Выплата смз?

Шемякин Дмитрий Игоревич

По состоянию здоровья. Напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Сабирова Гульназ Рифовна

Да, конечно вот некоторые из оснований: если отец или родной брат призывника погиб при прохождении срочной службы или во время сборов, исполняя свои обязанности. Когда отец или родной брат умер от раны или увечья, полученного при выполнении обязанностей, во время прохождения службы или сборов либо после них. Близкие родственники или супруга нуждается в уходе, при этом за данным родственником некому ухаживать, и он признан нуждающимся в постороннем уходе в установленном порядке. Солдат опекает сестру или брата, не достигших 18-ти лет, при условии, что он единственный родственник. Когда военный является отцом-одиночкой. Армеец имеет 2-х и более детей. Если у военнослужащего есть ребенок-инвалид, не достигший 3-летнего возраста. Заболевания также могут послужить причиной досрочного списания срочника в запас. Более подробно можете ознакомиться ФЗ № 53 от 28.03.1998 г о воинской обязанности и военной службе

Рябов Сергей Иванович

Каким образом Вы это выяснили? Если есть неосплримые публичные данные, то обратитесь к руководству аптек с жалобой. Если это устные сообщения, то думаю только через суд, где Ваши свидетели должны подтвердить факт распространения. Вообще это дело о защите персональных данных. Можете требовать компенсацию морального вреда.

Тишкевич Сергей Борисович

не забивайте голову, ничего не добьетесь, только потратитесь на адвоката.

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Пономарева Мария Александровна

Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.

Бурмистрова Анна Викторовна

Добрый вечер. У Вас верная информация, если Вы уволились по собственному желанию. При переводе и при увольнении по соглашению сторон данный срок не должен превышать 1 месяц.

Рябов Сергей Иванович

Да, Это актуально.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.

Ватолин Александр Иванович

Глава 39 Гражданского кодекса РФ регулирует возникшие правоотношения между вами и неаккредитованным образовательным учреждением. В данной ситуации - некачественные услуги, оказанные с нарушением закона (отсутствие аккредитации).

Да, на основании ст. 15 ГК РФ, во взаимосвязи с указанной главой ГК РФ и Федерального закона "Об образовательной деятельности в РФ" предоставляет вам право требовать полного возмещения ущерба, причинённого юридическим лицом, которое не имело права оказывать услуги в сфере образовательной деятельности. Компенсацию морального вреда лучше не требовать, так как суды присуждают мизерные суммы.

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь с заявлением о возврате денежных средств к руководству училища. После получения ответа есть смысл обсуждать вопрос. В любом неблагоприятном для Вас случае обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Малюгин Евгений Александрович

Если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, заказчик вправе по своему выбору:

• а) назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных образовательных услуг;
• б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;
• в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;
• г) расторгнуть договор.

В соответствии с п. 5 ст. 28 Закона РФ О защите прав потребителей, в случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании пункта 1 настоящей статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере трех процентов цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена оказания услуги договором об оказании услуг не определена - общей цены заказа.

1. Вам необходимо предъявить требование в письменном виде в адрес исполнителя (ВУЗ).
2. Подавайте по месту нахождения ВУЗа жалобу в Роспотребнадзор и в Рособрнадзор (собирайте переписку для суда).
3. Если от ВУЗа поступит необоснованный отказ, вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав (ст. 17 Закона РФ О защите прав потребителей), дополнительно предъявив требование о взыскании неустойки (ст. 28 Закона РФ О защите прав потребителей) и компенсации морального вреда (ст. 15 Закона РФ О защите прав потребителей), ну и конечно же судебные расходы... Исковое заявление можно подать в суд по месту: нахождения организации; места жительства или пребывания заказчика; заключения или исполнения договора (ст. 17 Закона РФ О защите прав потребителей).

Успехов!

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации направьте жалобу на работодателя в социальный фонд Российской Федерации. Жалобу направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, жалобу в социальный фонд и такую же жалобу в прокуратуру района. Это быстрее придаст работодателю скорости.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Лаврентьев Юрий Витальевич

Добрый день. Ваш нынешний работодатель должен уведомить предыдущего работодателя о вашем трудоустройстве в течение 10 дней с момента принятия вас на работу. Во избежание спорных ситуаций рекомендуется направить уведомление заказным письмом с описью вложения.

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, Вам следует уведомить и направить его соответствующим ценным письмом с описью вложения

Моргачев Алексей Николаевич

Ваш нынешний работодатель должен уведомить предыдущего работодателя о вашем трудоустройстве.

Ватолин Александр Иванович

Подайте частную жалобу. Право на судебную защиту бесспорно.

Мерзликин Алексей Борисович

Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо полностью ознакомиться с определением суда по вашему иску. Говорить законно или незаконно определение судьи, не прочитав полностью само определение было бы не корректно.

Курбангалеева Людмила Александровна

Вы можете подать частную жалобу на определение

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ТК РФ статьи 390 вы имеете право на обжалование решения комиссии по трудовым спорам в течение 10 дней. Обратитесь к юристу для подготовки вам частной жалобы на определение суда. Поторопитесь.

Бендер Андрей Владимирович

Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.

Например: Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля. Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, больничный все равно оплачивается.

Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.В течение какого срока надо оплатить больничныйРазмер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Рассчитывается пособие как обычно — исходя из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для больничных, открытых в 2024 году, расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2023.Как рассчитать средний заработокОбратиться за пособием экс-работник может не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда получит необходимые сведения.Срок обращения за пособием — ч. 1, 3 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗЕсли работодатель — компания или ИП — ликвидировался либо прекратил деятельность, работник может сам обратиться за пособием в отделение СФР по месту регистрации экс-работодателя. Это можно сделать и на портале госуслуг.

Курбангалеева Людмила Александровна

Согласно разъяснениям минтруда:

Оплата производится если:

-травма или заболевание наступило не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.

-человек обратился к работодателю за выплатой не позднее полугода после того, как официально уволился.

- и в течение 30 календарных дней с момента увольнения он не устроился работать на новое место

Каравайцева Елена Александровна

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Старков Алексей Гаврилович

Если сотрудник уволился и заболел в течение 30 календарных дней после ухода с работы, он имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходимо соблюсти одно условие: на момент заболевания человек не должен быть трудоустроен.

Размер выплаты по больничному зависит от среднего заработка за последние два года и страхового стажа:

* при стаже 8 лет и более — 100% среднего заработка;

* при стаже от 5 до 8 лет — 80%;

* при стаже менее 5 лет — 60%.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни — Фонд социального страхования (ФСС) России.

В оплате больничного могут отказать, если заболевание или травма были получены в результате:

* умышленного причинения вреда здоровью или попытки самоубийства, подтверждённых судом;

* совершения бывшим сотрудником умышленного преступления.

Если у вас возникли вопросы по поводу оплаты больничного, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу.

Безродных Валерия Игоревна

Да, можно без Вашего присутствия.

Гуляева Нелли Врежовна

Вам лучше связаться с бухгалтером, здесь ничего противозаконного нет

Грушичев Сергей Викторович

Добрый день! Вы можете уволиться либо по соглашению сторон либо с отработкой

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте, Ксения! На усмотрение работодателя. Но если с его стороны имеют место нарушения трудового права , то Трудовой договор может быть Вами расторгнут без отработки.

Довган Юрий Богданович

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Это правило действует независимо от наличия или отсутствия в трудовом договоре пунктов об отработке. Таким образом, даже если в вашем трудовом договоре нет конкретных условий об отработке, вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Исключения возможны только в случаях, предусмотренных законом.

Байдак Зоя Михайловна

Да, если сочтет работодатель это необходимым. Все зсвисит от его желания.

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Действительным будет то, которое подписали 10.01.2025г.

Ответственность не понесете. Да и расчетные листки - это информативный документ.

Взыскать можете, но, думаю, тут речь идет о небольших процентах. Если окажется, что сроки выплат не нарушены, это может Вам выйти дороже и по времени, и по затратам.

Кожухов Владимир Николаевич

Да, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если расчет не поступит сегодня (25.04.25).

Почему это нарушение?
Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты) в последний рабочий день. Если расчет задерживается, это считается нарушением трудового законодательства.

Что делать?
Дождитесь конца рабочего дня – возможно, деньги поступят до закрытия банковского дня.

Если расчет не пришел 25.04:

Требуйте письменного объяснения от работодателя (почему задержали выплаты).

Напишите претензию в отдел кадров или бухгалтерию с требованием выплатить расчет с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Если деньги не поступят в ближайшие дни:

Подайте жалобу в трудовую инспекцию (можно онлайн через онлайн-приемную Роструда).

Обратитесь в суд – можно взыскать не только долг, но и компенсацию за задержку + моральный вред.

Дополнительно проверьте:
Запись в трудовой книжке – должна быть сделана с указанием даты увольнения 25.04.2025.
Приказ об увольнении – должны были выдать на руки (или ознакомить под подпись).
Справка 2-НДФЛ и расчетный лист – можно запросить у работодателя.

Если работодатель задерживает выплаты – это серьезное нарушение, и вы имеете полное право на защиту через трудовую инспекцию или суд.

Финашова Оксана Юрьевна

Да, можете, также можете требовать неустойку в связи с задержкой.