Выход на военную пенсию?

(2 ответа)

Алексей

Вопрос № 00075138
30.05.2025 12:33

Здравствуйте. В 2021 вышел на пенсию с Росгвардии. В 2024 году восстановился на службу в Росгвардию на полицейскую должность. 30 апреля 2025 года написал рапорт об увольнении с выходом на пенсию. В рапорте указал дату выхода на пенсию 2 июня 2025 года( копия подписанного руководителем рапорта имеется). Сегодня мне начальник кадров сообщил,что в ПФР большая загруженность, и мое увольнение откладывается до 20 июня. Как мне поступить в данной ситуации? Меня с 20 го числа уже ждут на новом месте работы на гражданке.

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

30.05.2025 12:41

Телефон

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать. Вот пошаговые рекомендации:

1. Правовая основа увольнения
Согласно ст. 34 Федерального закона "О службе в Росгвардии" (№ 226-ФЗ), если вы подали рапорт об увольнении по достижению пенсионного возраста или выслуге лет, и он был подписан руководителем, то увольнение должно быть оформлено в срок, указанный в рапорте (в вашем случае — 2 июня 2025).
Перенос даты увольнения возможен только по согласованию с вами, если есть объективные причины (например, необходимость завершить дела). Но "загруженность ПФР" не является уважительной причиной для задержки.

2. Ваши действия
Напишите официальное обращение (рапорт) на имя руководителя, в котором укажите:
Ранее поданный рапорт от 30.04.2025 с согласованной датой увольнения (2 июня).
Отсутствие вашего согласия на перенос даты.
Требование оформить приказ об увольнении в установленный срок.
Упомяните, что задержка нарушает ваши права и создает проблемы с трудоустройством на новом месте.
Подайте обращение через канцелярию (под подпись) или зарегистрируйте его как входящую корреспонденцию, чтобы иметь доказательство.

3. Если увольнение задерживают
Обратитесь в военную прокуратуру или суд с жалобой на незаконные действия командования.
Основание: нарушение ст. 34 закона о Росгвардии и ст. 22 ТК РФ (если применяются нормы трудового права).
Подайте запрос в ПФР лично или через Госуслуги, чтобы уточнить сроки оформления пенсии.
Загруженность ПФР не должна влиять на дату увольнения, так как пенсионные документы можно оформить и после увольнения.

4. Что делать с новым работодателем
Предупредите нового работодателя о возможной задержке (если она всё же произойдет).
Попросите оформить трудовой договор с датой выхода позже (например, с 1 июля), чтобы избежать конфликта.

5. Если увольнение оформят 20 июня
Вы вправе требовать компенсации за задержку (например, неполученную зарплату на новом месте).
Можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков (если докажете финансовые потери).

Важно!
Не подписывайте никаких дополнительных рапортов или приказов о переносе даты, если не согласны.
Если командование настаивает на задержке, требуйте письменного обоснования (это пригодится для жалобы).

Если ситуация не разрешится в ближайшие дни, обращайтесь за помощью в юридическую службу Росгвардии или в профсоюз (если вы в нем состоите).

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

Селезнев Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

30.05.2025 14:14

Телефон

Алексей, добрый день. Пенсионные выплаты сотрудникам ФСВНГ РФ осуществляются из средств федерального бюджета, их расчет и начисление осуществляет финансовое подразделение вашего Управления. Кроме того, с 2023 ПФР не существует: наряду с ФСС, он вошел в СФР. Ваше руководство мягко говоря лукавит.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно действовать в соответствии с законодательством и защитить свои интересы. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное подтверждение: Убедитесь, что у вас есть копия рапорта с подписью руководителя, подтверждающая согласованную дату увольнения. Это может быть важным доказательством в случае возникновения споров.

2. Обратитесь в кадровую службу: Письменно запросите у кадровой службы разъяснения о причинах задержки увольнения и попросите предоставить официальный ответ. Это поможет вам понять, на каком основании задерживается ваше увольнение.

3. Проконсультируйтесь с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить ваши права и предложить возможные действия.

4. Подача жалобы: Если кадровая служба не предоставляет внятного ответа или отказывается соблюдать согласованную дату увольнения, вы можете подать жалобу в вышестоящие инстанции, такие как прокуратура или трудовая инспекция.

5. Обсудите с новым работодателем: Сообщите новому работодателю о сложившейся ситуации. Возможно, они смогут пойти вам навстречу и скорректировать дату начала работы.

6. Документируйте все взаимодействия: Ведите учет всех ваших взаимодействий с кадровой службой и другими ответственными лицами. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.

Важно действовать решительно, но в рамках закона, чтобы защитить свои интересы и минимизировать возможные негативные последствия.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

155 вопросов за сутки

Выплата больничного после уведомления

3 ответа

Уволилась 21 сентября,ушла на больничный 25 сентября,продливали больничные 3 октября,9 октября,закрыли больничный 16 октября. Трудоустройство будет 17 октября на новом месте . вопрос : «заплатит ли мне бывший работодатель больничные и сфр?

Лагодич Евгений Владимирович

Да заплатят все...

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Собанин Виктор Викторович

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения— больничный тоже оплачивается. Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Чечель Кристина Васильевна

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Перевод к другому работодателю

2 ответа

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если меня переводят из одной организации к другому работодателю, со мной обязаны заключить на новом месте трудовой договор?
Я могу например по собственному желанию не заключать именно трудовой договор на новом месте, а работать без внесения сведений в трудовую или если я работал официально на старом месте то придется на новом заключать именно трудовой договор

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете уволиться переводом. Трудовой договор целесообразно заключить с новым работодателем. Это гарантия ваших трудовых прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе не заключать трудовой договор, а, например, договор оказания услуг
Как продлить больничный в другом городе

1 ответ

Добрый день! Нахожусь на больничном с 9 января по настоящий момент в связи с заболеванием позвоночника (в феврале перенесла операцию). Хочу уехать месяца на 3 в другой регион для повторной операции. Могу ли я продлить текущий или открыть новый больничный там, на новом месте лечения в другом городе, без ущерба для работы? И второе: если я надумаю увольняться, смогу ли я это сделать из другого города, т.е. дистанционно.

Коротков Артем Андреевич

• Продлить или открыть больничный в другом регионе можно, если это подтверждено лечащим врачом и оформлено через местную медорганизацию.
• Работодатель должен быть уведомлен и получить копию больничного.
• Увольнение из другого города возможно дистанционно при правильном оформлении заявления.
Незаконное увольнение?

3 ответа

Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?

Бударагин Александр Александрович

А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

2 ответа

Муж работает во ФСИН. Сыну 6 мес, я нахожусь в декрете. Решили что муж уйдёт в декрет, а я выйду на работу, т.к. я зарабатываю больше. Муж написал рапорт, но ему отказали в уходе в декрет.
Муж в рапорте ссылался на ФЗ 197 от 19.07.2018 ч. 10 ст. 58. В нём указано что отец может уйти в декрет имея особые основания. Выход на работу матери может являться таковым?
Законно ли то, что ему отказали?

Камынин Илья Юрьевич

Здравствуйте! Вашего мужа не отпустят в отпуск по уходу за ребенком. Так как он является сотрудником ФСИН, то в отпуск по уходу за ребенком он может уйти только в том случае, если воспитываете ребенка без матери, либо мать лишена родительских прав. Так, в соответствии ч. 10 ст. 58 ст. 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Лагодич Евгений Владимирович

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что сотрудник, находящийся в браке и имеющий ребенка, может иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, будучи сотрудником ГУФСИН, вы можете иметь право на такой отпуск, не зависимо от того, кто из супругов получает большую зарплату. Идти на больничный по уходу за ребенком (декрет) может как мужчина, так и женщина, если они являются единственным опекуном ребенка, либо если второй опекун (супруг) временно не может осуществлять уход за ребенком по причине болезни или других непредвиденных обстоятельств. Необходимость в отпуске должна подтверждаться соответствующими документами и оформляться в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, если вы являетесь единственным опекуном ребенка либо второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск, независимо от вашей профессии. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вам следует обратиться в прокуратуру.

При этом основанием по которому второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком может быть например послеродовая депрессия, которую не сложно диагностировать, через хорошего специалиста.

Статьи в их взаимосвязи, которые могут быть применимы в этом случае:

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 183.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

Статья 81 Закона Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" "Обязанности работодателя по предоставлению работникам отпусков"

Статья 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской

Как сотрудник ГУФСИН, Ваш муж можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Отказ вашего начальства выглядит незаконным, и вы можете обратиться к юристу.
Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к. оказались проблемы со здоровьем. Соответственно трудовой договор заключён не был. Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку? и где она вообще находится? В медцентре, в котором проходил осмотр или уже у работадателя, с которым так и не был заключен трудовой договор? Очень хочу разобраться в этом, так как не хочу терять медкнижку.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.
Внутреннее совместительство

1 ответ

Сотрудник на основном месте работы работает по 8 часов в день, пять дней в неделю! Можно ли оформить ему внутреннее совместительство с режимом работы по графику дежурств, с 15 часовой сменой?

Перцев Сергей Викторович

Уважаемые студенты, обучающие задачи для расширения кругозора, и входят процесс обучения. Как Вы сможете в дальнейшем заменить стареющее поколение, если самостоятельно простую задачу не можете решить?
Как оспорить пособие по безработице?

1 ответ

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
Исправления в трудовой книжке

1 ответ

07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.

Штевель Евгений Александрович

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.
2 официальные работы и пособие

5 ответов

Здравствуйте!
Моему ребенку сейчас 3 года. Я была трудоустроена официально, когда выходила в декрет. Но после рождения ребенка спустя 3 месяца трудоустроилась ещё на одну работу. То есть официально на двух сейчас.
Я получала пособие только до 1,5 лет. Оформляла больничные на втором месте работы. И сейчас задумалась... Нигде я закон не нарушала? Никаких последствий не будет?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Вы можете работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, но при условии, что у Вас неполный рабочий день или работа на дому. При выходе на работу на полный рабочий день право на пособие теряется.

Бронштейн Александр Михайлович

Пособие - компенсация потерянного заработка. Работать можно но не полный день. Иначе нечего компенсировать

Ураев Владимир Вениаминович

При оформлении листка нетрудоспособности в поликлинике, вы должны уведомить, что работаете кроме основной работы еще и по совместительству, так как это повлияет на оформление и оплату больничного листа. В данном случае вам должны выдать два больничных листка с разными номерами. В одном листке в графе место работы будет указано основное место работы. Во втором листке в графе место работы будет указано место работы по совместительству и указан номер больничного, выданного по основному месту работы. Оба больничных листа будут дополнят друг друга.

Кандаленцева Юлия Николаевна

Основное условие это работа полдня на работе по совместительству.
Подработка в декрете

3 ответа

Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Последствий не будет, если не на полный рабочий день

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.
Как оставить начальника на своем месте работы?

3 ответа

Нашего начальника хотят перевести на другое место работы.Как можно ему помочь остаться на своем месте?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Вопрос трудовых правоотношений - вопрос работодателя и работника. Потому помочь ему в прямом смысле слова невозможно. Он сам обязан принять меры к защите своих прав. И тем более важно помнить, что правила перевода на другое место работы строго регулируются ТК РФ. Соответственно открываем Трудовой кодекс о правилах перевода и смотрим, когда такой перевод возможен без последствий, а когда можно и увольнение получить. Плюс инструкции компании и различные положения нужно учитывать. Так что прежде чем пытаться помочь, нужно изучить все от И до. А то неровен час и руководителю не поможете и свое место потеряете. В любом случае, если не согласен с увольнением, переводом, а также иными действиями работодателя, есть защита прав путем обращения в прокуратуру и (или) в суд.

Ураев Владимир Вениаминович

Ротацией кадров на предприятии занимается руководство предприятии, ему виднее где и на каком месте работник булет более востребован.

Меринова Алена Александровна

Если ваш начальник согласен на такой перевод, то ничего вы сделать не можете. А если он не согласен, то вы в праве обратиться с заявлением (коллективным) к руководству. Можно конечно собрать со всего коллектива заявление на увольнение (иногда это бывает действенно), но наврятли вы соберётесь их со всех 👈
Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

2 ответа

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.
Имею ли я право на льготный проезд

2 ответа

За 2020-2023 годы не был использован льготный проезд, на предыдущем месте работы, вышла на другую деятельность имею ли я право воспользоваться льготным проездом по истечению 6 отработанных месяцев на новой работе?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В вашей ситуации не понятно по каким основаниям вам была предоставлена льгота. Неиспользованная льгота по общему правилу не продлевается.

Лагодич Евгений Владимирович

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организаци Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.
Как начисляется трудовой стаж?

2 ответа

Добрый вечер! На последнем месте работы отработала 5мес13 дней, стажа начислено 4 месяца. Неужели учебный отпуск и больничные по уходу за ребенком не учитываются при расчете трудового стажа?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер.Согласно п. 3.1. 255-ФЗ при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия из числа календ.дней исключаются следующие периоды: 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

Рубцов Александр Викторович

Доброй ночи, уточните пожалуйста какое по счёту вы получаете высшее образование и какова была продолжительность ученической сессии???Сколько дней вы находились на больничном по уходу за ребёнком? Уточните ещё пожалуйста оформлялся ли официальный больничный лист по уходу за ребёнком или на работе, был оформлен отпуск без сохранения заработанной платы на время болезни ребёнка?