Фз 161?

Добрый день! Всё сильно зависит от того, из-за чего (причина) произошла блокировка. Игра в казино, переводы дропам, криптовалюта, p2p треугольники (белые, серые, чёрные). Шансы на разблокировку разные. Если вам нужно прояснить ситуацию - я бы хотел позадавать вопросы. Уточнить - что именно случилось и как давно.

Добрый день!

Если в обслуживающих банках не дадут разъяснений о дальнейшем порядке действий, тогда нужно решать вопрос в судебном порядке.

Здравствуйте. В прикрепленной вами ссылке содержатся выводы и заключения верховного суда, которые помогут вам обезопаситься от иска, а также убедить следователя снять ограничения.

Подробности с мессенджерах

Здравствуйте! Правоотношения, возникающие из договора на оказание образовательных услуг, регулируются нормами главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации и Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-I «О защите прав потребителей». На основании указанного закона Вы имеете право расторгнуть договор и потребовать полного возмещения убытков в случае существенных недостатков оказанной услуги. Кроме того, Вы вправе отказаться от договора и потребовать возврата уплаченных средств, если исполнитель не предоставил полной и достоверной информации об услуге, в том числе о ее содержании, методах обучения или последствиях применения P2P-систем. При этом банк, действуя исключительно как кредитор, ответственности за качество образовательного курса не несет.

Вам необходимо направить досудебную претензию

Дмитрий, здравствуйте! Ситуация ясна. Колледж грубо ошибся, отчислив вас по несостоявшемуся переводу — это прямое основание для восстановления. Ваши документы, особенно письмо из Бирска, — сильная доказательная база. Правильно, что написали в Департамент. Теперь нужно официально потребовать от колледжа восстановления, а параллельно — обратиться в прокуратуру. Это обычно ускоряет процесс. Позвоню вам сегодня, чтобы обсудить текст требований и дальнейшие шаги. Восстановить вас на бюджет — реальная задача.

Здравствуйте, смогу вам помочь.

Здравствуйте! Для решения проблемы вашей карты рекомендую обратиться непосредственно в ваш банк с заявлением о разъяснении оснований блокировки и требованием восстановления доступа к счету. Согласно ч. 11.6 Ст. 9 Федерального закона № 161-ФЗ, карта может быть временно ограничена банком при подозрительных операциях. Если операция легальна, вам потребуется представить подтверждающие документы о происхождении денег. Если банк отказал в восстановлении доступа, обжалуйте решение в судебном порядке согласно Гражданскому кодексу РФ и Федеральному закону № 161-ФЗ.

Здравствуйте! да по сути нет но думаю стоит для начала посмотреть ваш трудовой договор.

<p><span style="font-weight: 400;">Здравствуйте, Анжелика!</span></p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Вы не первая с этой фабрики, кто задаёт такой вопрос.&nbsp;</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Проблема здесь в том, что обе стороны - работодатель и работник - <strong>нарушили закон</strong>: работодатель - платит Вам "серую" зарплату, а Вы - согласились её получать без каких либо отчислений и налогов.&nbsp;</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Как следствие - невозможно применить закон в той области (в той плоскости отношений), где изначально стороны и не руководствовались законом.&nbsp; <strong>Это была плохая новость.</strong></span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>А вот новость хорошая</strong>: согласно ст. 254 ТК РФ ("Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет") - <span style="text-decoration: underline;">беременным женщинам</span> в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины <span style="text-decoration: underline;">переводятся на другую работу</span>, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, <strong><span style="background-color: #ffff00;">с сохранением&nbsp;среднего заработка&nbsp;по прежней работе</span></strong>. (конец цитаты).&nbsp;</span><span style="font-weight: 400;">Иными словами, "меньше" Вам платить не должны даже и с 17 000 рублей.</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">А вот как будет на практике с учётом "серой" зарплаты - это уже вопрос.&nbsp;</span></p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;"><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">Спасибо за Ваш вопрос, </a></span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;"><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">с уважением, Юрфирма "Злая собака" (Саратов)</a></span></strong></p>

Добрый день. Вам работодатель обязан сохранить заработную плату в размере 17000 рублей (ст. 254 ТК РФ). В части оплаты Вам «фактической» заработной платы - вы вправе требовать данную выплату если она установлена трудовым договором или локальными актами организации, например коллективным договором.

Добрый день, договор гпх, это договор оказания услуг, трудовая инспекция не регулирует эти отношения, нужно составить акты выполненных работ/услуг за период не оплаты, написать претензию, а потом в суд обращаться за взысканием, вопрос приостановки оказания услуг обычно указывается в договоре и зависит не от часов работы, а от конкретной услуги.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, пишите о том, что происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в качестве доказательств указывайте полный рабочий день, обязательства по оплате труда ежемесячно, постоянное перезаключение договора гпх и т.д. Скорее всего, ТИ переквалифицирует ваш договор в трудовой. Можете прям сразу после этого и уволиться - Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работали по гпх длительное время, то это будет солидная сумма. Ну и жалуйтесь на задержку зарплаты, этот вопрос тоже разрешится.

Можно пойти другим путем - просто обратиться в суд и взыскать невыплаченную сумму с процентами.

Но первый вариант быстрее и обойдется работодателю дороже. Удачи Вам))

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить небольшой отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Мать также является наследником

Добрый день.

В суд с иском об изменении формы алиментов, в процессе судебного разбирательства заявлять ходатайство об истребовании банковских выписок. Вам повезет, если деньги он хранит и тратит по карте, а если получает наличными и тратит наличными, то доказать практически не возможно.

Но есть возможность пересмотра алиментов в ТДС, в связи с фактическими расходами на ребенка.

Для начала обратитесь к приставу чтобы он направил запрос в ифнс для установления дохода по вкладам и доходов как самозанятый, как ип как учредитель, а также по доходам от гражданско правовых сделок.

А потом уже в суд об изменении порядка взыскания алиментов

О каком моральном вреде может идти речь?

Здесь явно на лицо вымогательство.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Но не забывайте, что ваш работодатель может пересчитать излишне оплаченные денежные средства, и потребовать вам его вернуть. В обосновании укажут: неверный расчет. И вы обязаны будете в кратчайшие сроки вернуть излишне оплаченные вам денежные средства.

За это, как раз, моральную компенсацию вы не вправе требовать, если хотите, чтобы было все кристально верным по закону, так не используйте его в своих материальных интересах.

Вы уже обратились в налоговую, можете в трудовую.

То, что вы хотели получить выгоду - да.

Доброго времени суток Иван!
Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (ст.108 ТК РФ).
Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
В табеле учета рабочего времени обед не прописывается и никак не учитывается при расчете зарплаты. Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу.

В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Иван посмотрите в трудовом договоре пункт, где указано время работы, а также локальные акты предприятия.

Удачи Вам, с уважением адвокат Самир Абрамович Ахмедов.

Здравствуйте.

Оферта после прохождения онлайн обучения курсов?