-
Вопрос № 00084045
Добрый день! Аутсорсинговая компания, заключает ГП договор с иностранцем. Не прерывая договора сотрудника переводят на другую площадку , в том же субъекте, как поступать с уведомлением в МВД. Нужно ли их оповестить в какой то форме о изменении фактического места работы? Заранее благодарю!
Добрый день
При переводе иностранного работника на другую площадку в рамках одного субъекта РФ по гражданско-правовому договору необходимо учитывать следующие аспекты:
• Основной принцип: при изменении фактического места работы иностранца работодатель обязан уведомить МВД, так как это считается изменением условий договора.
• Необходимость уведомления: да, уведомление обязательно, поскольку меняется место выполнения работ, даже если юридический адрес компании остается прежним.
• Порядок действий:
o Составить дополнительное соглашение к договору с указанием нового места работы
o Подготовить уведомление в территориальное подразделение МВД
o Подать документы в установленные законом сроки
В этом случает подается подается о расторжении договора уведомление или можно как то отредактировать ранее поданное?
Здравствуйте.
В соответствии с действующим законодательством, при переводе сотрудника-иностранца на другую площадку в том же субъекте РФ, при условии, что договор гражданско-правового характера с ним не прерывается, уведомлять МВД России о таком изменении фактического места работы не требуется.
