обязаны проработать в школе 3 года в соответствии с условиями договора о целевом обучении, а не условиями трудового договора.

По поводу изменения названия необходимо уточнить, в связи с чем произошло переименование, было ли правопреемство. Но договор в любом случае действителен, только возможно, что принудительно его исполнять некому. Надо разбираться.

Санкции за неотработку прописаны в договоре. Их надо применять в соответствии с действовавшим в 2018 году постановлением Правительства РФ о порядке заключения и исполнения договоров на целевое обучение.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Трёхлетняя обязанность закреплена в самом договоре о целевом обучении, а не в трудовом (п. 21 Правил, утв. ПП РФ № 800). Пункт «действует до заключения трудового договора» снимает лишь обязанность трудоустройства, но не последующую отработку. Переименование школы прав и обязанностей не прекращает (ст. 58 ГК РФ); договор остаётся действительным. При досрочном увольнении организация может взыскать расходы, понесённые на ваше обучение/поддержку, и неустойку, если её размер указан в договоре. Иных «штрафов» закон не предусматривает – смотрите условия вашего договора.

Здравствуйте, меня зовут Александр
В 2020 году я заключил договор о целевом обучении с больницей
В договоре прописано,что организация должна мне выпалчивать 500 рублей каждый месяц в качестве степендии,организация прекратила выплаты через 2 года,т.е остальные 4 года я их не получал
Могу ли я расторгнуть целевой договор без возврата денежных средств за обучении и прочих условий ?
Я хочу сослаться на приказ 555 от 27.04 2024 года раздел 4 пункт 56
""В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки. (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2025 N 447)

В случае если гражданин после истечения указанного в абзаце первом настоящего пункта срока непредоставления мер поддержки направил заказчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с указанием причины его расторжения, договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения указанного уведомления, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении."""

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы имеете полное право расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке без возврата каких-либо средств, так как в соответствии с пунктом 56 Постановления Правительства РФ № 555 от 27.04.2024, ваше право возникает в случае непредоставления мер поддержки (стипендии) в течение 6 месяцев, и с момента получения вашего уведомления вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение договора

Великанов Юрий Андреевич

Вы сами ответили на свой вопрос. В законе все однозначно указано. Направляйте уведомление о расторжении договора

Здравствуйте, был заключен трехсторонний договор о целевом обучении из средств федерального бюджета (учебное заведение ,предприятие, сотрудник).Сотрудник решил расторгнуть данный договор после зачисление.Учебное заведение выставило счет на оплату сотруднику (в размере 68 тыс руб)тк средства из федерально бюджета уже были потрачены .Но когда по расторжении договора была обнаружена ошибка в фамилии сотрудника.Может ли сотрудник оспорить ранее подписанный им договор из за ошибки

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Идентификация стороны договора возможна по всем данным в совокупности, в т. Ч. Паспортным. Можно направить сотруднику официальное уведомление об исправлении описки.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ошибка в фамилии — это серьёзно. Если в договоре указаны неверные данные, это может быть основанием для его оспаривания, так как он мог быть заключён с другим лицом. Сотруднику нужно написать заявление в учебное заведение с требованием признать договор недействительным из-за этой ошибки. Если откажут, следующий шаг — обращение в суд.

Заключил целевое в 2020 году с больницей,
в догворе прописано что мне должны предоставляться меры поддержки в размере 500 рублей,последнее поступление было 12.10.2022 ,сейчас они за 3 месяца до окончания вуза хотят возместить мне все ,пока выплат не поступало,хочу досрочно расторгнуть договор и перевестись на платную основу
хочу ссылаться на
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2024 г. N 555
О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

56. В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2025 N 447)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае если гражданин после истечения указанного в абзаце первом настоящего пункта срока непредоставления мер поддержки направил заказчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с указанием причины его расторжения, договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения указанного уведомления, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2025 N 447)

(см. текст в предыдущей редакции)

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 07.04.2025 N 447.

(см. текст в предыдущей редакции)

57. В случае досрочного расторжения договора о целевом обучении гражданином или заказчиком в одностороннем порядке, за исключением случая, указанного в пункте 56 настоящего Положения, сторона договора о целевом обучении, расторгнувшая договор о целевом обучении, несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, иная сторона договора о целевом обучении освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении

1.Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть его сейчас и буду ли я возмещать материальную компенсацию за прошлые 5.5 лет обучения
2.Помогите пожалуйста составить правильно заявление(срочно)

Тарнюев Арсентий Владимирович

Добрый день!

Для того чтобы дать точный правовой ответ, необходимо ознакомиться с условиями самого договора о целевом обучении. Права и обязанности сторон, порядок предоставления мер поддержки, а также основания и последствия досрочного расторжения могут быть закреплены непосредственно в тексте договора.

Без анализа условий договора (его разделов о мерах поддержки, сроках выплат, ответственности сторон и порядке расторжения) объективно определить возможность досрочного расторжения и необходимость возврата денежных средств не представляется возможным.

Рекомендую направить текст договора или его основные положения для правового анализа. Тогда можно будет дать точное заключение с учётом действующего законодательства РФ.