Могут уволить?

(2 ответа)

Если работаю в ночную смену 10 июня не вышел на работу с 19 00 до 07 00 заболел больничный открыл 11 июня

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Если вы заболели и не вышли на работу в ночную смену 10 июня, а больничный был открыт 11 июня, то вам следует уведомить работодателя о вашем отсутствии на работе из-за болезни и предоставить больничный лист как подтверждение. Это поможет избежать недоразумений и обеспечить правильное оформление вашего отсутствия.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, если это не носит систематического характера, у вас нет нарушений трудовой дисциплины, то возможно вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, если вы предупреждали работодателя, что вы заболели и не сможете отработать смену.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если вы не вышли на работу в ночную смену с 10 на 11 июня из-за болезни и открыли больничный лист 11 июня, вам следует предпринять следующие шаги:

1. Уведомление работодателя: Желательно как можно скорее уведомить работодателя о вашей болезни и невозможности выйти на работу. Это можно сделать по телефону, электронной почте или другим доступным способом связи.

2. Оформление больничного листа: Поскольку вы открыли больничный лист 11 июня, вам необходимо предоставить его работодателю. Больничный лист является официальным документом, подтверждающим вашу временную нетрудоспособность.

3. Оплата больничного: Согласно российскому законодательству, дни, которые вы пропустили из-за болезни, будут оплачены в соответствии с правилами выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Размер выплаты зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка.

4. Документация: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие вашу болезнь и открытие больничного листа. Это может включать в себя копии медицинских заключений или справок.

Если у вас возникнут какие-либо проблемы с работодателем по поводу этой ситуации, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более подробные рекомендации и защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
175 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву