-
Вопрос № 00068635
Подскажите пожалуйста входит ли на сегодняшний день отпуск по уходу за ребенком в общий стаж отработки целевого обучения в больнице?
На сегодняшний день (2025 год) отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж, необходимый для отработки по целевому обучению в медицинской организации, но с некоторыми нюансами.
Что говорит законодательство?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включается в трудовой стаж, в том числе в стаж для досрочной пенсии медработников (если речь идет о льготном стаже).
Однако, если речь идет о целевом обучении и обязательной отработке, то здесь важно учитывать условия договора:
Если в договоре о целевом обучении прямо указано, что отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в срок отработки, то больница может потребовать его продления.
Если такого условия нет, то по общему правилу этот период включается в стаж, так как трудовые отношения не прерываются.
Что делать?
Проверить целевой договор – есть ли там исключения по отпускам.
Уточнить в отделе кадров больницы, как они трактуют этот период.
Обратиться в Минздрав или юристу, если больница отказывает во включении отпуска в стаж.
На практике многие медучреждения идут навстречу и засчитывают этот период, но лучше уточнить документально.
Если у вас есть конкретный договор, можно его проверить точнее.
На сегодняшний день (2025 год) отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж отработки по целевому обучению, если иное не предусмотрено договором.
Почему?
Законодательство
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 (или 3 лет) включается в общий трудовой стаж, но не входит в специальный стаж (например, для льготной пенсии или для отработки целевого направления).
Целевая отработка регулируется договором между выпускником и работодателем, а также законом № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1). В этих нормах нет прямого указания на включение декрета в срок отработки.
Судебная практика
Есть решения судов, где выпускникам отказывали в зачете декретного отпуска в срок отработки, так как он не является временем выполнения трудовых обязанностей.
Что делать?
Проверьте целевой договор – иногда работодатель прописывает особые условия.
Пробуйте договориться с работодателем о продлении срока отработки на время отпуска.
В спорных случаях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но шансы невысоки.
Вывод: По общему правилу декрет не засчитывается в отработку, но возможны исключения по договоренности.
Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитывается в срок отработки по целевому договору, однако период от 1, 5 до 3 лет включается в трудовой стаж, но не в страховой. Для точного определения порядка учета в вашем случае необходимо изучить условия целевого договора и локальные акты больницы. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Ознакомьтесь с постановлением правительства 555 от 2024г., в нем все условия прописаны и вы найдете ответ на свой вопрос.
В договоре о целевом обучении, об этом должно быть оговорено отдельно. По общему правилу входит.
