Как не лишиться зарплаты?

(2 ответа)

Ирина

Вопрос № 00080431
02.07.2025 21:03

Здравствуйте я работаю санитаркой пансионате для инвалидов, у нас убежал инвалид, мы вовремя обратились что он убежал, вечером его нашли, щас меня начальник говорит что я должна за него отвечать, и с меня хотят лишить зарплаты, что делать.

Бакчеева Лариса Ивановна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

02.07.2025 21:14

Телефон

Угрозы лишения заработной платы за дисциплинарный проступок, в том числе за побег пациента, неправомерны.Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлекать сотрудника только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. Лишение зарплаты не входит в число допустимых мер.

Если начальник нарушает трудовые права, можно обратиться за защитой в различные организации, например:
-Профсоюз. Можно найти отраслевой профсоюз на портале Федерации независимых профсоюзов России.
-Комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Такие комиссии действуют на базе компании и рассматривают элементарные вопросы.
-Прокуратуру. Можно подать обращение на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ или на Едином портале государственных услуг.
-Суд. Заявление в суд нужно подать в течение трёх месяцев с момента нарушения прав.

Если будет нужна помощь в составлении заявлений, жалоб, претензий и т.д. обращайтесь в Ватсап по номеру, указанному в моем профиле

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

02.07.2025 21:32

Телефон

Лишить зарплаты не имеют права, а вот премии лишить могут. Правда не понятно пансионат частный? Если частный, то нужно читать трудовой договор.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством России. Во-первых, работодатель не имеет права удерживать вашу зарплату без вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Ситуация, которую вы описали, не подпадает под такие случаи.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное объяснение: Попросите начальника предоставить письменное объяснение причин, по которым он считает, что вы должны нести ответственность за произошедшее.

2. Трудовой договор и должностная инструкция: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Проверьте, есть ли в них пункты, касающиеся вашей ответственности за подобные ситуации.

3. Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу или в профсоюз, если вы состоите в нем. Они смогут дать более конкретные рекомендации, учитывая все детали вашего дела.

4. Трудовая инспекция: Если работодатель будет продолжать настаивать на удержании зарплаты, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они помогут разобраться в ситуации и защитят ваши права.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если вопрос не будет решен мирным путем, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Важно помнить, что вы имеете право на защиту своих прав и не должны нести необоснованную ответственность за действия, которые не входят в ваши должностные обязанности.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

24 минуты среднее время ответа

157 вопросов за сутки

Сокращение штата

1 ответ

Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
У меня есть друг он инвалид 3-ей группу но рабочая он работает

2 ответа

У меня есть друг он инвалид 3-ей группу но рабочая он работает на пилораме но не офицально начальник не оформляет не кого сечас у этого начальника проблемы с прокуротурой мой друг переживает что и его потянут подскажите как ему следовать дальше и что говорть итд

Ермилов Анатолий Витальевич

Правоотношения с законом неофициального работодателя Вашего друга - инвалида для последнего негативных последствий не порождают (при прочих равных условиях), за исключением риска потерять неофициальное место работы на пилораме.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Ваш друг не несет ответственности за незаконные действия работодателя, которые стали, возможно, причиной интереса прокуратуры к нему. Под это дело можно с работодателем оформить трудовой договор, чтобы ваш друг не находился на пилораме без оснований. Производство достаточно опасное, с повышенными требованиями к соблюдению ТБ и ОТ, поэтому работодателю, во избежание более серьезных проблем, друга следует принять в штат. Тогда придумывать, что говорить и выгораживать работодателя не придется "Работаю я здесь по договору и все".
Увольнение инвалида

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, отец инвалид 1 группа продолжать работать после больничного не может. На работе говорят писать по собственному желанию,верно ли это?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Причина увольнения может быть по инициативе работодателя, в связи с невозможностью продолжения выполнения работником своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья. Работник не обязан проявлять свою инициативу ввиду наступления объективного обстоятельства - установления инвалидности. Данное обстоятельство имеет большее значение для работодателя.

Агалаков Андрей Сергеевич

Расторжение договора происходит на основании МСЭ для оформления увольнения по инвалидности применяется ст 83 ТК РФ.5 ч.1 Работодатель не имеет право препятствовать увольнению инвалида 2 группы по собственному желанию, отрабатывать не надо. 1 группа абсолютно нетрудоспособен и работодатель вправе расторгнуть рабочие отношения по п.5 ст 83 ТК опираясь на мед.заключение
Может ли инвалид 2 группы работать ночным оператором?

1 ответ

Здравствуйте, может ли инвалид 2 группы работать ночным оператором? Согласие инвалида есть, медицинское заключение о том, что нет противопоказаний работать ночью тоже есть. Только инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю, получается 7 часов в день. А когда работаешь ночью, не получается сократить рабочее время в табеле. Что делать в этом случае? Можно ли сократить месячную нагрузку или можно ли ставить полный день?

Полюшков Михаил Сергеевич

Здравствуйте! 1) На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В вашем случае согласие и медицинское заключение имеется, значит инвалид II группы может работать ночным оператором. 2) В соответствии со ст.23 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. На основании ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В вашем случае, как я понимаю, работник специально принят для работы в ночное время (ночной оператор) значит, продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается.
Самозанятость при бессрочной инвалидности

2 ответа

Здравствуйте!
1. Мне 24 года. Полгода назад получила СПО бухгалтера, нахожусь в поисках работы. Без опыта я могу оформить самозанятость, когда найду первую работу? Мне датут лицензию?

2. Я с 4 лет на инвалидности. Пенсия в данный момент 6770р, а в месте с ЕДВ и НСУ она составляет 12150р. Инвалидность бессрочная, стаж не нужен. Так как при официальном устройстве могу потерять и все доплаты, и ежегодгую индексацию, думаю об оформлении самозанятости. Самозанятость скажется на пенсии?

3. Если придётся сменить работу, а трудовой книжки не будет, самозанятость при дальнейшем трудоустройстве доказывает наличие опыта работы? Если да, то на основании каких документов?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.

Розетов Владимир Симонович

Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.
Какая справка нужна для получения выходных дней.

2 ответа

Добрый день. Мы являемся родителями ребёнка инвалида. Супруг официально работать не может, так как является опекуном ребёнка инвалида. А по закону мне, как официально- работающему лицу, положено 4 оплачиваемых, выходных дня. На работе требуют справку, что мой супруг не претендует на эти 4 выходных дня. Подскажите, какая эта справка и где мне её взять?

Савельев Денис Вячеславович

Если ваш супруг официально не трудоустроен, то и подтверждать сам тот факт, что он не претендует на 4 дня выходных не нужно. Если работодатель требует подтверждения, пусть супруг напишет соответствующую расписку от руки, и укажет, что официально не трудоустроен в связи с тем, что осуществляет уход за ребенком и не претендует на 4 дня выходных.

Новиков Алексей Петрович

Основанием возникновения отношений между опекуном или попечителем и подопечным является Акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя. Опека и попечительство - это не трудовая деятельность. Следовательно, нужно обратиться в орган опеки и попечительства для того чтобы они выдали соответствующую справку по Вашему вопросу. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.
Перевод ?

1 ответ

Может ли работадатель перевести или уволить с занимаемой должности сотрудника имеющий ребёнка с овз но без статуса инвалид без согласия сотрудника

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, все переводы только с соглашения работника.
Увольнение по причинине состояния здоровья ?

2 ответа

Добрый день,мой папа с 1986 года является инвалидом 3 группы(пожизненно)12 лет он проработал в организации на тяжелом труду(при трудоустройстве комиссию не проходил и удостоверение об инвалидности не предъявлял)в октябре 2022 года попал в больницу с инсультом ,восстановился полностью и в настоящее время хотел выйти на работу ,директор попросил его уволиться но папа отказался так как ему осталось до пенсии 3-4 года ,папа просил его сократить,сейчас же директор написал протокол на увольнение по состоянию здоровья,как лучше поступить и имеет ли директор право его уволить

Костушевич Ольга Петровна

Здравствуйте, о получении инвалидности сотрудник обязан сообщить работодателю с приложением медицинских документов.
Если в организации на тяжелой работе не должны работать работники с инвалидностью, то при обнаружении этого работодатель сначала временно должен отстранить от занимаемой должности, предложить перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказывается - работодатель расторгает трудовой договор и увольняет сотрудника с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за 2 недели.

Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить у юриста на консультации.
Связь по номеру, указанному в профиле.
В качестве благодарности любой юрист будет признателен за оценку по полученной проблеме

Павлюк Александр Игоревич

Если ваш отец не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, то директор в данном случае прав.
Производственная травма

3 ответа

Здравствуйте у меня такая проблема получил производственную травму 10.01.2023. Лопнула почка левоя и селезенка ушиб брюшной полости 17.01.2023 был прооперирован удалили левую почку и селезенку. По сей день нахожусь на больничном. Дело в суде о возмещение мне марального вреда здоровью А сегодня мне сказали чтобы оформлял инвалидность как мне поступить позванить прокуратуру и сказать что мне дают инвалидность или новое дело на работадатель в суд в связи с инвалидностью. И какие выплаты мне положены в связи с производственной травмой и инвалидностью

Бендер Андрей Владимирович

Так как вы находитесь на лечении, подача иска в суд о возмещении вреда является не актуальной. Какой предмет иска? Как рассчитана сумма к возмещению? Какие вы указали выплаты? Судебным процессом необходимо заниматься, прокуратура не будет заниматься судебным процессом по возмещению вреда.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

Красильникова Армине Владимировна

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований
Как перенести отпуск ?

1 ответ

Что делать, если не знаешь как перенести отпуск ? Ситуация: я, как работник, была уведомлена об ежегодном отпуске(14 дней) заранее за 2 недели. Спустя неделю я принимаю решение уйти с этой работы. Могу ли я изменить количество дней в отпуске(т.е. увеличить его и отгулять все отпускные дни в году за раз) и потом после этого уволится ? То есть уйти в отпуск на все дни с последующим увольнением? Также я являюсь инвалидом 3 группы
Может ли возникнуть проблема в том, что я уведомляю работодателя не за 2 недели, а за неделю ? Или можно ли будет перенести отпуск ?

Ватолин Александр Иванович

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.
Регресс

1 ответ

Здравствуйте получил производственную травму на шахте лопнула почка и селезенка сеичас оформляю инвалидность а как оформить регресс и что для этого нужно? Акт н1 есть.

Моргачев Алексей Николаевич

По результатам проверки вина работодателя была установлена?
Инвалидность

2 ответа

Здравствуйте на шахте получил производственную травму лопнула почка и селезенка. Сейчас ещё нахожусь на больничном оформляю инвалидность. Работать в шахте с такой травмой нельзя. Как должен поступить работадатель и по какой статье он меня уволит

Моргачев Алексей Николаевич

Этот эпизод был оформлен работодателем (получение травмы)?Было рассследование?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

После установления инвалидности, вам выдадут ИПРА именно в данной справке будет указано на каких работах вы имеете право работать, на каких нет, либо вообще инвалидность будет установлена нерабочая. Далее вы должны будете пройти врачебную комиссию, в заключении которой будет значится, что вы не можете выполнять работы в шахте. На основании этого, вас уволят как лицо, которое не может выполнять определенные работы по указанию врача
Трудовые споры

3 ответа

Как мне уволиться с работы,если менеджер по персоналу не принимает заявление?я инвалид 3 группы,угрожает уволить с нарушениями,если не отработаю 2 недели

Бронштейн Александр Михайлович

отправьте заявление заказным письмом с описью вложения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

1. Заявление отдайте руководителю с его визой о получении на 2-ом экземпляре.

2.почтой РФ заказным с описью вложений.
4 оплачиваемых дня родителю,имеющему ребенка-инвалида

2 ответа

Здравствуйте.Я воспитываю одна ребенка-инвалида.Мне положены 4 оплачиваемых дня в месяц на производстве. График работы у меня сменный по 12 часов(день 12ч,ночь 12ч,48ч отдыха+итого 4 дня и 24часа рабочих). Мне отказали в 4-х днях,разрешив брать только 3 дня,мотивируя тем,что оплачивается только 32 часа,а не 48. Но мои смены в эти 4 дня всего 24 ч. Правомерно ли это?

Моргачев Алексей Николаевич

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Отказ не правомерен.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Нет, не правомерно. Обращайтесь в инспекцию труда, если не получается решить мирным путем с работодателем.
Работа

1 ответ

Доброе утро, я работаю в организации 4 года, с первого сентября, у нас упраздняется один отдел и некоторые обязанности специалиста хотят вменить мне без доплаты, уведомляют меня письменно об этом, у меня двое детей школьников (одному из них нет 14лет), муж инвалид 3 гр, с частичными ограничениями, правомерен ли работодатель, ведь доплаты не будет и мне придётся задерживаться больше на работе

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, работодатель имеет право изменять, дополнять функции работника, уведомив не менее чем за 2мес. При отказе работника работать в новых условиях, расторгуть с ним трудовой договор ст.72, 74 ТК РФ.