Как получить свою заработную плату?

(3 ответа)

Здравствуйте, мне 14 я работала на Пвз, решила уволится в ответ получила моральное давление со стороны работадателя и других сотрудников. Начались разговоры про то что я обязана отработать не 2 недели а 10 смен, и в эти смены не входит больничный и выходные. Я отработала 5 смен и ушла на больничный, 2 недели отработки кончились а 10 смен не отработаны со стороны закона я имела право уйти. Но потом моей коллеге которая тоже решила уволится поговорила работодатель и стала угрожать что позвонит нашим будущим работодателям сделает так чтобы нас не приняли на работу и позвонит родителям расскажет все про нас. После больничного на меня еще раз накричали и давили морально я получила эмоциональный ущерб. И сейчас еще говорят что не выплатят оставшуюся часть зп за то что я не отработала нулевое количество смен, хотя 2 недели прошли. Кто в этой ситуации прав и что делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Если Вам 14, пообещайте обратиться с родителяями в прокуратуру, ничего отрабатывать не должны, а вот эксплуатация несовершеннолетних, т "трудоустроенных" с нарушением ТК РФ, это на грани преступления.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по защите прав потребителей

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кулачихин Игорь Сергеевич
Отвечает адвокат
Стаж 12 лет

Работодатель в данной ситуации не прав и злоупотребляет правом. Есть основания для обращения в суд за защитой и взысканием невыплаченной заработной платы.

Рады помочь в решении Ваших проблем Правовой центр КМ-Партнер почта: km-partners.lawyer@yandex.ru; WhatsApp (в профиле) Адрес: г. Ставрополь, ул. Ленина, 221, оф. 104
Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нарушений масса

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов, связанных с трудовым законодательством в России.

1. Возраст и трудовые отношения: Поскольку вам 14 лет, ваше трудоустройство регулируется особыми нормами. Несовершеннолетние имеют право работать, но с ограничениями по времени и условиям труда. Вам должны были оформить трудовой договор с учетом этих норм.

2. Увольнение: По Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. Однако для несовершеннолетних могут действовать особые условия, и если вы указали в заявлении точную дату увольнения, то работодатель обязан вас уволить в этот день, даже если не все смены отработаны.

3. Моральное давление: Угрозы и моральное давление со стороны работодателя недопустимы и могут быть расценены как нарушение ваших прав. Это может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

4. Задержка заработной платы: Работодатель обязан выплатить заработную плату за все отработанное время, независимо от обстоятельств увольнения. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства.

5. Действия:
- Направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы.
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
- Если у вас есть возможность, обсудите ситуацию с родителями или другим доверенным взрослым, чтобы они могли помочь вам в защите ваших прав.
- Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру, если угрозы и давление продолжаются.

Важно зафиксировать все случаи давления и угроз, чтобы иметь доказательства в случае дальнейших разбирательств. Берегите себя и свои права!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите прав потребителей