Ответ нейросети:
Съёмка сотрудников на рабочем месте руководителем может быть законной, но при определённых условиях. Согласно российскому законодательству, в частности, Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О персональных данных", необходимо учитывать следующие аспекты:
1.
Информированное согласие: Сотрудники должны быть уведомлены о видеонаблюдении, и у них должно быть получено согласие на обработку их персональных данных, к которым относится и видеоизображение.
2.
Цель съёмки: Съёмка должна иметь законные цели, такие как обеспечение безопасности или контроль за выполнением трудовых обязанностей. Эти цели должны быть чётко прописаны и доведены до сведения сотрудников.
3.
Пропорциональность и необходимость: Методы наблюдения должны быть пропорциональны поставленной цели. Например, если можно выявить нарушение иными, менее инвазивными методами, съёмка может быть признана излишней.
4.
Конфиденциальность и защита данных: Записи должны храниться в условиях, обеспечивающих их защиту от несанкционированного доступа, и использоваться только в пределах заявленных целей.
5.
Локальные нормативные акты: Обычно порядок проведения видеонаблюдения и использования записей регламентируется локальными актами организации, такими как положение о видеонаблюдении, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.
Если съёмка осуществляется без соблюдения этих требований, она может быть признана незаконной, и сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
