-
Вопрос № 00075092
Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,на мою должность юрисконсульта нашли человека,но сейчас произошла реорганизация предприятия и человеку,который заменяет мою должность,предложили стабильную замену,а мне временную,пока человек находится в декрете. Правомерно ли поступает работодатель и как быть в таком случае?причем в уведомлении не отражено,что предложенная должность временная
Здравствуйте! Ваша ситуация требует детального анализа с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберемся по порядку.
1. Правовая оценка действий работодателя:
При реорганизации работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (ст. 81 ТК РФ). При этом:
Вакансии должны быть реальными и соответствовать вашей квалификации
Предложения должны быть сделаны в письменной форме
Временный характер работы должен быть четко указан
В вашем случае нарушения могут заключаться в:
Неуказании временного характера работы (это существенное условие)
Возможном дискриминационном подходе (вам предлагают временную работу, а другому сотруднику - постоянную)
Нарушении принципа приоритетного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)
2. Ваши дальнейшие действия:
Направить письменный запрос работодателю с требованием:
Разъяснить причины предложения именно временной работы
Предоставить полную информацию о всех имеющихся вакансиях
Указать сроки временной работы
Если ответ не удовлетворит:
Можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
Подать заявление в суд о признании действий работодателя незаконными
Требовать предложения постоянной работы
Важно знать:
Отказ от временной работы не может быть основанием для увольнения
Вы имеете право на прежнее место работы после выхода из отпуска
Работодатель обязан сохранять за вами должность до окончания отпуска по уходу за ребенком
3. Рекомендации:
Не подписывайте никаких документов без тщательного изучения
Требуйте письменных разъяснений от работодателя
Фиксируйте все обращения и ответы
При необходимости обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу
Вы имеете полное право на равное рассмотрение вашей кандидатуры на постоянные должности, соответствующие вашей квалификации. Действия работодателя выглядят сомнительными с точки зрения соблюдения трудовых прав.
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваша должность сохраняется за вами. Работодатель может временно нанять другого человека на вашу должность, но после вашего выхода из отпуска он обязан предоставить вам вашу прежнюю должность или аналогичную (равнозначную) по условиям труда.
