Заполнение визовой анкеты в Японию (несовершеннолетний)?

Имею паспорт РФ. Но так-же был и паспорт ЛНР.
Знаю что любое упоминание приравнивается к тому что виза не будет одобрена. Так-ли это сейчас? Возможно ли каким-либо образом получить визу на обучение?
Понимаю что Ничего за годы с ввода запрета не изменилось, но может есть случаи когда всё получилось, если да, то при каких обстоятельствах ?
Пробую/Спрашиваю/Вычитываю любые новости уже годы, но пока безуспешно.
Прошу прощения за прямоту, но лично я ничего не сделал что-бы меня приравнивали к тем кому запрещен въезд.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Все эти вопросы Вы можете задать в визовом центре или сотрудникам японского посольства.

Здравствуйте!

У меня возник вопрос, связанный с регистрацией и выпиской несовершеннолетнего ребенка.

Ситуация следующая:
• У меня есть дом в Донецке (ДНР). Дом был приватизирован на меня, маму и сестру.
• В доме зарегистрированы (прописаны) я, моя мама и моя дочь (ей сейчас 13 лет).
• Дочь является гражданкой Японии.
• Мы с мамой уже выписались из этого дома и зарегистрировались в Московской области.
Возникла проблема:
• Дочь остаётся зарегистрированной по адресу в Донецке.
• По российскому законодательству иностранный гражданин не может быть зарегистрирован (прописан) по месту жительства в РФ.
• В Московской области её со мной зарегистрировать не могут, так как у неё иностранное гражданство.
• В доме она числится прописанной одна, а по закону несовершеннолетний ребёнок не может быть зарегистрирован отдельно от родителей.
• В связи с этим мы не можем завершить сделку по продаже дома.

Прошу подсказать:
1. Каким образом можно выписать дочь с этого адреса?
2. Есть ли специальная процедура для снятия с регистрационного учёта несовершеннолетнего иностранного гражданина?
3. Какие документы или согласия для этого могут потребоваться?

Буду благодарна за разъяснение, так как без решения этого вопроса мы не можем продать дом.

С уважением,Елена.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По Жилищному кодексу РФ (ст.31) и Федеральному закону №109‑ФЗ (18.07.2006) регистрация/снятие с учёта несовершеннолетних производится законными представителями через МВД/ГУВМ; при этом по Федеральному закону №115‑ФЗ иностранцам постоянная регистрация возможна только при наличии вида на жительство, временная — по месту пребывания. Если дом формально находится под юрисдикцией РФ — вы (мать) можете подать заявление о снятии ребёнка, предоставив паспорт, свидетельство о рождении и документы о смене вашего места жительства; если объект в ДНР и российские органы не распоряжаются учётом — потребуется обращение в местные органы или иск в суд для исключения регистрационной записи во избежание препятствий при продаже. Я помогу проверить документы и подготовить заявление либо судебную стратегию — запишитесь на консультацию, быстро оформлю всё корректно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Снимать с регистрации-выписать возможно в судебном порядке, по месту нахождения дома.

Имею гражданство РФ и Японии, есть отсрочка от армии до июня 26 года. Могу ли я выйти из гражданства РФ по наличию иного, не служив в армии?

Иностранный гражданин, имеющий ВНЖ в России хочет пригласить своего сына из Новой Зеландии в Россию на год. Сколько у него должно быть на счету в банке чтобы он гарантированно мог обеспечивать пребывание сына здесь в течение года. А так же обязательно ли нужна справка с места работы?

Моргачев Алексей Николаевич

По деньгам на счете в банке: все зависит от уровня жизни, при котором сын будет целый год находится в РФ, региона пребывания. Справка не нужна.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться, какой адрес фактического места работы иностранного гражданина указывать в уведомлении МВД п.3.4, если по юр.адресу фирмы находится офис, а фактически иностранный работник будет находится в бытовке на купленном земельном участке в этом же районе для постройки здания?

Колесник Степан Сергеевич

Адрес, по которому фактически будет осуществлять трудовую деятельность.

Сотрудник с 2021 г работает. Подавали уведомление на бумажном носителе в овм Черёмушки г Москва. Работает сотрудник по сей день. Продлевала ранее регистрацию. Сейчас обратилась в МФЦ для продления регистрации. Сотрудник ответил, что её нет в базе ФМС. Удалена из базы. На руках имеет трудовой договор, справка с места работы и копия уведомления. С горем пополам ей продлили регистрацию. Но, как быть? В данное время с 2024 г подаем уведомления через гос услуги. Но, есть сотрудники 21-22 года оформлены. И уведомления бумажные. Как работадатель может отвечать за внесения в базу? Что делать в этой ситуации?

Тарасов Владимир Сергеевич

Работодатель не отвечает за внесение в базу, он только направляет соответствующие уведомления. Кроте того, сведения о трудовой деятельности также обязан направлять работник. Сейчас работодатель должен также просматривать реестр контролируемых лиц, с целью не привлечения (работодателя) к ответственности. Если вам необходима более подробная консультация, обращайтесь на ватсап.

Колесник Степан Сергеевич

Доброго дня. Эта проблема актуализировалась особо остро после объявления амнистии в декабре 2024. Нужно смотреть все индивидуально по каждому иностранному гражданину. Пишите в вацап

Добрый день! Аутсорсинговая компания, заключает ГП договор с иностранцем. Не прерывая договора сотрудника переводят на другую площадку , в том же субъекте, как поступать с уведомлением в МВД. Нужно ли их оповестить в какой то форме о изменении фактического места работы? Заранее благодарю!

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

При переводе иностранного работника на другую площадку в рамках одного субъекта РФ по гражданско-правовому договору необходимо учитывать следующие аспекты:
• Основной принцип: при изменении фактического места работы иностранца работодатель обязан уведомить МВД, так как это считается изменением условий договора.
• Необходимость уведомления: да, уведомление обязательно, поскольку меняется место выполнения работ, даже если юридический адрес компании остается прежним.
• Порядок действий:
o Составить дополнительное соглашение к договору с указанием нового места работы
o Подготовить уведомление в территориальное подразделение МВД
o Подать документы в установленные законом сроки

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

В соответствии с действующим законодательством, при переводе сотрудника-иностранца на другую площадку в том же субъекте РФ, при условии, что договор гражданско-правового характера с ним не прерывается, уведомлять МВД России о таком изменении фактического места работы не требуется.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.
Являюсь гражданином Казахстана, официально работаю по трудовому договору. Ранее делал "регистрацию" (уведомление о прибытии) на один год по трудовому договору. Предыдущий заезд был в июле 2024 года. В конце июля этого года уехал в Казахстан, вернулся в в августе. Обратился в МФЦ для оформления очередной регистрации на год, но сказали, что теперь для этого требуется поставить "штамп" в миграционной карте о её продлении, только после этого можно будет сделать регистрацию на год, для этого рекомендовали обратиться в районный отдел по миграции. Обратившись туда оказалось, что для этой печати самого договора недостаточно и требуется справка с места работы. Т.к работаю удаленно, получить справку смог только после того, как её отправили почтой. В начале сентября сделал "регистрацию" на 3 месяца, чтобы не нарушать сроки. После этого обратился в уфмс для получения печати, но мне отказали, ссылаясь на то, что я нарушаю миграционные сроки, обосновав тем, что эту регистрацию на 3 месяца мне не должны были предоставлять в мфц. До конца не понимаю, почему сроки нарушены, если я ранее находился в РФ на основании трудового договора и (90/365) не должны учитываться и почему регистрация на 3 месяца также не действительна. Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации сейчас правильнее поступить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте
Срочно получите от работодателя письменную справку о работе и копию труддоговора. С этими документами повторно обратитесь в УВМ/МФЦ с требованием поставить штамп/зарегистрировать и требуйте письменный мотивированный ответ при отказе. Параллельно попросите работодателя направить уведомление/заявление в миграционный орган от работодателя. Если откажут без объяснений — жалоба руководству УВМ или в прокуратуру, иск в суд. При необходимости оплатите штраф и сохраните все документы и квитанции; проконсультируйтесь с миграционным юристом.

Здравствуйте уважаемые юристы, я гражданин Кыргызстана, в сентябре этого года я сделал временную регистрацию на основании трудового договора,(новой работы) недавно мне позвонили и сказали что аннулировали мою регистрацию по причине: прошлая регистрация была аннулирована в марте этого года, в марте меня уволили с прежднего места работы, сказали что с марта по сентябрь я находился на территории рф без временной регистрации, аннулирована ли действительно регистрация, из-за того что меня уволили с прежднего места работы?

Хасанов Сергей Алексеевич

Ваша временная регистрация могла быть аннулирована, если прежняя регистрация была снята с учета в связи с увольнением в марте этого года и вы не продлевали регистрацию или не становились на учет по новому адресу в другой организации до получения новой регистрации в сентябре.

По правилам миграционного учета, при увольнении с предыдущего места работы иностранный гражданин, включая граждан Кыргызстана, должен в течение 15 дней либо устроиться на новую работу с новой регистрацией, либо покинуть территорию РФ. Если этого не сделано, старая регистрация снимается, а пребывание без регистрации считается нарушением. Новая регистрация в сентябре должна была быть оформлена на основании трудового договора новой работы, и если она была сделана, то действующая регистрация – это именно регистрация с сентября.

Поэтому факт увольнения с предыдущего места работы в марте мог привести к снятию с миграционного учета по тому адресу, а если между мартом и сентябрем не было другой регистрации, то временно вы находились в России без регистрации. Но аннулирована ли ваша конкретная регистрация, сделанная в сентябре, зависит от того, была ли проведена процедура снятия с учета новой регистрации или нет. Если вам сообщили, что регистрация аннулирована, вероятно, ее сняли в связи с тем, что обнаружили наличие старой аннулированной регистрации с марта и отсутствие надлежащего учета.

Резюмируя: увольнение с прежнего места работы могло стать причиной аннулирования предыдущей регистрации. Если с марта по сентябрь не было другой действующей регистрации, ваше пребывание без регистрации считалось нарушением. Временная регистрация, сделанная в сентябре, должна была стать действительной, но возможно, ее сняли позже по каким-то причинам. Для точного статуса регистрации лучше обратиться в миграционные органы или проверить информацию через официальный портал МВД или Госуслуги.

Это соответствует практике миграционного учета для граждан стран ЕАЭС, включая Кыргызстан, и положениям миграционного законодательства РФ.

Здравствуйте!
Спасибо большое за ответ на мой предыдущий вопрос. Хотел уточнить ещё один момент: в заявлении на гражданство я указал, что работаю в компании Ozon. Сейчас планирую переезд в другой город. Как лучше поступить с работой — взять отпуск, перевестись в другой филиал или дождаться решения, не меняя место работы? Может ли изменение места работы повлиять на рассмотрение моего заявления?
Также подскажите, пожалуйста, как правильно и официально уведомить миграционную службу о переезде. Где и каким образом подать уведомление — нужно ли обращаться лично в тот же отдел МВД, где я подавал заявление на гражданство, или можно сделать это через МФЦ или Госуслуги? Как правильно оформить такую регистрацию, чтобы всё было по закону?
Спасибо заранее за совет!

Арахова Диана Алексеевна

Сохраняйте свою работу, будь то перевод или удаленная работа. Если вы меняете регистрацию, обязательно уведомите МВД лично по новому адресу в течение 7 дней, но это необходимо только в случае, если у вас есть РВП или ВНЖ. Если вы уже подали документы на гражданство, лучше не менять постоянную регистрацию до принятия решения.

Здравствуйте меня зовут Иван, я гражданин Республики Казахстан, в настоящие время официально трудоустроен, на руках есть трудовой договор, справка с места работы, работодателем обо мне было направлено уведомление в МВД, действующая до 25.11.2025 миграционная карта, регистрация до 26.08.2026 года. 08.08.25 мне заблокировали банковские счета, я выполнил проверку и обнаружил себя в реестре контролируемых лиц.
Весь необходимый пакет документов у меня имеется.
Основанием для пребывания в РФ для меня как для гражданина Казахстана является трудовой договор. В миграционном центре мне заявили, что я нарушил ст 18.8 ч1.1 коап рф, тем что в срок до 10 сентября не узаконил свой статус, но у меня с 15.10.2024 г. заключен трудовой договор. В миграционном центре мне заявили, что выйти из реестра можно будет только после уплаты штрафа, сумму которого они называют 40 000 р., в отделении МВД на меня составили протокол об административном правонарушении по ст 18.8 ч1.1. коап рф, я к сожалению подписал данный протокол. Подскажите, оплата штрафа и предоставление полного пакета документов позволит исключить меня из реестра? И какие действия можно предпринять по отмене штрафа, т.к. по факту весь пакет документов у меня в порядке

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Оплата штрафа сама по себе не гарантирует исключение из реестра контролируемых лиц. Вам необходимо оспорить постановление о привлечении к административной ответственности. Для этого обратитесь в суд с жалобой на незаконность привлечения к ответственности. Предоставьте полный пакет документов, подтверждающих законность вашего пребывания и трудоустройства в РФ. Суд рассмотрит дело и примет решение.

Выехал из РФ 07.09.2025г заехал того же дня в РФ, прошёл процедуры в ММЦ САХАРОВА 17.09.2025г, после 20.10.2025г блок счётов в РКЛ попал. Ранее с 16.04.2024г, уволился из официального трудоустроенного места работы так там платили 90т.₽. Не хватало покрывать расзоды на жизнь в Москве. Уволился, стал работать где попало, но уже 150т.₽+.
Но при этом вообще нигде на стройках не дают договор даже проходной какой-нибудь по мроту. В следствии своей не внимательности и без ответственности профукал время на легализацию пребывания. Достроили жк остаюсь тут работать официально дали гпх на 1 месяц чтобы я уладил формальности в МВД.
А там казали выезжайте и возвращайтесь в 2026г. По итогу вопрос такой у меня к юристам помогите пожалуйста разобратся в даннлй ситуации!
Или попытатся подать письмо с вложением и ходатайством на почту начальнику ОВМ по району пребывания? А что писать в письме и как правильно это всё сделать...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, календарный год начинается 1 -го января.

Иностранец с патентом, выданным в городе Москва, работал в городе Москва, после 01.09.2025 года он был переведен в Московскую область у того же работодателя. ОВМ в Московской области с начала осуществления трудовой деятельности по московскому патенту был уведомлен в течение 3 рабочих дней. Нужно уведомлять ОВМ Москвы о том, что работник переведен в Московскую область или его нужно уволить?

Усольцев Виктор Николаевич

Да, необходимо уведомить ОВМ Москвы о переводе иностранца в Московскую область

Надо ли уведомлять играционную службу при переводе иностранца на совместительсьво с основного места работы в одной и тойже организации.

Арахова Диана Алексеевна

Если иностранец переводится на совместительство в той же организации, где он работает на основном месте, уведомлять миграционную службу не требуется.

Здравствуйте,а если сменил место работы,проживаю по ВНЖ,надо кого уведомить?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше уведомить, там постоянно требования меняются.

Пилипенко Игорь Александрович

Макс! Есть установленный порядок. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Работодатель или заказчик работ (услуг) направляет уведомление в территориальный орган МВД непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путём направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг. Для юридического лица при нарушении порядка уведомления предусмотрен административный штраф от четырёхсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.