Коломеец Игорь Владимирович
Добрый день!
Для решения вашей ситуации важно учитывать нормы трудового права (предполагая, что речь о России, так как в вопросе упомянуты рубли).
Вот пошаговая инструкция:
1. Оцените нарушения работодателя
Невыплата аванса (15 февраля) и задержка окончательного расчета (1 марта → 3 марта)** — нарушение сроков выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ: зарплата выплачивается каждые полмесяца).«Серая» зарплата — часть выплат в конверте. По договору у вас оклад 23 000 руб., но реально платили 350 руб./час. Это противоречит закону: работодатель уклоняется от налогов и скрывает реальные доходы. Штрафы за прогулы — незаконны. Трудовой кодекс запрещает денежные штрафы (ст. 137 ТК РФ). За прогулы можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение), но не удержания из зарплаты. Увольнение за прогулы — должно быть оформлено правильно: составлен акт об отсутствии, затребована объяснительная, издан приказ. Если процедура нарушена, увольнение незаконно.
2. Рассчитайте сумму долга
За январь: По договору: 23 000 руб. Фактически: 110 часов × 350 руб. = 38 500 руб. Разница: 15 500 руб. (неофициальная часть).За февраль (до увольнения 18 февраля): Отработанные часы × 350 руб. (если есть табель учета).Компенсация за задержку выплат — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).Компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не отгулян).
3. Действия для взыскания долга
Напишите претензию работодателю: Требуйте доплатить разницу за январь, выплатить зарплату за февраль, компенсацию за задержку. У кажите, что штрафы незаконны, и их нужно отменить. Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Обратитесь в Трудовую инспекцию: Подайте жалобу на: Невыплату зарплаты в полном размере. Незаконные штрафы. Нарушение процедуры увольнения (если прогулы оформлены неправильно).Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю. Подайте иск в суд: Взыскание недоплаченной зарплаты (включая «серую» часть, если есть доказательства).Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).Признание увольнения незаконным (если процедура нарушена) — тогда восстановят на работе или выплатят компенсацию.
4. Как доказать «серую» зарплату переписки с работодателем (сообщения, письма с упоминанием суммы 350 руб./час).Свидетельские показания коллег. Выписки с банковской карты (если часть зарплаты перечислялась неофициально).Аудио- или видеозаписи разговоров с руководством.
5. Важно Срок обращения в суд — 1 год с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ).Штрафы за прогулы — незаконны. Если работодатель удержал деньги из зарплаты, требуйте их вернуть через суд. Даже при увольнении за прогулы работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни и компенсации.
