Рабочий график?

Карасик Андрей Владимирович

Так делать незаконно.

все требования работодателя и отказы от работы нужно фиксировать письменно служебными записками.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхнормативной работе (ст. 99, ст. 103 Трудового кодекса). Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика.

Байдак Зоя Михайловна

Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Это ваше желание взять дополнительные смены или вам их ставят принудительно. Что происходит.

Елисеенков Денис Викторович

Сергей, добрый вечер!

Если Вам установлен режим работы 5/2, 40 часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, то работа в дополнительные смены вполне допустима, но она будет являться работой в выходной с соответствующей оплатой.

Байдак Зоя Михайловна

Если хотите и работодатель не возражает, то совместительство/заместительство возможно до 20час в неделю.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Сергей!

Сотрудник, работающий по графику 5/2, может работать в дополнительные смены сверхурочно либо в качестве совместителя.
И в том, и в другом случае, дополнительные смены оплачиваются дополнительно, но оформляются сверхурочная работа и работа по совместительству по-разному.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте, Сергей. Да, может, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации и сотрудник согласен.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день.

Да, работодатель нарушает трудовое законодательство. Вот что вам нужно знать и делать:

1. По закону, все дополнительные смены должны оплачиваться в повышенном размере:
- За первые 2 часа - минимум в полуторном размере
- За последующие часы - минимум в двойном размере

2. Ваши действия:
а) Напишите письменное заявление работодателю с требованием оплатить дополнительные смены в соответствии с ТК РФ
б) Сохраните все документы, подтверждающие факт работы в дополнительные смены (графики, табели учета)

3. Если работодатель откажется оплачивать:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Напишите жалобу в прокуратуру
- При необходимости подайте иск в суд

4. Какие меры могут быть приняты:
- Трудовая инспекция проведет проверку
- Работодателя могут привлечь к административной ответственности
- Вам будет выплачена недополученная часть заработной платы
- Работодатель будет обязан оплатить компенсацию за задержку выплаты

5. Дополнительные рекомендации:
- Ведите письменный учет всех дополнительных смен
- Фиксируйте все устные обещания работодателя
- Сохраняйте расчетные листки
- При необходимости сделайте копии графиков работы

Помните, что вы имеете право на защиту своих трудовых прав, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Не стоит терпеть нарушения ваших прав - действуйте в правовом поле для защиты своих интересов.

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Каравайцева Елена Александровна

Санитарные требования к организации работы беременных женщин содержатся в постановлении главного санитарного врача России от 2 декабря 2020 года N 40:

7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Кроме того, ст 93 тк РФ установлено право беременных женщин на неполный рабочий день по её заявлению.

Кроме того, в медицинском заключении о легком труде должны быть указаны ограничения в работе.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Трудовой договор должен предоставляться Вам сразу после подписания и до начала работы. Описанная ситуация вызывает сомнения в добросовестности Работодателя. Отсутствие у Вас договора сильно ущемляет Ваши права как Работника, и не позволяет точно сказать что Вам можно, а что нет.

Лагодич Евгений Владимирович

Плюсы работы по вахтам на севере Есть много свободного времени, в это время можно поспать, посмотреть кино или сериал, покушать, сходить в тренажерный зал, сходить в баню.Работа легче чем на скорой, заработной платы больше и условия лучше, но смотря где ты находишься в вахтовом городке посередине тундры или же в обустроенном жилом городке, где есть все условия. Если компания куда попал уверенная и хорошая, то оплатят дорогу от дома до работы и обратно, проживание и питание.Безопасный прием -вероятность того, что придет человек без определенного места жительства-маловероятно.Работа в команде с врачом или с напарником фельдшером, плюс в оказании помощи больному.Нет ночных смен, но есть нежданные ночные вызова, когда придется ехать за 50 - 60 км для оказания помощи пострадавшему. На меж вахтовом отдыхе постоянно рядом с семьёй.

Варфоломеева Татьяна Леонидовна

Вахтовый метод работы устанавливается для работников, выполняющих трудовую функцию на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (например, нефтепромыслах и др.). Вахта - это выездная смена работников на 2-4 недели (в соответствии с их графиками сменности). Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха.Вахта длится до 1 мес., затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 мес.) по месту жительства. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.Ст.297 Трудового кодекса: ознакомьтесь подробно. Вообще при устройстве на работу вам должны были оформить трудовой договор, приказ подписать, ознакомить с локальными нормативными документами работодателя и заказчика, а также с инструкциями по охране труда и тд..это уже нарушение со стороны работодателя и грозит им АДМ.штрафами.

Лагодич Евгений Владимирович

В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут.

Лагодич Евгений Владимирович

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Камынин Илья Юрьевич

в трудовую инспекцию

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день если мы го ворим про оклад

Если работодатель снижает зарплату по инициативе работодателя, то необходимо соблюдать следующий порядок действий:
1 Издать приказ, в котором зафиксировать факт организационных или технологических изменений условий труда

2 Направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах — не меньше чем за два месяца до таких изменений.

3 Если работник согласен, нужно письменно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

4 Если работник против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему иную имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

5 При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если почасовая ставка надо смотреть трудовой договор, так как обычно в течении года вы должны отработать положенное время но из месяца к месяцу часы могут быть разные

тут многое зависит от того как оформлены отношения с работодателем.

Каримов Анвар Асхатович

Здравствуйте, сложно Вам что-то сказать без изучения документов. Либо предоставьте более подробные обстоятельства, либо попробуйте пригрозить директору о написании Вами жалобы в Инспекцию труда, если уверены что Ваши права нарушаются.

Пузиков Максим Анатольевич

Подайте жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру-проверенный и действенный способ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия директора незаконны тем более вы написали заявление об увольнении. Приказа об изменении режима труда, полагаю, что не было, не подписывали.

Можете поговорить с ним о возможных жалобах с вашей стороны. Если не хочет конфликтов далее, согласится вас уволить без рабского труда.

Цыпкин Павел Александрович

Незаконны

Куприянова Ирина Александровна

Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если Вы подписали документы о согласии на перевод на другую должность и согласились с новым графиком, то вернуться на прежние условия будет практически невозможно. Если работодатель сам вас перевел, без оформления изменений в трудовом договоре и без заблаговременного уведомления (за два месяца) о новом графике работы, то вы можете требовать прежние условия труда.

Байдак Зоя Михайловна

Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2 месяца, то это явное нарушение ТК РФ. Если же законодатель соблюдал закон при переводе, то может расторгнуть договор в связи с вашим отказом работать в новых условиях. А лично для вас в виде исключения и при отсутствии такой возможности вводить график 5 дневной работы не обязан. Попробуйте договориться с работодателем или подобрать себе иную вакатную должность с устраивающим вас графиком работы.

Шереметьев Павел Александрович

Напишите заявление! С 1 по 4 мая не рабочие дни!

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Чтобы верно ответить на ваш вопрос необходимо знать, как минимум, какая у вас должность и в чем заключается ваша трудовая функция.

Коломеец Игорь Владимирович

Доброе утро!

Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации:

1. Анализ нарушений:
а) Незаконное изменение условий труда:
Работодатель изменил график (смена на пятидневку), убрал вредность (класс 3.2) и снизил оплату.

Ст. 72, 74 ТК РФ: Изменение существенных условий труда (график, вредность, оплата) допускается только по соглашению сторон или в случае организационно-технологических причин с предупреждением за 2 месяца.

Если вредность была подтверждена спецоценкой (СОУТ), а работодатель произвольно исключил ее без оснований — это нарушение.

б) Несоблюдение оплаты:
В допсоглашении указана оплата по среднему заработку, но фактически выплачивают только оклад.

Ст. 135, 136 ТК РФ: Зарплата (включая доплаты за вредность и ночные) должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Снижение оплаты без согласия работника незаконно.

в) Непредоставление расчетных листков:
Ст. 136 ТК РФ: Работодатель обязан выдавать расчетные листы при выплате зарплаты. Отсутствие листков — отдельное нарушение.

г) Задержка ответа от ГИТ:
ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан»: Срок ответа — 30 дней. Если ответа нет, направьте повторный запрос или жалобу на бездействие.

2. Действия для защиты прав:
а) Досудебное урегулирование:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:

Восстановить прежние условия труда (вредность, доплаты за ночные);

Пересчитать и доплатить недоплаченные суммы;

Предоставить расчетные листки.

Укажите срок для ответа (например, 10 дней).

б) Обращение в контролирующие органы:
Трудовая инспекция (ГИТ):

Подайте повторную жалобу с приложением копий документов (договор, допсоглашение, приказы, расчетные ведомости).

Укажите на бездействие инспекции по первому обращению.

Прокуратура: Напишите заявление о проверке работодателя на предмет нарушения трудовых прав.

Суд: Подайте иск о:

Взыскании недоплаченной зарплаты (ст. 392 ТК РФ);

Компенсации морального вреда;

Признании допсоглашения недействительным (если подписано под давлением).

в) Сбор доказательств:
Сохраните все документы:

Трудовой договор, допсоглашение, приказы;

Выписки о зарплате (банк, ведомости);

Переписку с работодателем и ГИТ.

Запросите копию спецоценки условий труда (СОУТ) — если вредность устранена, работодатель должен иметь акт об изменении условий.

3. Юридические нюансы:
Вредные условия: Если по СОУТ ваша должность относится к классу 3.2, работодатель не может произвольно отменить доплаты. Требуйте акт о проведении новой СОУТ.

Средний заработок: Если в приказе указано сохранение среднего заработка при переводе, это должно соблюдаться (ст. 182 ТК РФ). Оклад не может быть ниже среднего, если это не согласовано.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованных 11 дней отпуска

Гамиловская Ирина Николаевна

Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только в двух случаях: - при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; - при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней (замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации).

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.

Давыдов Денис Валентинович

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору. Пример Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в сентябре 2022-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ: 15 279 / 4 = 3 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов). Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 125 руб. 59 коп. (3 820 × 24 / 730). Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730). Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова. При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.Оплата больничного листа совместителям в 2022 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Новиков Алексей Петрович

Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты положенного количества пособий. (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), т.е. ФСС России назначает и выплачивает только одно пособие. Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".