Задержка заработной платы?

(1 ответ)

Здравствуйте! На предприятии была задержка аванса с 30.05.2025 года,после 15 дня задержки работники написали о приостановлении работы ( согласно 142 ст. ТК РФ). 18.06.2025 аванс выплатили.
13.06.2025 года должны были перевести заработную плату ( но её не перевели еще).
Нужно ли выходить на работу работникам,если же ещё не выплачена зароботная плата?
Или нужно выходить на работу,если уже перевели аванс и ждать задержанную зарплату?
Или ждать полного погашения долга от работодателя?

Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте лучше выйти на работу и делать вид, что работаешь, одновременно написать жалобу в трудовую инспекцию вашего города.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Это право распространяется на всю сумму задолженности, включая как аванс, так и основную заработную плату.

В вашем случае, несмотря на то, что аванс был выплачен 18.06.2025, основная заработная плата, которая должна была быть выплачена 13.06.2025, всё ещё не переведена. Это означает, что задолженность по заработной плате сохраняется, и работники имеют право продолжать приостановление работы до полного погашения задолженности.

Таким образом, вы не обязаны выходить на работу до тех пор, пока вся задолженность по заработной плате не будет погашена. Однако, важно уведомить работодателя о продолжении приостановления работы в связи с не выплатой основной заработной платы. Также рекомендуется сохранять всю документацию и переписку, связанную с этим вопросом, на случай необходимости защиты своих прав в дальнейшем.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или ситуация изменится, пожалуйста, обратитесь за юридической консультацией для получения более детальной информации и рекомендаций.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву