-
Вопрос № 00065375
Отработал меньше трёх месяцев. Хочу уволиться, работадатель говорит про отработку две недели. Законно ли?
Добрый вечер. Да. Согласно статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Если Вы не подпадаете под исключения приведенные выше, то работодатель действует законно.
Если вы отработали менее трёх месяцев и хотите уволиться, работодатель вправе потребовать двухнедельную отработку, если в трудовом договоре или локальных актах компании не прописаны иные условия. Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до трёх дней. Важно проверить, указан ли в ваших документах испытательный срок и как именно оформлено соглашение. Если вы уже его прошли или он не был предусмотрен, работодатель прав, требуя стандартный двухнедельный срок. Если же срок испытания действует, вы можете уволиться через три дня после письменного уведомления. Также стоит убедиться, что ваше заявление составлено правильно и передано работодателю в письменной форме. Если есть разногласия, важно выяснить, как именно оформлены условия вашего трудового договора и соблюдены ли формальности при уведомлении.
Здравствуйте.
Если Вы на испытательном сроке, до уведомить работодателя об увольнении должны за 3 дня.
Если приняты на работу без испытательного срока, то работодатель прав.
Маленький лайфхак: эти 2 недели можно провести на больничном.
Здравствуйте если вы не были на испытательнрм сроке, то законно.
Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ.
Да, законно.
