Сокращение.?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну какой же это простой, будете выполнять иные функции.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан обеспечить работой. Если у него такой возможности нет, то это вынужденный простой.

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).

Как видите, законодателем не предусмотрено оформление отпусков на период переезда в новый офис.

Канюков Сергей Константинович

Вас интересует как в теории, либо как на практике вам поступить, в данном случае получить оплачиваемый лучше. Простой оплачивать работодатель должен, но будет избегать такой ситуации, работники напишут заявление об отпуске без сохранения зарплаты, например.

Можно через суд требовать оплаты, но это приведет к конфликту с работодателем, можете потерять работу. Здесь только ваш интерес может дать правильный ответ.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо письменно обратиться с жалобой-требованием в инспекцию труда (не затягивая, иначе потом вопросы придется долго и дорого решать через суд). Желательно коллективно.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации работодатель обязан соблюдать определённые процедуры при сокращении штата. Он обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать точную дату увольнения и основание (приказ о сокращении штата). Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, включая нижеоплачиваемые должности. Это предложение должно быть сделано в письменной форме. Работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, имеют преимущественное право на оставление на работе. Это право также распространяется на работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если работодатель решит отменить сокращение, он должен издать приказ об отмене ранее принятого решения и уведомить работников об этом. Уведомление об отмене сокращения должно быть вручено работникам под роспись. В случае нарушения процедуры сокращения работники могут обратиться в суд. Суд может признать увольнение незаконным, восстановить работников на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений, на другой механизм или агрегат, главное чтобы не изменялись условия трудового договора обусловленные сторонами, не изменилась трудовая функция.Согласно ст.72.4ТК РФ, такой перевод должен быть не противопоказан работнику по состоянию здоровья.

Шишов Дмитрий Георгиевич

Добрый день!

В последний рабочий день обязаны отдать трудовую книжку, а также провести расчет.

Если этого не сделали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и вашего работодателя "проконсультируют" по всей строгости.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, такого права он не имеет)))

Собанин Виктор Викторович

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.

Лагодич Евгений Владимирович

орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации работ.Дни междувахтового отдыхаи дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени (часть третья ст. 301 ТК РФ). Предоставление же отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ).

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ст. 104 ТК РФ.

Таким образом Нужно писать жалобу в РОСТРУД

Кирдяев Андрей Николаевич

Может, при этом работодатель обязан вынести приказ, в котором будет указано, кого, на сколько и в связи с чем вызывают на работу и какая доплата будет начислена, т.к. это праздничный(выходной) день. Данный приказ должны довести обязательно под роспись.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Производственная необходимость в выходе оформляется приказом по предприятию. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается в 2-ом рамере

Сахаров Александр Николаевич

Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для устранения аварий. Кроме того, если Работник работает по графику, предусматривающему отличные выходные отличные от официальных (календарных) выходных дней, то для Работника это будет рабочий день по графику и Работник обязан выйти на работу.

Красильникова Армине Владимировна

Роструд разъясняет: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341). https: //its.1c.ru/db/newsclar/content/477828/hdoc

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

Лагодич Евгений Владимирович

согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Филиппова Ольга Александровна

Светлана, здравствуйте!

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в самых крайних случаях. Переговорите с руководителем как обычные люди. Если не получается, то вся сила правоохранительных органов заработает после подачи соответствующих жалоб, исков. При этом всю негативную нагрузку берете вы на себя или доверенное лицо в лице в лице юриста/адвоката. Решайте сами. Мы вам всегда поможем, поскольку это наша профессия брать на себя весь негатив, ведение процесса и риски. Успехов вам.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не имеет.

Моргачев Алексей Николаевич

Согласно ст. 327.1 ТК РФ, на трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с иностранцами регулируются иностранным правом. Следовательно, отказать иностранцу в приеме на работу можно только по тем же основаниям, что и российскому гражданину. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как национальность, местожительство и т.д. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой. Таким образом, отказ иностранцу по причине отсутствия российского гражданства будет неправомерным. В то же время, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами». Деловые качества соискателя делятся на две группы: Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным.

https: //www.kdelo.ru/qa/144198-qqkss8-pravomerno-li-otkazat-inostrantsam-v-rabote (см. ссылку)

Камынин Илья Юрьевич

вам необходимо получить ВНЖ, далее стать гражданином РФ

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеет право отказать в приеме в НИИ иностранного гражданина. Патент оформляется для осуществления предпринмательской деятельности. Патент не дает право иностранцу работать в НИИ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо указывать, не бывает заявлений с открытой датой.

Баринова Оксана Викторовна

А как работодатель должен определить с какой даты увольнять работника? У вас есть обязанность уведомить не меньше чем за 2 недели об увольнении. А просить вы можете уволить хоть через 2 месяца

Чеботарев Василий Сергеевич

Дату необходимо указывать.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления по данной причине Дату увольнения мы предлагаем указать в виде конкретного числа или «с отработкой 14 календарных дней» Этим исключается спор между сторонами В случае, если дата увольнения не указана, работодатель вправе уволить Вас по истечению 14 дней

Гордеева Ирина Николаевна

Дата увольнения должна быть указана в заявлении.

Смутницкий Ян Сергеевич

Добрый день!

Нет, такого права у Работодателя нет.

Гуляева Нелли Врежовна

Нет конечно

Байдак Зоя Михайловна

Нет. Это вмешательство в личную жизнь.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, не имеет