-
Вопрос № 00064797
Могут ли отказать в увольнение по соглашению сторон ? Я в декретном отпуске , через 3 месяца выходить на работу , но узнаю что моей должности нет ( сотрудник который был на моем месте ушел уже по соглашению сторон ) в устной форме директор Дала понять что по соглашению я не уйду говорит :выходи откроем тебе штатку с твоей должностью а потом аттестацию проведем и по непригодности уволим . Отнесла им заявление о расторжении по соглашению сторон с моими условиями . Пока тишина ,
Добрый вечер Светлана!
Ситуация, которую вы описали, действительно сложная, но давайте разберем её по порядку. Увольнение по соглашению сторон регулируется **статьей 78 Трудового кодекса РФ**, и в вашем случае есть несколько важных моментов.
---
### 1. **Могут ли отказать в увольнении по соглашению сторон?**
- Увольнение по соглашению сторон возможно **только по взаимному согласию** работника и работодателя. Если работодатель не согласен на ваши условия, он может отказать в подписании соглашения.
- Однако ваш работодатель не может принудительно заставить вас остаться на работе или уволить по другим основаниям без вашего согласия.
---
### 2. **Ваша ситуация: **
- Вы находитесь в **декретном отпуске**, что дает вам дополнительные гарантии. Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
- Если ваша должность была сокращена, работодатель обязан был уведомить вас об этом и предложить другую подходящую работу (если таковая есть). Однако, поскольку вы в декрете, сокращение должности не может быть основанием для вашего увольнения.
---
### 3. **Что делает работодатель: **
- Работодатель предлагает вам вернуться на работу, а затем провести **аттестацию** и уволить по "непригодности". Это незаконно, так как:
- Увольнение по результатам аттестации возможно только в строго установленных законом случаях (например, по итогам аттестации, проведенной в соответствии с нормативными актами).
- Вас не могут уволить по причине "непригодности" без соблюдения процедуры аттестации и доказательств вашей некомпетентности.
---
### 4. **Ваши действия: **
- Вы уже подали заявление на увольнение по соглашению сторон. Теперь нужно дождаться ответа работодателя. Если работодатель откажется подписывать соглашение, вы можете:
1. **Продолжать находиться в декретном отпуске** до его окончания. Работодатель не может вас уволить или принудить выйти на работу раньше срока.
2. **Настаивать на увольнении по соглашению сторон**, если это удобно для вас. Для этого можно направить повторное заявление или обратиться к работодателю с просьбой обсудить условия.
3. **Обратиться в трудовую инспекцию или суд**, если работодатель нарушает ваши права (например, угрожает увольнением по надуманным причинам).
---
### 5. **Если работодатель отказывается подписывать соглашение: **
- Вы можете оставаться в декретном отпуске до его окончания. После выхода на работу работодатель обязан предоставить вам рабочее место.
- Если работодатель попытается уволить вас по надуманным основаниям (например, по результатам аттестации), вы можете обжаловать это решение в **суде** или **трудовой инспекции**.
---
### 6. **Рекомендации: **
- Сохраняйте все письменные доказательства (заявление на увольнение, переписку с работодателем, приказы и т.д.).
- Если работодатель отказывается подписывать соглашение, попросите оформить отказ в письменной форме.
- Если вы чувствуете, что работодатель нарушает ваши права, обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву.
---
### Итог:
- Работодатель может отказать в увольнении по соглашению сторон, так как это требует взаимного согласия.
- Вас не могут уволить по надуманным основаниям (например, по результатам аттестации), особенно пока вы находитесь в декретном отпуске.
- Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если у вас остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, уточните, и юристы постараются помочь! 😊
Есть еще один нюанс, в июне выхожу с декрета а в августе магазин закрывают, мой должности нет в других магазинах а другая меня не интересует.
выйдите из декрета и уйдите на больничный перед аттестацией, думаю сможете продержаться пару месяцев до закрытия и спасибо за отзыв в моем профиле!
Отказ в увольнении по соглашению сторон возможен, так как это требует обоюдного решения. Работодатель вправе не подписывать Ваше заявление, и тогда такой вариант расторжения договора не состоится. В декретном отпуске уволить Вас по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации. Угрозы об аттестации и увольнении по непригодности могут быть незаконными: для такого увольнения необходимо строгое соблюдение процедуры, включая доказательства несоответствия должности и предложение других вакансий (если они есть). Если должность действительно сокращена, работодатель обязан предложить Вам иную подходящую работу до принятия решения об увольнении. Молчание работодателя после Вашего заявления можно расценивать как отказ от соглашения. В этой ситуации важно зафиксировать все действия: направлять заявление письменно с уведомлением, требовать письменных ответов, фиксировать угрозы или нарушения. Если после выхода на работу начнутся попытки увольнения по спорным основаниям — потребуется детальный анализ процедуры и доказательств со стороны работодателя.
Вам не могут отказать. Это нарушает закон
