-
Вопрос № 00063163
Руководитель отказался принять заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было подано в электронном виде в КЭДО с электронной подпись. Отдел кадров видел заявление, но руководитель его отклонил. Правомерны ли такие действия и требуется ли мне вообще согласование руководства для увольнения по собственному желанию?
Добрый день. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В связи с чем по истечении двух недель вы имеете право требовать окончательный расчет и трудовую книжку. Согласия работодателя не требуется по общему правилу. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.
Добрый день. Если складывается такая ситуация, то направляйте заявление на адрес организации Почтой России ценным письмом с описью вложения. В соответствие с трудовым законодательством, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе
Добрый день, направляйте почтой России. Подробно писал об этом в статье на сайте.
