Индексация зарплаты?

(3 ответа)

У нас на работе проиндексировали зарплату, как и положено, но не всем. На вопрос почему не всем проиндексировали, ответили денег нет. Организация работает, отправляет грузов на миллионы рублей. Жаловаться не куда. Справедливо или нет поступает работодатель

Шавин Василий Анатольевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

Работодатель нарушает закон (ст. 134 ТК РФ), если индексирует зарплату выборочно. Индексация обязательна для всех, а нехватка денег – не оправдание.

Что делать:
Потребуйте письменного объяснения от руководства.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию – они обяжут исправить нарушение.
Если не помогло – в суд за недоплатой.

С уважением, В.А. Шавин
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Здравствуйте! Работодатель обязан индексировать зарплату всем сотрудникам на равных условиях, если это предусмотрено договором. Если же зарплата проиндексирована не всем, это может быть несправедливо и неправомерно, если организация работает с прибылью. Рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию для разъяснений. Буду признательна за отзыв.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Мария Александровна! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Есть общий трудовой договор, жаловаться всегда есть куда, вот только результат...

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, индексация заработной платы является обязанностью работодателя, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы производится для поддержания её покупательной способности в условиях инфляции.

Если индексация предусмотрена внутренними документами вашей организации, но не выполнена для всех сотрудников, это может быть нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан проводить индексацию для всех сотрудников, если это предусмотрено указанными документами, и недостаток средств не является законным основанием для выборочной индексации.

В случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в профсоюз: Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой и консультацией.

2. Подать жалобу в трудовую инспекцию: Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

3. Обратиться в суд: Если другие меры не дали результата, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав.

Важно помнить, что коллективные действия работников, такие как обращение в трудовую инспекцию или суд, могут быть более эффективными, чем индивидуальные жалобы. Если у вас есть коллеги, которые также пострадали от выборочной индексации, возможно, стоит объединить усилия.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву