Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Будет ли считаться прогулом отсутствие меня на работе по причине не покупки билетов?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

В трудовом договоре прописано условие об оплате/компенсации проезда в отпуск и из отпуска. Что делать если отпуск закончился, а работодатель не приобретает билеты. Будет ли это считаться прогулом с моей стороны? Что делать, чтобы обезопасить себя в такой ситуации?

Лапшин Владимир Анатольевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Леонид, боюсь переложить ответственность на работодателя за Вашу неявку на работу (считай - прогул), по причине не обеспечения Вас проездными документами к месту работы из отпуска, не получится. Работодатель может Вам компенсировать стоимость их приобретения, но решать за Вас когда и каким образом добираться из отпуска до места работы, приобретая Вам проездные билеты, не будет. Если не успеваете вернуться по каким-то уважительным причинам (отмена рейса, кража денег отложенных на билет, утеря документов и т.п.), - поставьте работодателя в известность о возможном опоздании. На той стадии всегда можно найти выход (работодатель, например может на своё усмотрение предоставить Вам дополнительные неоплачиваемые дни к отпуску (дни отпуска за свой счет), или же просто попросите отгул... Ну и при решении вопроса о вашем увольнении по причине прогула - запасайтесь доказательствами объективности опоздания на работу из отпуска (прогула). Суды, как правило, снисходительны к работникам, которые просят признать увольнение по инициативе работодателя за прогул, приводя уважительность его причин

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Трофимова Ольга Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Доброго времени суток. Если вы заранее уведомили работодателя о проблеме и он не предпринял мер для ее решения, это может быть расценено как уважительная причина отсутствия.

У вас отсались вопросы? Получите ответ можно по МАКС (консультация платная). Ваш отзыв в профиле важен для новых клиентов! Оставьте пожалуйста, если помощь была полезной!
Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Купите билеты за свой счет и подайте заявление работодателю о возмещении их стоимости. В случае отказа обратитесь в суд. А на работу нужно явиться вовремя.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

А что работадетель должен покупать билеты или все таки компенсировать проезд?

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора.

1. Проверьте условия договора: Убедитесь, что в трудовом договоре четко прописано условие об оплате или компенсации проезда в отпуск и из отпуска. Обратите внимание на формулировки и обязанности сторон.

2. Документируйте ситуацию: Направьте работодателю официальное письмо или электронное сообщение с описанием сложившейся ситуации и просьбой разъяснить, когда будут приобретены билеты или компенсированы расходы на проезд. Сохраните копии всех отправленных и полученных сообщений.

3. Обратитесь к руководству: Если ответа от работодателя нет или он не удовлетворяет вас, обратитесь к непосредственному руководителю или в отдел кадров с просьбой прояснить ситуацию.

4. Прогул или неявка: Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Если вы не можете вернуться к месту работы по уважительной причине (например, из-за отсутствия билетов, которые должен предоставить работодатель), это может быть признано уважительной причиной. Однако чтобы избежать недопонимания, обязательно документируйте все детали и уведомляйте работодателя о ситуации.

5. Юридическая консультация: При необходимости обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить вашу ситуацию и предложит варианты действий.

6. Государственная инспекция труда: Если проблема не решается, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Они могут провести проверку и обязать работодателя выполнить условия договора.

7. Судебные действия: В крайнем случае, если все вышеперечисленные меры не помогли, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд для защиты своих трудовых прав.

Важно действовать последовательно и документировать все шаги, чтобы в случае необходимости иметь доказательства своих действий и попыток урегулировать ситуацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Пенсионер и сокращение штата.

    1 ответ

    Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
    Перейти к вопросу

  • Услуги оператора АЗС?

    4 ответа

    Можно ли сдавать в аренду АЗС вместе с персоналом (в договоре прописано, что с оказанием услуг операторов АЗС)?

    Штевель Евгений Александрович

    Штевель Евгений Александрович

    Здравствуйте. Нет, людей в аренду Вы сдавать не можете, крепостное право отменено. По поводу персонала, заключите второй договор на оказание…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Они что, крепостные?Сдавать сотрудников в аренду? Предметом аренды является оборудование, а не персонал.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я взыскать з/п с работодателя?

    2 ответа

    Сменный график 3/3. Фиксированный оклад 25000 за 15 рабочих дней. Работодатель в график ставит не выше 15 дней (10-13 дней в месяц), от этого график становится хаотичным. По словам работодателя,…

    Куйдина Нина Андреевна

    Куйдина Нина Андреевна

    Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за…
    Козловский Александр Николаевич

    Козловский Александр Николаевич

    Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или…
    Перейти к вопросу

  • Расторжение трудового договора

    1 ответ

    С работодателем был заключён ученический договор по которому после обучения учащийся обязан отработать в подразделении несколько лет. Либо при расторжении договора со стороны ученика обязан выплатить компенсацию затрат на обучение.…

    Конфета Марина Викторовна

    Конфета Марина Викторовна

    В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Условия трудового договора одинаковые для всех?

    4 ответа

    Здравствуйте! Устроилась врачом поликлиники. В трудовом договоре прописано, что я должна дежурить в приемном отделении согласно графику, составленному заведующим этого отделения. Из всех врачей поликлиник дежурить заставляют только меня. Объясняют…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Если в ваших трудовых договорах прописаны разные условия труда, то это допустимо. Работодатель не обязан менять условия ранее заключенных…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель сменить трудовую функцию сотруднику без его согласия

    4 ответа

    Вопрос такой: работаю оператором, консультирую клиентов в чате. Может ли работодатель на свое усмотрение сменить функционал на звонки? если в трудовом договоре прописано просто \"обработка электронных обращений\"

    Габдрахманов Денис Габдуллович

    Габдрахманов Денис Габдуллович

    Ст.72 ТК РФ.
    Перейти к вопросу

  • Как расторгнуть трудовой договор

    3 ответа

    Добрый день. В договоре место работы (предмет договора) прописан юридический адрес в г. Екатеринбурге, организация сменила адрес 15.04.25 на город Сочи, (но по факту мы работаем вообще в другом городе),…

    Кузнецов Владимир Александрович

    Кузнецов Владимир Александрович

    Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь,…
    Перейти к вопросу

  • Как получить оплату за переработку

    3 ответа

    В трудовом договоре прописано 36 рабочих часов в неделю, но из-за нехватки кадров выходит больше. В апреле месяце норма часов была 157,4, а по табелю вышло 200, но переработанные часы…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.
    Перейти к вопросу

  • График работы педагога

    3 ответа

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, умеет ли право педагог отказаться от работы в две смены? В договоре прописано, что график работы определяется расписанием. См приложение. Спасибо

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. Да, имеет законное право отказаться.
    Коротков Артем Андреевич

    Коротков Артем Андреевич

    1. График работы определяется расписанием, которое согласовывается с педагогом.В вашем договоре и приложении указано, что объем учебной нагрузки и расписание…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Месяц назад устроилась администратором в клинику, руководитель попросила зарегестрироваться как самозанятая. К сожалению, только сейчас перечитала договор и оказалось, что по договору я \"предоставляю рекламные услуги\", хотя по факту я…

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Такой договор, если в нем нет подписей сторон, печати, приложений и актов, юридически не считается заключенным (ст. 432 ГК…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    В данном случае у Вас не трудовой договор и никакой от работки, ни 30, ни 14 дней нет. Единственное, посмотрите…
    Перейти к вопросу

  • Фиктивный трудовой договор

    1 ответ

    Добрый день! Я работаю в банке, банк интегриется с другим. Нас трудоустроили на ставку 0,01, в трудовом договоре прописано « Работнику устанавливается 0.40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    На вашей стороне — твердое законодательство. Собирайте доказательства ФАКТИЧЕСКОЙ работы и объёма работ. Претензия → ГИТ → суд (если банк…
    Перейти к вопросу

  • Положен ли учебный отпуск?

    2 ответа

    Учусь в магистратуре после бакалавриата. Обучение целевое. Положен ли мне учебный отпуск? В договоре прописано предоставление ежегодного отпуска. Могу ли я требовать предоставление учебного отпуска?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Разницу чувствуете, между ежегодным и учебным отпуском.
    Голубков Денис Александрович

    Голубков Денис Александрович

    Для предоставления учебного отпуска должны соблюдаться некоторые условия согласно ТК РФ: - получение Вами образования соответствующего уровня впервые. - наличие…
    Перейти к вопросу

  • Добрый день!

    3 ответа

    Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая две недели, так как нахожусь на испытательном сроке, хотя в трудовом договоре прописано что должен уведомить работодателя за две недели? Испытательный срок…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    На испытательном сроке уведомление за ТРИ дня.
    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый вечер! Несмотря на то, что в трудовом договоре установлен двухнедельный срок уведомления, при увольнении по собственному желанию на испытательном…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор. Внесение записи в ЭТК

    1 ответ

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель вносить запись в электронную трудовую книжку при условии, что в трудовом договоре прописано, что запись вносится только по заявлению сотрудника. Заявление я…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель вправе направлять сведения о приёме/увольнении и иные кадровые записи в электронную трудовую книжку для отчётности в ПФР без…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Владимиров Вячеслав Викторович — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №20838

    Владимиров Вячеслав Викторович Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 24 лет
    • 5 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат Адвокатской палаты города Москвы. Юридический стаж — более 24 лет. Работаю в том числе с делами, по которым уже…
    Перейти
  • Адвокат Погожева Наталья Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №250

    Погожева Наталья Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с опытом работы 25 лет предлагает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах судебных разбирательств по гражданским делам, включая арбитражные.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме