-
Вопрос № 00078309
У меня будет 3 недели вынужденного отпуска но работодатель не хочет платить так как сказал что нужно проработать шесть месяцев чтобы получить выплату. Должен ли работодатель выплатить за отпуск?
Независимо от срока Вашей работы отсутствие возможности выйти на работу по вине работодателя называется простоем, а не очередным отпуском, и за этот период выплачивается не менее двух третей среднего заработка. Положение ТК РФ о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев (ст. 122) не распространяется на вынужденный простой, поскольку такой отдых инициирован работодателем, а не предоставлен по графику и соглашению сторон. Платить отпускные по правилу шести месяцев работодатель не может, но обязан компенсировать простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. При расчете учитывается средний заработок за последние двенадцать месяцев, а выплата должна быть произведена в обычные сроки выплаты зарплаты. Уже на основании этих норм можно добиться выплаты за три недели вынужденного отдыха, не дожидаясь полугода. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Здравствуй! Если вас отправляют в вынужденный отпуск по инициативе работодателя, а не по вашему заявлению — это простой, а не отпуск. Согласно ст. 157 ТК РФ, за время простоя по вине работодателя вы должны получать не менее 2/3 средней заработной платы.
Если речь идёт об ежегодном оплачиваемом отпуске, то право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), но даже до этого срока отпуск может быть предоставлен с оплатой — по согласованию с работодателем.
Если вам говорят, что отпуск "вынужденный", но не оформляют ни как отпуск, ни как простой — это нарушение. Требуйте письменный приказ о характере отсутствия. В случае отказа от оплаты можно обращаться в трудовую инспекцию.
Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, вы имеете право на него даже без шестимесячного стажа, если работодатель сам отправляет вас. Если это простой по вине работодателя, он обязан оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты. Если отпуск без содержания по соглашению сторон — оплата не положена.
не имеет значения сколько Вы отработали, вынужденный отпуск обязаны оплатить. Предъявите письменные требования работодателю
