Гость
-
Вопрос № 00007197
Работаю по срочному трудовому договору. Забеременела, сказали что уволят после окончания больничного по БиР. Какие пособия мне положены? Смогу ли оформить пособия до 1,5 лет?
Шатаев Сергей Игоревич
Юрист прошел модерацию
Добрый вечер!!! Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. ч. 2 ст. 261 ТК РФ Соответственно, сможите оформить все причитающиеся выплаты по беременности и родам через этого работодателя. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.
Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Телеграм или по номеру телефона.
С этого года вступило в действие универсальное пособие. Вы можете на него претендовать с момента беременности до 18 лет ребёнку. Заявление можно оформить на госуслугах. Так же фсс выплатит Вам пособие при рождении и больничный по БиР.
Бударагин Александр Александрович
Юрист прошел модерацию
Могут и уволить, но смотрите положения договора внимательно для начала.
За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
