-
Вопрос № 00078916
Недавно трудоустроился в организацию по телемаркетингу, но из за отсутствия показателей предложили уйти по собственному через неделю. Работа удаленная по обстоятельствам сейчас нет возможности распечатать документы на увольнение. Работодатель пишет что вынуждены будут запустить увольнение по статье, что оно затянется на 6 месяцев, если не выйду на связь и не отправлю то самое заявление по собственному. Могут ли в данной ситуации они действительно уволить по статье или это просто элемент запугивания?
В вашей ситуации работодатель явно использует тактику запугивания, но его угрозы не соответствуют трудовому законодательству РФ. Разберём всё по порядку.
1. Могут ли уволить «по статье» за низкие показатели?
Нет, не могут – низкая эффективность не является основанием для увольнения по инициативе работодателя (например, по ст. 81 ТК РФ "несоответствие должности").
Для этого нужно:
Официальный аттестационный протокол (который вы подписывали).
Предложение другой должности (если вы "не прошли аттестацию").
Ваше согласие/несогласие на перевод.
Если ничего этого не было – увольнение «по статье» незаконно.
2. Что значит «затянется на 6 месяцев»?
Это абсолютная ложь.
Увольнение по инициативе работодателя (если бы оно было законным) занимает стандартные сроки (2 недели или месяц).
Если работодатель угрожает «затянуть» – это попытка заставить вас написать заявление по собственному желанию.
3. Что делать, если нет возможности распечатать документы?
Отправьте заявление по электронной почте (с пометкой «Прошу считать его оригиналом»).
Попросите цифровую подпись (если компания работает с ЭЦП).
Продублируйте в мессенджеры (WhatsApp, Telegram) – это будет доказательством вашего обращения.
Работодатель обязан принять электронное заявление, если в договоре нет прямого запрета.
4. Что будет, если вообще не выходить на связь?
Работодатель не может уволить вас «за молчание».
Если он попытается оформить увольнение «по статье» – вы сможете обжаловать это в трудовой инспекции или суде и восстановиться с выплатой компенсации.
5. Ваши действия: инструкция
Не поддавайтесь на давление – угрозы «по статье» незаконны.
Письменно запросите:
Показать основание для увольнения (приказ, аттестацию).
Предложить перевод (если говорят о «несоответствии»).
Если согласны уйти «по собственному»:
Отправьте заявление электронно (даже с телефона).
Если не согласны:
Говорите четко: «Я не согласен на увольнение по статье, готов продолжать работу».
В случае увольнения – жалуйтесь в ГИТ (трудовую инспекцию).
Вывод
Угроза «увольнения по статье» – блеф. Без вашего согласия или доказанных нарушений (прогулы, хищение и т. д.) это невозможно.
Электронное заявление = юридически значимый документ. Не обязательно печатать.
Если вас всё же уволят «по статье» – легко оспорите в суде.
Совет: Не торопитесь писать «по собственному» – сначала потребуйте от работодателя четких обоснований. Если нужна помощь в составлении ответа – обращайтесь!
Добрый день, Игорь, увольнение по статье действительно занимает время. В зависимости от ситуации у вас на работе, допускаемых вами нарушений должностной инструкции и требований трудового законодательства, не исключено, что основания для увольнения вас по инициативе работодателя все же будут найдены.
Здравствуйте, да, это возможно, если вы не работаете, это является прогулами и вас могут уволить по статье.
